湖北疫情期間社保怎么交

　　社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅（費）形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。以下是小編為大家整理的湖北疫情期間社保怎么交相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　湖北疫情期間社保怎么交

　　個(gè)人部分繼續繳納。免征期內，參保單位職工繼續繳納企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險的個(gè)人繳費部分，由參保單位代扣代繳，保障職工合法權益，此外，除免征外，還有延繳、緩繳政策，梯次適用、疊加享受。延繳，是指所有用人單位在疫情防控期間如未網(wǎng)上申報核定繳費的，可延期在當地疫情結束后3個(gè)月內補辦疫情防控期間等。

　　拓展問(wèn)答

　　一、免征期內，社會(huì )保險個(gè)人部分是否繼續繳納？

　　個(gè)人部分繼續繳納。免征期內，參保單位職工繼續繳納企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險的個(gè)人繳費部分，由參保單位代扣代繳，保障職工合法權益。

　　二、除了免征3項社會(huì )保險的單位繳費外，社會(huì )保險方面還有哪些措施支持企業(yè)恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)？

　　除免征外，還有延繳、緩繳政策，梯次適用、疊加享受。延繳，是指所有用人單位在疫情防控期間如未網(wǎng)上申報核定繳費的，可延期在當地疫情結束后3個(gè)月內補辦疫情防控期間的申報核定繳費手續。緩繳，是指受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現嚴重困難的參保單位，可申請緩繳社會(huì )保險費，緩繳期限不超過(guò)6個(gè)月，既可以申請緩繳免征期間個(gè)人應繳的社會(huì )保險費，也可在7月份以后申請緩繳單位和個(gè)人共同繳納的社會(huì )保險費。延繳和緩繳期間免收滯納金。

　　疫情期間社保怎么交

　　一、疫情期間社保怎么交

　　用人單位如何繳費

　　根據相關(guān)的文件指示：因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，用人單位逾期辦理繳費的，社保局應該及時(shí)受理繳費。

　　靈活就業(yè)人員如何繳費

　　靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工一樣，需要定期繳納社保費用，受疫情影響，靈活就業(yè)人員的繳費時(shí)間也會(huì )適當放寬，沒(méi)有及時(shí)繳費的，可以在疫情結束后進(jìn)行補辦。此外，城鄉居民的醫療保險也可以一次性進(jìn)行補繳。

　　二、逾期繳費是否會(huì )影響權益

　　很多人擔心，逾期繳納社保費用會(huì )不會(huì )影響到自己的社保繳費記錄，比如社保中斷、社保補繳等記錄。

　　有這種擔心的朋友可以放心，根據國家人力保障局的通知，因為疫情導致的社保逾期，不會(huì )影響參保人的個(gè)人權益。

　　根據法律規定疫情期間社保怎么繳？

　　一、根據法律規定疫情期間社保怎么繳?

　　根據法律規定疫情期間社�？梢跃W(wǎng)上申訴繳費辦理，也可以在疫情解除后補辦，具體情況如下：

　　(1)根據國家稅務(wù)總局湖北省稅務(wù)局在其微信公眾號上發(fā)布的“關(guān)于防控新型冠狀病毒疫情的辦稅溫馨提示”，辦理企業(yè)職工社會(huì )保險費申報繳費，可通過(guò)電子稅務(wù)局申報繳費，并打繳費憑證。

　　(2)逾期辦理繳費不影響參保人員個(gè)人權益記錄，補辦手續應在疫情解除后三個(gè)月內完成。

　　人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機構應及時(shí)受理。對靈活就業(yè)人員和城鄉居民2020年一次性補繳或定期繳納社會(huì )保險費放寬時(shí)限要求，未能及時(shí)辦理參保繳費的，允許疫情結束后補辦，并在系統內標識。

　　二、疫情期間的工資待遇

　　根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

　　因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監察執法力度，切實(shí)保障職工合法權益。

　　疫情期間許多的事情都需要特殊的來(lái)進(jìn)行辦理，比如說(shuō)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的情況之下，就需要由勞動(dòng)者提出申請，或者是用人單位及其提出申請延期進(jìn)行補繳，比如說(shuō)等到疫情結束之后，再次的進(jìn)行繳納或者網(wǎng)上申請也可以。

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