臨時(shí)工個(gè)稅怎么征收

　　在我國有很多工種，有很多人因為一些原因，選擇沒(méi)有與用人單位簽訂合同，而依臨時(shí)工的工作性質(zhì)獲得自己勞動(dòng)報酬，但是不管是那種工作性質(zhì)，只要達到納稅標準都要依法納稅。以下小編為大家整理了臨時(shí)工個(gè)稅怎么征收的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　一、臨時(shí)工個(gè)稅征收是怎樣的

　　根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第十九條關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區分問(wèn)題規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個(gè)人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。

　　兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。根據89號文件規定，如果臨時(shí)工和企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系，那么臨時(shí)工的所得屬于工資薪金所得，應按照工資薪金制度做表發(fā)放工資。

　　根據《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額。企業(yè)以現金或實(shí)物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個(gè)人應納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。如果企業(yè)發(fā)放了上述的部分補貼，需要按照工資薪金所得計算繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，臨時(shí)工需要交納個(gè)人所得稅，簽勞務(wù)合同的話(huà)，800以?xún)炔挥每鄱�，勞�?wù)報酬所得適用20%的稅率計算個(gè)人所得稅，但對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，要實(shí)行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過(guò)2萬(wàn)~5萬(wàn)元的部分，按照30%的稅率繳納；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報酬所得實(shí)際上適用20%、30%、40%的三級超額累進(jìn)稅率。

　　二、臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

　　臨時(shí)工是計劃經(jīng)濟時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類(lèi)職工享有的權利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險。

　　對于在本企業(yè)連續工作已滿(mǎn)10年的臨時(shí)工，續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應當按照國家規定繳納社會(huì )保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

【臨時(shí)工個(gè)稅怎么征收】相關(guān)文章：

個(gè)稅征收范圍是什么03-22

個(gè)稅按家庭征收不應畏葸不前11-21

房產(chǎn)稅征收范圍有哪些-房產(chǎn)稅怎么計算201703-06

消費稅征收范圍03-04

房產(chǎn)稅如何征收03-27

房產(chǎn)稅的征收對象02-25

北京個(gè)稅怎么退稅11-10

房租怎么抵扣個(gè)稅02-01

重慶房產(chǎn)稅如何征收02-26