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企業(yè)退休人員生活補貼政策

時(shí)間:2024-08-22 06:58:49 生活補貼 我要投稿
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企業(yè)退休人員生活補貼政策

  企業(yè)退休生活補貼政策有相關(guān)的文件作為依據,那么政策具體的解讀是怎樣的呢?下面是小編分享的企業(yè)退休人員生活補貼政策,快來(lái)看看吧!

企業(yè)退休人員生活補貼政策

  一、國資廳發(fā)分配[2006]3號文件,不但沒(méi)有禁止發(fā)放住房補貼,而且要求參照所在地單位公務(wù)員標準執行,取消住房補貼是違背政策規定的

  1、《國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )辦公廳關(guān)于核心企業(yè)嚴格執行國家住房制度改革政策有關(guān)問(wèn)題的通知》(國資廳發(fā)分配[2006]3號)文件中對于住房補貼有明確的要求:參照所在地單位公務(wù)員標準,并結合本企業(yè)職工住房的實(shí)際情況和企業(yè)經(jīng)濟承受能力確定。

  2、《國務(wù)院關(guān)于深化城鎮住房制度改革的決定》(國發(fā)[1994]43號)文件中第三十一條規定:所有單位,不論隸屬關(guān)系,都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。

  二、國務(wù)院規定房改政策實(shí)行屬地管理的原則,省份的不同,存在差異是正常的,不能做為不發(fā)的理由

  1、《山東省財政廳關(guān)于調整職工住房補貼、住房公積金計提基數等有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯財綜字【1999】56號)第四條規定:按照房改屬地管理的原則,駐濟以外的省屬單位執行所在地的有關(guān)政策,核心駐濟單位參照本通知執行。

  第五條、調整職工住房補貼,是省委省政府為加大住房貨幣分配力度,進(jìn)一步增加職工住房消費能力,擴大內需,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展而采取的重大措施。各部門(mén)、各單位一定要高度重視,切實(shí)按照本通知的要求,做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發(fā)放和管理工作,把省委省政府對廣大職工的關(guān)懷落到實(shí)處。

  2、《山東省財政廳關(guān)于給離退休人員發(fā)放住房補貼的通知》(魯財綜字[2000]7號)文件中也要求:給離退休人員發(fā)放住房補貼,體現了省委、省政府對老同志的關(guān)懷和照顧,各部門(mén)、各單位一定要高度重視,切實(shí)按照本通知的要求,積極做好計提和發(fā)放工作,把省委、省政府對老同志的關(guān)懷落到實(shí)處。核心駐濟單位可參照本通知執行。

  3、《山東省財政廳關(guān)于提高離退休人員住房補貼比例的通知》(魯財綜[2001]74號)文件明確指出,考慮到今后離退休老同志住房維護方面開(kāi)支明顯加大的新情況,為使他們的生活水平不受大的影響,經(jīng)省委、省政府研究決定,從今年10月1日起,將駐濟離退休人員的住房補貼比例,由現在的10%提高到35%,與在職人員一致起來(lái)。計發(fā)住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號文件規定執行。

  文件還要求:駐濟以外省直單位的離退休人員住房補貼發(fā)放比例,按照房改政策屬地原則,一律執行駐地住房補貼政策和標準。

  提高離退休人員住房補貼比例,體現了省委、省政府對離退休老同志的關(guān)懷和照顧,各部門(mén)、各單位一定要高度重視,切實(shí)按照有關(guān)規定作好發(fā)放工作。

  三、任何企業(yè)都應執行國家的法律法規及黨和國家、政府的政策規范

  《中華人民共和國公司法》第1章總則中第五條規定:公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規,遵守社會(huì )公德、商業(yè)道德,誠實(shí)守信,接受政府和社會(huì )公眾的監督,承擔社會(huì )責任。

  第十八條中規定:公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí),應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn),并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

  四、給離退休職工發(fā)放住房補貼,是企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)福利的延續,適應《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者享有平等的“享受社會(huì )保險和福利的權利”條款

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第1章總則中第三條規定:就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。

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