哺乳期被開(kāi)除怎么賠償

　　哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的支付一個(gè)月工資，下面是小編給大家介紹一下哺乳期被開(kāi)除怎么賠償，希望能幫助到大家！

　　一、哺乳期被開(kāi)除怎么賠償

　　1、哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　2、在單位工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。

　　3、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、哺乳期主動(dòng)離職補償規定有哪些

　　1、乳期主動(dòng)離職的一般不符合法定的補償條件，單位無(wú)需進(jìn)行補償。

　　2、但是單位愿意補償的，另當別論。

　　3、但是若員工是迫于公司壓力而不得不主動(dòng)離職的，如《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形，此時(shí)可以向公司要求補償。

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