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三方協(xié)議違約金上限是多少
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編整理的三方協(xié)議違約金上限是多少，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
三方協(xié)議違約金上限是多少
違約金是有上限的，通常違約金不得超過(guò)5000元。
但是，勞動(dòng)法規定，“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金�！�
簽三方協(xié)議時(shí)的注意事項
�。�1）如果你非常想去這家單位的話(huà)，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”。
�。�2）如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會(huì )在里面寫(xiě)上“違約金xxx”。
�。�3）要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
�。�4）外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
�。�5）有些單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭取消違約金這一條規定�；蛘弑M量降低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
�。�6）為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
�。�7）學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)。要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫(xiě)的時(shí)候，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無(wú)法挽回。
�。�8）三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。因此，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。
基本概念
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準。
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