沈陽(yáng)歷年社保繳費比例

　　社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。接下來(lái)由小編為大家整理出沈陽(yáng)歷年社保繳費比例，希望大家喜歡。

　　沈陽(yáng)歷年社保繳費比例

　　2016—2018年間，養老保險單位繳費比例為20%，個(gè)人為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個(gè)人為2%；失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個(gè)人為0。5%；生育保險單位繳費比例為0。6%，個(gè)人無(wú)需繳納；工傷保險單位繳費比例為0。6%，個(gè)人無(wú)需繳納。2019年7月起，養老保險單位繳費比例降至16%，其他不變。

　　拓展閱讀

　　一、降低養老保險單位繳費比例

　　自2019年5月1日起，全省城鎮職工基本養老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險，以下簡(jiǎn)稱(chēng)養老保險）單位繳費比例降至16%。全省執行統一的養老保險單位繳費比例。

　　二、繼續階段性降低失業(yè)保險費率

　　自2019年9月1日起，全省失業(yè)保險繼續執行總費率為1%的階段性降低費率政策，期限延長(cháng)至2020年8月31日。

　　三、調整社保繳費基數政策

　　1、調整就業(yè)人員平均工資計算口徑。自2019年7月1日起，以全省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資（以下簡(jiǎn)稱(chēng)全口徑平均工資），核定社保個(gè)人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數。全口徑平均工資由省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局依據省統計局、省市場(chǎng)監管局提供的數據計算，省人力資源社會(huì )保障廳每年公布一次，作為社保專(zhuān)用指標。調整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳要制定基本養老金計發(fā)辦法的過(guò)渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。

　　2、完善個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳費基數政策。自2019年7月1日起，個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養老保險，可在全省全口徑平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個(gè)繳費基數中自愿選擇，繳納基本養老保險費。

　　3、完善城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數政策。自2019年7月1日起，各市城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數按本市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資確定，繳費費率等其他政策保持不變。

　　四、加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養老保險省級統籌

　　省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局要加快制定完善企業(yè)職工基本養老保險省級統籌方案，逐步統一參保繳費、單位及個(gè)人繳費基數核定辦法等政策，建立完善基金收支缺口分擔機制，加快建設數據省級集中的信息系統，確保2020年底前實(shí)現基金省級統收統支。

　　五、建立工作協(xié)調機制

　　省政府成立由分管副省長(cháng)任組長(cháng)，省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局、省市場(chǎng)監管局、省統計局、省醫保局有關(guān)負責同志參加的遼寧省降低社會(huì )保險費率和完善省級統籌工作領(lǐng)導小組，統籌協(xié)調降低社保費率和完善省級統籌等相關(guān)工作，領(lǐng)導小組辦公室設在省人力資源社會(huì )保障廳。市、縣（市、區）政府都要建立由政府負責人牽頭，有關(guān)部門(mén)參加的工作協(xié)調機制，確保各項工作順利進(jìn)行。

　　六、認真做好組織落實(shí)工作

　　降低社保費率是黨中央、國務(wù)院從經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策，是減輕企業(yè)負擔、完善社會(huì )保險制度的重要舉措。各地區、各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)提高政治站位，加強組織領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，確保各項政策落地落實(shí)，確保企業(yè)社保繳費負擔有實(shí)質(zhì)性下降。要妥善處理好歷史欠費問(wèn)題，各地區不得自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費負擔的做法。要加強宣傳引導，主動(dòng)解讀政策，積極回應關(guān)切，穩定社會(huì )預期。要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實(shí)做好資金保障和待遇落實(shí)工作，確保各項社會(huì )保險待遇按時(shí)足額支付。人力資源社會(huì )保障、財政、醫保、稅務(wù)等部門(mén)要加強溝通，合理調整2019年度社�；�金收入預算。

　　事業(yè)單位社保繳費比例

　　首先要知道什么是五險一金和社保。其中“五險”，是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；“一金”，就是住房公積金。社保也就是社會(huì )養老保險，它是“五險”中的一種。

　　每個(gè)城市的事業(yè)單位養老保險的繳費標準是不一樣的，總體來(lái)說(shuō)，大部分事業(yè)單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會(huì )比企業(yè)職工養老保險要高，具體的標準可以向當地社保局咨詢(xún)。

　　根據相關(guān)規定：

　　對于基本的養老保險費，單位可繳納部分的費率是19%，職工個(gè)人繳納部分的費率是8%；實(shí)行雙低標準的，單位可繳納部分的費率是12%，職工個(gè)人繳納部分的費率是8%；城鎮個(gè)體勞動(dòng)者的費率是27%。

　　基本醫療保險費機關(guān)事業(yè)單位繳納部分的費率為14.5%，個(gè)人繳納部分的費率為2%；企業(yè)繳納部分的費率為5%。

　　失業(yè)保險費單位繳納部分的費率為2%，職工個(gè)人繳納部分的費率為1%。

　　其中生育保險費的費率為0.6%。

　　工傷保險費根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度實(shí)行行業(yè)差別費率：一類(lèi)行業(yè)0.6%，二類(lèi)行業(yè)1.2%，三類(lèi)行業(yè)2.0%。一類(lèi)行業(yè)按基準費率執行，不實(shí)行費率浮動(dòng)，二、三類(lèi)行業(yè)工傷保險費根據用人單位工傷發(fā)生率等情況實(shí)行浮動(dòng)費率，繳費單位適用的費率標準依據勞動(dòng)保障部門(mén)公布的規定執行。

　　職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

　　社保繳納比例是怎么樣的

　　社保繳費比例由個(gè)人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會(huì )帶來(lái)各社保險種的調整。

　　社保繳費比例

　　1、個(gè)人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8％繳納。

　　2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養老賬戶(hù)的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費全部和單位繳費的3%計入個(gè)人養老賬戶(hù)，單位繳納的19%劃轉為社會(huì )統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會(huì )統籌用來(lái)解決養老空賬問(wèn)題。[1]

　　醫療保險

　　以北京市為例，醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％+3元；

　　失業(yè)保險

　　單位1.5%，個(gè)人0.2%；

　　工傷保險

　　根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

　　生育保險

　　繳費比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢(qián)。

　　公積金

　　以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資的10％。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.

　　社保繳費比例

　　以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

　　基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金+過(guò)渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿(mǎn)15年的按15%)+個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

　　1、企業(yè)在職職工的基本養老金＝基礎養老金＋個(gè)人賬戶(hù)養老金＋過(guò)渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿(mǎn)15年的按15%）＋個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

　　2、“新人”的基本養老金＝基礎養老金＋個(gè)人賬戶(hù)養老金�；�礎養老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20％計發(fā)，個(gè)人賬戶(hù)養老金按本人賬戶(hù)儲存額除以120計發(fā)。

　　注：由于客觀(guān)原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。[1]

　　北京社保繳費比例

　　1.城鎮職工基數確定：每年4月根據上年平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業(yè)、工傷、生育保險上限上年社平工資300%/下限為上年社平工資的40%，醫療保險上限為上年社平工資300%/下限為上年社平工資60%。

　　2.農民工基數確定：每年4月根據上年最低工資和社平工資核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業(yè)保險基數為本市最低工資，生育、醫療保險基數為上年社平工資60%，本市、外埠農民工工傷保險基數為上年社平工資60%。

　　3.工傷保險實(shí)行行業(yè)差別費率。視各單位情況由社保核定。一般在0.2%-2%之間。

　　4.生育保險只覆蓋本市戶(hù)口職工、或者有居住證的外地戶(hù)口職工。

　　5.各項社會(huì )保險繳費保留兩位小數。

　　6.農民工繳費辦法比較特殊。

　　一、工傷、醫療保險有單行文件（京勞社辦發(fā)[2004]101號、[2005]136號）出臺，在繳費比例、醫院選擇、報銷(xiāo)待遇等方面均有特殊規定。

　　二、農民工保險繳納辦法具有可選性。

　　一是可“先行辦理工傷、醫療險”，也可以五險全上，養老、失業(yè)、生育保險比例與城鎮職工一樣，但農民工失業(yè)保險個(gè)人不繳費；

　　二是醫療可以按照單位9%+1%個(gè)人2%+3元的“本市/外埠農村勞動(dòng)力”繳納，也可以按照單位2%個(gè)人不繳費的“本市/外埠農民工”繳納。

　　住房公積金，從2008年7月1日起，繳費比例[4]統一為12%。

　　北京在職本市城鎮職工：

　　單位 個(gè)人

　　養老保險 20% 8%

　　基本醫療保險 9% 2%

　　大額醫療保險 1%3元

　　工傷保險 0.5%-2% 無(wú)

　　失業(yè)保險 1.5% 0.5%

　　生育保險 0.8% 無(wú)

　　住房公積金 8%-12% 8%-12%

　　北京在職外埠城鎮職工（無(wú)北京市居住工作證的）

　　單位 個(gè)人

　　養老保險 20% 8%

　　基本醫療保險 9% 2%

　　大額醫療保險 1%3元

　　工傷保險 0.5%-2% 無(wú)

　　失業(yè)保險 1.5% 0.5%

　　生育保險 無(wú) 無(wú)

　　住房公積金 8%-12% 8%-12%

　　北京在職本市農民工

　　單位 個(gè)人

　　養老保險 20% 8%

　　基本醫療保險 1.8% 無(wú)

　　大額醫療保險 0.2%無(wú)

　　工傷保險 0.5%-2% 無(wú)

　　失業(yè)保險 1.5% 無(wú)

　　生育保險 0.8% 無(wú)

　　住房公積金 8%-12% 8%-12%

　　北京在職外埠農民工

　　單位 個(gè)人

　　養老保險 20% 8%

　　基本醫療保險 1.8% 無(wú)

　　大額醫療保險 0.2%無(wú)

　　工傷保險 0.5%-2% 無(wú)

　　失業(yè)保險 1.5% 無(wú)

　　生育保險 無(wú) 無(wú)

　　住房公積金 8%-12% 8%-12%

　　北京自由職業(yè)者

　　個(gè)人

　　養老保險 20%

　　基本醫療保險 6.5%

　　大額醫療保險 0.5%

　　工傷保險 無(wú)

　　失業(yè)保險 無(wú)

　　生育保險 無(wú)

　　住房公積金 無(wú)

　　同時(shí)，城鎮居民、靈活就業(yè)人員以及參加大病醫療保險的外地農民工的生育費用也將有途徑解決，即納入基本醫療保險支付范圍。參保人員需要繳納的具體數額和企業(yè)內所有符合參保條件職工月平均工資總數掛鉤，然后按照一定比例繳納。

【沈陽(yáng)歷年社保繳費比例】相關(guān)文章：

沈陽(yáng)社保最新繳費基數和比例05-15

深圳社保繳費比例03-14

杭州社保繳費比例02-01

2023沈陽(yáng)社保繳費基數05-26

廣州社保繳費基數及比例01-11

個(gè)人社保繳費比例201711-29

昆山社保繳費比例201703-17

重慶社保繳費比例202409-19

2023德州社保繳費比例12-15

2023社保繳費基數比例09-13