簽了三方又被錄取公務(wù)員怎么辦

　　三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，以下是小編為大家整理的簽了三方又被錄取公務(wù)員怎么辦，希望對大家有所幫助！

　　簽了三方又被錄取公務(wù)員怎么辦

　　若是考上了公務(wù)員或者研究生，三方協(xié)議自動(dòng)失效，不會(huì )影響畢業(yè)生去公務(wù)員報到或者學(xué)校就讀研究生。也不需要繳納違約金。

　　簽三方協(xié)議有什么用

　　三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

　　三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。

　　民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)方能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。學(xué)校不能強迫畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，根據規定，在畢業(yè)前沒(méi)有落實(shí)工作單位的，不需要簽訂三方協(xié)議。如果學(xué)校有不簽三方協(xié)議就不給畢業(yè)證、報到證的，畢業(yè)生可以向當地的教育部門(mén)舉報投訴。

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　　公務(wù)員面試結構

　　結構化面試主要考查應試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

　　根據機關(guān)的職位特點(diǎn)和用人要求，公務(wù)員錄用面試目前依據人事部2001年頒發(fā)的《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，近年來(lái)一直以結構化面試為主。所謂結構化面試，相對于抽簽式的隨機化面試和個(gè)性心理素質(zhì)測評等現代人事測評方法，是指在針對所有應試者的同一次面試中，不但測評的能力要素相同，采用的面試方法相同，而且提問(wèn)的問(wèn)題內容相同，使用的評分標準相同。

　　結構化面試的測評要素

　　華圖網(wǎng)校面試專(zhuān)家指出，在結構化面試中，通常把面試要求分解為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專(zhuān)業(yè)能力。必要時(shí)，機關(guān)也可以根據工作需要和職位要求，在面試內容中或面試前增加自己認為有必要的其他測評要素。

　　結構化面試的題型

　　從近年來(lái)公務(wù)員錄用面試的題型看，每次在３~５個(gè)問(wèn)題、１５~２０分鐘時(shí)間的面試中，一般出現了背景性問(wèn)題、情景性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、思辨性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題、哲理性問(wèn)題等題型。而對應試者的語(yǔ)言、儀態(tài)、氣質(zhì)和形象的考查，則體現在每一個(gè)面試問(wèn)題中，貫穿結構化面試的全過(guò)程。由于現代人才的創(chuàng )新素質(zhì)極為重要，故而在近年的公務(wù)員錄用面試中，還經(jīng)常出現原本在企業(yè)面試中較多使用的考查創(chuàng )新能力和發(fā)散思維的特定題型。受時(shí)間和題量限制，上述題型并非在每一次結構化面試中都出現，有的沒(méi)有哲理性問(wèn)題，有的則可能有兩個(gè)思辨性問(wèn)題，而思辨性問(wèn)題又有數種不同的形式。選用哪些題型，主要取決于用人單位根據報考資格和職位要求所確定的面試難度。每種題型在內容上都有較為明顯的特征，一道面試題是何種題型，一般可從該題的內容上判斷出來(lái)。這樣，每種題型也就有比較符合人的思維規律的答題思路。

　　結構化面試的程序

　　都是結構化面試，不同用人單位甚至同一用人單位在不同年份組織的結構化面試也不盡相同。針對面試考生的程序一般是：簽到、點(diǎn)名、抽簽、告知注意事項、候考、答辯、等候當場(chǎng)宣布成績(jì)或到休息室等候公布成績(jì)。面試考生和面試考場(chǎng)太多時(shí)，也可在面試結束一兩天后再公告成績(jì)�？忌�進(jìn)入面試考場(chǎng)的“程序”沒(méi)有特殊要求，站在規定的位置后，只要注意向考官致禮，聽(tīng)清主考官的指導語(yǔ)，認真回答問(wèn)題即可。

　　結構化面試的備考

　　面試專(zhuān)家說(shuō)，做好面試準備，就是要力求做到在熟悉面試程序的基礎上，能夠判斷出考官所提問(wèn)題的題型，了解該種題型所要測評的能力要素，悟出答好該類(lèi)問(wèn)題的最佳思路，找到大致適合個(gè)人思維習慣和語(yǔ)言風(fēng)格的答題技巧。準備到這樣的程度，就能在面試時(shí)以不變應萬(wàn)變，切不可押寶式地背會(huì )幾十道面試題，指望“撞大運”來(lái)通過(guò)面試。

　　面試專(zhuān)家還指出面試問(wèn)題的題型以及答題思路雖然有規律可循，但因面試問(wèn)題的答案是開(kāi)放性的，因此，要使自己的回答符合面試問(wèn)題的評價(jià)要點(diǎn)或參考答案，讓大多數評委滿(mǎn)意，仍有很大難度。必須按照面試要求，虛擬面試場(chǎng)景演練，方能成竹在胸，取得優(yōu)異成績(jì)。

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