工傷糾紛怎么解決

　　工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。以下是小編為大家整理的工傷糾紛怎么解決相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　工傷糾紛怎么解決

　�。�1）申請行政復議。

　　根據有關(guān)規定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

　�。�2）提起行政訴訟。

　　申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過(guò)行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

　�。�3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

　　《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。根據《勞動(dòng)法》第77條規定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�？梢�(jiàn)，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則法院不予受理。

　　工傷認定的范圍

　　國家規定

　�。�1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�、僭诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

　�、诠ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�、墼诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�、芑悸殬I(yè)病的；

　�、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　�、拊谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

　�、叻�律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　�。�2）職工有下列情形之一的，視同工傷：

　�、僭诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　�、谠趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　�、勐毠ぴ�在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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