北京社保斷交三個(gè)月會(huì )怎么樣

　　社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。下面是小編為大家整理北京社保斷交三個(gè)月會(huì )怎么樣的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　北京社保斷交三個(gè)月會(huì )怎么樣

　　在北京，醫療保險自停繳之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過(guò)了這個(gè)期限，連續繳費年限開(kāi)始重新計算，社保斷交這些項目將會(huì )清零。北京社保報銷(xiāo)比例為在職員工在本市社區衛生服務(wù)機構就診——90%。報銷(xiāo)范圍為門(mén)診、急診的醫療費用;到定點(diǎn)零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用等。

　　拓展：

　　補繳流程

　�。ㄒ唬﹩挝晦k理

　　1、用人單位通過(guò)社會(huì )保險經(jīng)辦機構或北京市社會(huì )保險網(wǎng)上服務(wù)平臺下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導入本地“北京市社會(huì )保險信息系統企業(yè)管理子系統”;

　　2、用人單位通過(guò)“北京市社會(huì )保險信息系統企業(yè)管理子系統”錄入補繳明細;

　　3、用人單位補繳錄入完成，導出補繳報盤(pán)文件并打印出《北京市社會(huì )保險補繳明細表》(表四)、《基本醫療保險補繳情況表》(表十)各一式三份，加蓋公章;

　　4、職工在參保期間，因工作單位變動(dòng)等原因中斷社會(huì )保險關(guān)系需補繳近三個(gè)月社會(huì )保險費時(shí)，用人單位可直接通過(guò)“北京市社會(huì )保險信息系統企業(yè)管理子系統”報盤(pán)，并打印相關(guān)補繳明細表進(jìn)行申報。補繳超過(guò)三個(gè)月以上社會(huì )保險費的，需要用人單位提供補繳期間與職工存在勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的證明、工資收入憑證，其中人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審批的養老保險補繳還需攜帶相關(guān)審批材料。

　�。ǘ�）個(gè)人辦理

　　1、社保是不能個(gè)人補繳的，補繳必須是單位。

　　2、可以等到找到工作時(shí)和公司商量叫公司代繳，但補繳費用需要自己掏單位和個(gè)人的全部金額。

　　社保概念

　　社會(huì )保險社會(huì )保險是社會(huì )保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì )保險的歷史時(shí)就不能把社會(huì )保險從社會(huì )保障中抽出來(lái)。

　　社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法強制建立社會(huì )保險基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì )保險不以盈利為目的。

　　社會(huì )保險主要是通過(guò)籌集社會(huì )保險基金，并在一定范圍內對社會(huì )保險基金實(shí)行統籌調劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險時(shí)給予必要的幫助，社會(huì )保險對勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要勞動(dòng)者符合享受社會(huì )保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規定繳納各項社會(huì )保險費，即可享受社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險是社會(huì )保障制度中的核心內容。

　　社保歷史

　　在社會(huì )保障的歷史上有兩個(gè)里程碑：一是德國在俾斯麥時(shí)期首創(chuàng )社會(huì )保障制度；二是在1935年美國建立全面社會(huì )保障制度，并將社會(huì )保障制度化，這對二戰后社會(huì )保障制度的全球化產(chǎn)生了很大影響。

　　在社會(huì )保障制度的發(fā)展過(guò)程中，二戰是個(gè)分水嶺�？偟膩�(lái)說(shuō)，二戰以前的社會(huì )保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點(diǎn)是：社會(huì )保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以后，社會(huì )保障進(jìn)入到另一個(gè)階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

　　20世紀70年代，社會(huì )保障制度改革的實(shí)踐紛紛出現于工業(yè)國家。

　　2018年9月18日，李克強總理在國務(wù)院常務(wù)會(huì )議上特別強調，必須按照國務(wù)院明確的‘總體上不增加企業(yè)負擔’的已定部署，確保社�，F有征收政策穩定，在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問(wèn)題，嚴禁自行集中清繳。

　　社保特征

　　特征1：社會(huì )保險的客觀(guān)基礎，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險對標的是勞動(dòng)者的人身；

　　特征2：社會(huì )保險的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；

　　特征3：社會(huì )保險屬于強制性保險；

　　特征4：社會(huì )保險的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；

　　特征5：保險基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會(huì )成員。保險內容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險。

　　社保功能

　　1．穩定社會(huì )生活的功能

　　2．再分配的功能

　　3．促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會(huì )保險制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來(lái)發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用；第二是社會(huì )保險基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟的持續繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

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