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常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼
社保是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理以下是小編為大家整理相關(guān)內容,僅供參考,希望能夠幫助大家!相關(guān)內容,僅供參考,希望能夠幫助大家!
常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼
1、補貼對象:各類(lèi)用人單位(原則上不含勞務(wù)派遣企業(yè))。
2、補貼條件:當年招用初次認定的就業(yè)困難人員,與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì )保險費的,按實(shí)際招用人數,在相應期限內給予社保補貼。勞務(wù)派遣企業(yè)招用就業(yè)困難人員原則上僅限在其單位本部就業(yè),可按規定享受社保補貼。
3、補貼標準與期限:根據當年市人社局公布的月最低繳費基數執行,按養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五項社會(huì )保險合計單位繳費比例計算,補貼期限不超過(guò)3年。其中,招用初次認定的“4555”人員就業(yè),補貼期限不超過(guò)5年。
常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼條件:
當年招用初次認定的就業(yè)困難人員,與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì )保險費的,按實(shí)際招用人數,在相應期限內給予社保補貼。勞務(wù)派遣企業(yè)招用就業(yè)困難人員原則上僅限在其單位本部就業(yè),可按規定享受社保補貼。
注意事項:
1、就業(yè)困難人員的界定,按照《常州市就業(yè)困難人員認定管理辦法》文件執行。
2、對2017年12月31日前認定的就業(yè)困難人員,距法定退休年齡不足2年但實(shí)現穩定就業(yè)確有困難的,經(jīng)本人申請,在本人續繳社會(huì )保險費期間,可參照靈活就業(yè)人員社保補貼政策的辦法申請享受社保補貼,在享受補貼期間停止享受失業(yè)保險待遇。
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