年終獎金需要扣稅嗎

　　獎金對于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績(jì)效優(yōu)良，工作成績(jì)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來(lái)是對員工努力上的承認，二來(lái)激勵員工繼續努力工作，實(shí)現更佳的工作表現。以下小編為大家整理了年終獎金需要扣稅嗎的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

　　一、年終獎要交稅嗎

　　不用交稅。

　　二、個(gè)稅新規定

　　去年底國家稅務(wù)總局發(fā)布通知，對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎金，可以不并入當年綜合所得，以獎金全額除以12個(gè)月的數額，按照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。因此，居民個(gè)人取得全年一次性獎金的，可以自行選擇計稅方式，自行判斷是否將全年一次性獎金并入綜合所得計稅，以便于享受減稅紅利。

　　三、個(gè)稅減免，您登記了嗎？

　　2020年個(gè)稅專(zhuān)項附加扣除已經(jīng)開(kāi)始確認，如果要在2020年1月份工資中享受稅前扣除，需要在本月31號前完成信息填報。

　　這次啟動(dòng)的2020年個(gè)人所得稅專(zhuān)項附加扣除申報工作，主要是提醒納稅人盡快關(guān)注2019年已填報過(guò)的專(zhuān)項附加扣除信息是否發(fā)生變化，例如子女達到入托、入學(xué)年齡，父母達到贍養年齡或者去世等情況，需要及時(shí)調整、修正。

　　如果納稅人的信息沒(méi)有變化，2019年已填報的扣除信息將自動(dòng)視同有效，并延長(cháng)至2020年。自2018年10月1日起，個(gè)人所得稅基本減除費用標準上調至每個(gè)月5000元，每年6萬(wàn)元。2019年1月1日，個(gè)人所得稅專(zhuān)項附加扣除政策正式實(shí)施，符合條件的納稅人可依法享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金和贍養老人等6大專(zhuān)項附加扣除。今年前9個(gè)月，湖北省個(gè)人所得稅專(zhuān)項附加扣除減稅11.5億元，個(gè)人所得稅減稅達到116.9億元，是全省所有稅種中降幅最大的稅種。

　　年終獎考核方案

　　一、考核宗旨

　　本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績(jì)，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發(fā)展的參考，年終獎考核方案。

　　二、考核程序

　　1員工考績(jì)每年定為一次，作為年終考績(jì)；

　　2農歷春節休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節前10日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報總經(jīng)理復核廈批示；

　　3各單位主管考績(jì)由總經(jīng)理初復核；

　　4春節前6日，總經(jīng)理全部復核完畢，由人力資源部轉發(fā)各單位、各人知悉；

　　5年度考績(jì)事宜由總經(jīng)理室督導，人力資源部執行，各部門(mén)配合。

　　三、績(jì)效分等

　　年度考績(jì)分為四等：90分以上為特等；80至89分為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。

　　注：考績(jì)分數一律為整數。

　　四、考核限制

　　1員工及經(jīng)理在年度內有下列情況之一者，其考績(jì)不得列為特等。

　　(1)在考績(jì)年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷(xiāo)者；

　　(2)遲到早退壘年累計達13次以上(含)者；

　　(3)曠工奎年選1日以上(不合)者。

　　2于年度內有下列情況之一者，其考績(jì)不得列為甲等。

　　(1)曾受記過(guò)以上處分未予撤銷(xiāo)者；

　　(2)遲到早退壘年累計達20次以上(含)者；

　　(3)曠工奎年選2日以上(不合)者。

　　(4)人數限制：

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　　人數為5人以下的單位，特等考績(jì)人數最高限為1人。

　　人數5人以上的單位(不舍)，特等考績(jì)人數最高限為2人。

　　初核為特等考績(jì)者，該部門(mén)經(jīng)理須另呈“特等考績(jì)報告書(shū)”呈予總經(jīng)理。

　�、诟鞑块T(mén)考繢平均總分數不得逾越80分(示例：某單位8人，則總分數不得超過(guò)8×80=640分，規劃方案《年終獎考核方案》。)但如果該部門(mén)經(jīng)理認為該部門(mén)表現極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準者為例外處理，但總分數仍不得超越85分(含)。

　　注：特等考績(jì)分數不并入該單位考績(jì)總分數的核計。

　　五、分數增減

　　1員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績(jì)應執行加減分數，按下列規定執行：

　　(1)記大功或大過(guò)一次者：加減5分；

　　(2)記小功或小過(guò)一次者：加減3分；

　　(3)嘉獎或申誡一次者：加減1分；

　　(4)曠工1日者：扣2分；

　　(5)遲到次數超過(guò)13次者(含)，每逾一次扣0.5分。

　　2本項增減分數，獨立于第四條考績(jì)平均總分數(80～85分)限制之外。

　　六、獎勵實(shí)施

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