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中國農業(yè)銀行校園招聘筆試英語(yǔ)及性格測試考試內容分析

時(shí)間:2020-12-16 09:15:01 筆試經(jīng)驗 我要投稿

中國農業(yè)銀行校園招聘筆試英語(yǔ)及性格測試考試內容分析

  中國農業(yè)銀行校園招聘考試英語(yǔ)部分每年約考80題;考試時(shí)間為55分鐘?荚噧热蓊(lèi)似于托業(yè),TOEIC托業(yè)考試的試題是從世界上所有在工作環(huán)境中使用英語(yǔ)的國家收集,從口語(yǔ)和寫(xiě)作語(yǔ)言的.樣本中開(kāi)發(fā)出來(lái)的,托業(yè)考試內容涵蓋了廣泛的日常商務(wù)活動(dòng)。以下,YJBYS小編為你整理的中國農業(yè)銀行校園招聘筆試英語(yǔ)及性格測試考試內容分析,希望對你有幫助。

中國農業(yè)銀行校園招聘筆試英語(yǔ)及性格測試考試內容分析

  農業(yè)銀行校園招聘考試英語(yǔ)部分?碱}型有完成句子、短文填空、閱讀理解。

  1)完成句子(單項選擇題)涉及到一些語(yǔ)法,句子結構,詞語(yǔ)辨義,時(shí)態(tài),代詞用法。

  2016年中國農業(yè)銀行校園招聘真題舉例:

  The lady over there wishes to have a_______with our Boss.

  A.look B.try C.word D.Fit

  答案:C【解析】固定搭配和某人講話(huà),haveawordwithsb.選C

  2)短文填空;文章的類(lèi)型報包括電子郵件、書(shū)信和新聞等。

  2016年中國農業(yè)銀行校園招聘真題舉例:

  The last few years of the U.S. economy have been like one of any dozen CBS procedural

  Dramas, where despite several mid-episode twists and the occasional cliff-hanger, the broader plot development is minimal and the resolutions are rather predictable.

  For example, take the granddaddy statistic of economic growth: GDP. The government reported this morning that GDP grew at a 4 percent annual rate in the second quarter of 2014, which is great. We snapped back from an abysmal negative-2.1 percent doozie in the first quarter, which was terrible. The previous six months of growth were the best half-year of growth since the first W. Bush administration, which was great.

  1、General speaking, US. economy in recent years has experienced.

  A. a steady development B. no change at all

  C. great ups and downs D. serious drawback

  答案:C;【解析】曲折的發(fā)展。最后一段,之前第一季度負增長(cháng),后面又改善了。

  2、Where can you possibly read this type of text?

  A. A news website. B. A travel guide.

  C. A fashion blog. D. A story book.

  答案:A;【解析】旅行指南,時(shí)尚日志,故事書(shū),都不靠譜。顯然是新聞。

  性格測試及認知能力測試

  在中國農業(yè)銀行校園招聘考試中,除了重點(diǎn)考察英語(yǔ)、EPI、綜合能力測試以外,在機考的開(kāi)頭或會(huì )結尾還考察了性格測試:考察內容一般為SavilleConsultingWave;SavilleConsultingWave(個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測評)是由世界著(zhù)名的測評內容提供商SavilleConsultingUKLtd.研發(fā)的個(gè)性測評產(chǎn)品,可全方面評估個(gè)體在性格、才能、動(dòng)機、勝任力特征和企業(yè)文化及環(huán)境適應五個(gè)方面的特征和傾向,從而預測個(gè)體的職場(chǎng)行為風(fēng)格。

  需要注意的是:性格測試部分一般不算分,但是會(huì )提交每個(gè)人的性格測試報告給招聘單位,供招聘單位參考。

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