簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦，歡迎閱讀與收藏。

　　簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦 篇1

　　大學(xué)生有解約的權利，可以和用人單位協(xié)商解約，請求學(xué)校從中協(xié)調。

　　三方協(xié)議是未來(lái)確定勞動(dòng)合同的意向性協(xié)議，在此類(lèi)糾紛發(fā)生時(shí)，可以參照《勞動(dòng)合同法》對試用期雙方的權利義務(wù)的規定精神來(lái)處理，大學(xué)生有解約的權利，但應該補償用人單位付出的`成本。學(xué)校作為三方協(xié)議的一方主體，也有義務(wù)在出現糾紛的情況下從中協(xié)調。

　　三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì )與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　擴展資料：

　　違約的相關(guān)影響：

　　一、可能影響就業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。

　　二、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì )造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟損失。

　　三、影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，出于對學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會(huì )再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響。

　　簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦 篇2

　　三方協(xié)議在畢業(yè)生報到，用人單位正式接收后自行終止，協(xié)議中明確指出，自有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意。

　　有學(xué)校的監督，可以防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇，從而保護畢業(yè)生的利益，保護也要付出代價(jià)，那就是違約金。

　　三方協(xié)議有違約金的'相關(guān)條款，經(jīng)過(guò)畢業(yè)生和用人單位的簽字確認，說(shuō)明該條款是有效的，違約金數額大抵與合同約定的一個(gè)月的工資相當。

　　現實(shí)情況是很多同學(xué)先簽了兜底的三方協(xié)議，后面找到一份更好的工作，就會(huì )涉及到違約。

　　違約金支付后原單位出具毀約函，退回三方協(xié)議，拿解約函和原三方協(xié)議可以換領(lǐng)新的三方協(xié)議。

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