常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼

　　社保是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理以下是小編為大家整理相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼

　　1、補貼對象：各類(lèi)用人單位（原則上不含勞務(wù)派遣企業(yè)）。

　　2、補貼條件：當年招用初次認定的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì )保險費的，按實(shí)際招用人數，在相應期限內給予社保補貼。勞務(wù)派遣企業(yè)招用就業(yè)困難人員原則上僅限在其單位本部就業(yè)，可按規定享受社保補貼。

　　3、補貼標準與期限：根據當年市人社局公布的月最低繳費基數執行，按養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五項社會(huì )保險合計單位繳費比例計算，補貼期限不超過(guò)3年。其中，招用初次認定的“4555”人員就業(yè)，補貼期限不超過(guò)5年。

　　常州用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼條件：

　　當年招用初次認定的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì )保險費的，按實(shí)際招用人數，在相應期限內給予社保補貼。勞務(wù)派遣企業(yè)招用就業(yè)困難人員原則上僅限在其單位本部就業(yè)，可按規定享受社保補貼。

　　注意事項：

　　1、就業(yè)困難人員的界定，按照《常州市就業(yè)困難人員認定管理辦法》文件執行。

　　2、對2017年12月31日前認定的就業(yè)困難人員，距法定退休年齡不足2年但實(shí)現穩定就業(yè)確有困難的，經(jīng)本人申請，在本人續繳社會(huì )保險費期間，可參照靈活就業(yè)人員社保補貼政策的辦法申請享受社保補貼，在享受補貼期間停止享受失業(yè)保險待遇。

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