小微公司倒閉員工怎么賠償

　　在我國小微公司是比較多的，而隨著(zhù)新型冠狀病毒疫情的影響，小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是非常困難。小微公司倒閉的，要依據勞動(dòng)合同法的規定對員工進(jìn)行補償，員工工作滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資，下面是小編給大家介紹一下的小微公司倒閉員工怎么賠償，希望能幫助到大家！

　　一、小微公司倒閉員工怎么賠償

　　1、依據我國相關(guān)法律的規定，小微公司倒閉的，要依據勞動(dòng)合同法的規定對員工進(jìn)行補償，員工工作滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資。

　　2、法律規定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、經(jīng)濟補償金是否交個(gè)稅

　　1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅。

　　2、對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按‘工資、薪金所得’項目計征個(gè)人所得稅�？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12年計算。據此，你單位給勞動(dòng)者的補償金如果沒(méi)有超過(guò)當地平均工資的3倍則不用繳納個(gè)人所得稅。

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