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三方協(xié)議簽名寫(xiě)錯了怎么辦
在現在社會(huì )，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？下面是小編為大家整理的三方協(xié)議簽名寫(xiě)錯了怎么辦，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三方協(xié)議簽名寫(xiě)錯了怎么辦
如果在三方協(xié)議中有錯誤內容的，應該及時(shí)向協(xié)議所有當事人提出，并要求對協(xié)議進(jìn)行更正。更正的方法為：
1、直接在原協(xié)議上進(jìn)行修改，并由三方共同在修改處簽名或蓋章。
2、可以由三方另外簽訂補充協(xié)議進(jìn)行更正。
3、申請換一張三方協(xié)議重新填寫(xiě)。
拓展內容：
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：
一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；
三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)液蛦挝坏纳绫８＠?/p>
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