工傷糾紛有哪些解決方式

　　工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負傷者，均為工傷。接下來(lái)由小編為大家整理出工傷糾紛有哪些解決方式，希望能夠幫助到大家！

　　工傷糾紛有哪些解決方式

　�。�1）申請行政復議。

　　根據有關(guān)規定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

　�。�2）提起行政訴訟。

　　申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過(guò)行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

　�。�3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

　　《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。根據《勞動(dòng)法》第77條規定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�？梢�(jiàn)，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則法院不予受理。

　　拓展：

　　一、工傷認定的范圍

　�。�1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�、僭诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

　�、诠ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�、墼诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�、芑悸殬I(yè)病的；

　�、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　�、拊谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

　�、叻�律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　�。�2）職工有下列情形之一的，視同工傷：

　�、僭诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　�、谠趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　�、勐毠ぴ�在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　二、不得認定為工傷的情形

　�。�1）下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：

　�、俟室夥缸锏�；

　�、谧砭苹蛘呶�毒的；

　�、圩詺埢蛘咦詺⒌�。

　�。�2）地震期間，勞動(dòng)者因履行職務(wù)受到傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一的，應當認定為工傷或者視同工傷，享受工傷待遇依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動(dòng)者，在地震中遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

　�。�3）地震期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣，搶修道路，保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應，組織營(yíng)救和救治受害人員等過(guò)程中，臨時(shí)雇用員工受到傷害的，可參照《工傷保險條例》的規定進(jìn)行處理。

【工傷糾紛有哪些解決方式】相關(guān)文章：

工傷糾紛的救濟途徑有哪些02-17

工傷糾紛怎么解決02-17

物業(yè)糾紛的處理方式有哪些11-10

借款合同糾紛的解決方法有哪些？03-12

步行有哪些方式03-20

有哪些情形構成工傷？03-24

專(zhuān)升本有哪些途徑方式01-11

正確的步行方式有哪些03-19

熱點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)方式有哪些03-06

錯誤的泡茶方式有哪些03-05