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簽了三方協(xié)議可以不去嗎
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。以下是小編為大家整理的簽了三方協(xié)議可以不去嗎，希望對大家有所幫助！
簽了三方協(xié)議可以不去嗎
一、簽了三方協(xié)議可以不去嗎
簽了三方協(xié)議不想去了，可以按照合同約定的內容處理。
簽訂三方協(xié)議后違約的后果：
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會(huì )造成其他不良的后果，主要表現在：
�。�、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會(huì )等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。
�。�、用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，影響學(xué)校和用人單位長(cháng)期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì )再到學(xué)校挑選畢業(yè)生�，F在買(mǎi)方市場(chǎng)競爭激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著(zhù)高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì )為個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
�。�、對其他畢業(yè)生有影響。
二、公司簽三方協(xié)議的流程
�。�、當事人可以參照如下辦理簽訂手續：雙方面見(jiàn)并達成一致的用人意向－畢業(yè)生填寫(xiě)本人基本情況并簽名－雙方簽訂協(xié)議內容；
�。�、接收單位及主管部門(mén)填寫(xiě)基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章；
�。�、畢業(yè)生拿協(xié)議書(shū)回所在學(xué)校蓋章后，交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心鑒暑意見(jiàn)并蓋章；
�。�、院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將就業(yè)協(xié)議書(shū)送省教育主管部門(mén)簽證、繳費并蓋章，然后院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將協(xié)議書(shū)單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生，編制就業(yè)計劃后，再發(fā)放報到證；
�。�、需要注意的是：
�。ǎ保┌闯绦蜃詈蟮綄W(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益；
�。ǎ玻┊厴I(yè)生不可圖省事，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，否則可能會(huì )寫(xiě)上有損畢業(yè)生權益的條款，產(chǎn)生不利后果；
�。ǎ常⿲W(xué)校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續是否完備，否則由于手續不齊等原因，導致報方案時(shí)通不過(guò)，或派走后到用人單位無(wú)法報到，會(huì )加大畢業(yè)生心理負擔。
什么是三方協(xié)議
一、三方協(xié)議的含義
所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。此類(lèi)協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無(wú)效的情形，就是合法有效的。
二、三方協(xié)議的法律效力
首先，三方協(xié)議是由學(xué)校見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動(dòng)合同法》等法律約束。當然，三方協(xié)議的簽訂過(guò)程中也不能違反我國勞動(dòng)法律、法規和相關(guān)就業(yè)政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。
其次，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì )與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì )喪失;如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準。
三方協(xié)議不僅是國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是國家發(fā)放派遣證的一個(gè)證明。只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會(huì )在學(xué)生畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報到后，就此開(kāi)始計算工齡，并且擁有干部身份。
三、簽訂三方協(xié)議要注意的問(wèn)題
盡管三方協(xié)議不受《勞動(dòng)合同法》約束，由于三方協(xié)議依法簽訂，受《合同法》的約束，因此，具有相應的法律效力，簽訂時(shí)也應注意一些問(wèn)題。
1、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
2、正確區分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權益維護。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期：主要針對勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退。根據有關(guān)規定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應一致。
合同中約定了見(jiàn)習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報到之日起計算。
3、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規定，“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金�！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規定。
三方合同是否有法律效力的答案是肯定的，三方協(xié)議中的一方一般是中介方或者見(jiàn)證方，只要訂立的三方合同不違反相關(guān)的法律條例且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效合同，不存在三方合同不常見(jiàn)，是無(wú)效合同的說(shuō)法。因此，不管是用人單位還是畢業(yè)生都不得無(wú)故解除三方合同，否則是要承擔一定的責任。
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