會(huì )計事務(wù)所面試經(jīng)驗
會(huì )計師事務(wù)所是指依法獨立承擔注冊會(huì )計師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機構，是由有一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)水平、經(jīng)考核取得證書(shū)的會(huì )計師組成的、受當事人委托承辦有關(guān)審計、會(huì )計、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的組織。以下是小編整理的會(huì )計事務(wù)所面試經(jīng)驗，歡迎大家閱讀。
會(huì )計事務(wù)所面試經(jīng)驗一
我是某財經(jīng)大學(xué)的大四學(xué)生，參加了四大的招聘。下面把我的面試經(jīng)驗分享給各位：
德勤
1 網(wǎng)申：四大的網(wǎng)申幾乎是同一天做的，就德勤來(lái)說(shuō)，網(wǎng)申內容很簡(jiǎn)單，沒(méi)有open question，只要填好個(gè)人信息，上傳一份簡(jiǎn)歷就好了。這一步只要大家多多認真，基本通過(guò)。另外注意，英語(yǔ)六級是必須的，否則會(huì )被系統刷掉。
2 筆試：今年德勤的筆試是最簡(jiǎn)單的了，全部中文不說(shuō)，而且很多都是老題目。我記得考試前天晚上做了很多模擬題，有些居然跟考試題一樣，所以我德勤筆試10分鐘就做完交卷了。不過(guò)，我筆試的時(shí)候已經(jīng)簽約華為，所以這場(chǎng)筆試是抱著(zhù)打醬油的心態(tài)來(lái)的。就算題目再簡(jiǎn)單，也要檢查檢查再提交。
3 ac面：ac面，也就是assessment center, 評估中心。說(shuō)白了就是群面。群面由兩個(gè)部分組成，一個(gè)是自我介紹，一個(gè)是小組討論。自我介紹倒是沒(méi)什么，每個(gè)人說(shuō)幾句話(huà)就可以了，注意這里是英文的，面試前先練下發(fā)音，免得太緊張舌頭打結。
小組討論算是比較有意思的環(huán)節，每個(gè)人都會(huì )有一個(gè)題本，里面有一個(gè)很詳細的案例(全英文注意)。我們要討論的就是如何設計一個(gè)方案來(lái)滿(mǎn)足案例的要求。我們抽到的是排序類(lèi)的案例，給你很多材料和對應的價(jià)格，然后再給你一定的預算，讓你設計一個(gè)方案出來(lái)。在討論的過(guò)程當中，是隨便用中文還是英文的，如果英文不好的話(huà)就果斷藏拙，用中文吧，沒(méi)問(wèn)題的。討論完了是陳述環(huán)節，每個(gè)人就剛才的討論陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，注意這里是英文的，所以討論的時(shí)候就要想好英文怎么說(shuō)，免得到時(shí)候說(shuō)不出一句話(huà).總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)對小組配合要求挺高的。如果小組有人太強勢，那么你們這一隊可能就亂掉了。我們小組還挺和諧的，后來(lái)發(fā)現我們這一組全都進(jìn)了，所以運氣也挺重要。
4 par面：這就是聊天了，沒(méi)啥專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，沒(méi)啥英文測試(注意，有可能你的面試官是外國的par，必須全英文)，放輕松就好。準備幾個(gè)問(wèn)par的問(wèn)題，不能太俗套，最好要跟最近幾年的新聞結合起來(lái)，比如：怎么跟local所搶飯碗啊之類(lèi)。最好是有深度的問(wèn)題，這樣par會(huì )認為你很重視他。這里要注意的就是一定要準時(shí)，一定要穿正裝。其他的禮貌細節也要有，畢竟人家是見(jiàn)過(guò)大場(chǎng)面的人。我的par是local所跳過(guò)去的，所以很平和，沒(méi)有架子。東拉西扯了一個(gè)小時(shí)，其實(shí)跟這樣的成功人士談話(huà)也是一種享受，能學(xué)到很多東西。
5 后記：大概3個(gè)星期的樣子收到offer，電話(huà)郵件短信通知都有。而且還用ems寄了協(xié)議過(guò)來(lái)，不過(guò)最后還是沒(méi)有簽，對德勤充滿(mǎn)歉意。我記得當時(shí)我們學(xué)校是德勤南方地區第一家宣講會(huì )，而且當時(shí)在宣講會(huì )上也是深受鼓舞，特別想加入德勤。而現在…… 只能說(shuō)聲對不起了。
四大中只有德勤是完整的參加了招聘的環(huán)節，其他三家都因為個(gè)人的原因放棄了，所以一起說(shuō)說(shuō)前面的流程好了。
pwc：
網(wǎng)申pwc是最麻煩的，各種open question，系統也做得很爛，總是寫(xiě)完不能提交，大家最好在word中寫(xiě)完然后復制過(guò)去以免發(fā)生意外。這一步，只要大家態(tài)度夠好，寫(xiě)的夠多基本通過(guò)。
接下來(lái)是筆試，今年的筆試題目除了作文是英文的以外，其余都是中文�？梢�(jiàn)現在四大對英文的要求其實(shí)很低了，有些中國的企業(yè)對英文的要求比四大還要高比如聯(lián)想之流，所以大家要對自己有信心。當然，英文不好后面的發(fā)展肯定受影響，有空還是多看看英語(yǔ)吧。
小組面試。我個(gè)人感覺(jué)pwc的小組面試是挺簡(jiǎn)單的，首先是自我介紹，也是幾句話(huà)就ok。其次是做游戲，每個(gè)小組用肢體語(yǔ)言來(lái)表達一個(gè)成語(yǔ)讓另一個(gè)小組來(lái)猜。這個(gè)，大家看過(guò)那些綜藝節目就知道是什么樣的了，表達的時(shí)候中英文隨便。英語(yǔ)不好的同學(xué)真的不用太擔心。接下來(lái)是案例分析，類(lèi)似德勤的那種，不過(guò) pwc是兩組一起面試，所以后面要向另一組提問(wèn)題，大家在聽(tīng)的時(shí)候要認真，否則連對方說(shuō)什么都不知道。小組面試完了是經(jīng)理的一對一單面，這個(gè)我個(gè)人感覺(jué)也跟聊天沒(méi)啥區別，隨便說(shuō)就行，放輕松一點(diǎn)。這個(gè)環(huán)節基本都是中文，不用太擔心。綜合來(lái)看，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節的概率還是挺高的。
par面:由于面試在深圳，當時(shí)已經(jīng)簽約了，就沒(méi)有過(guò)去。不過(guò)問(wèn)了幾個(gè)同學(xué)，都說(shuō)par面也都隨意，基本上沒(méi)有為難大家。準備幾個(gè)問(wèn)題過(guò)去問(wèn)就ok了。
kpmg, ernst&young:
這兩家只去了筆試，小組面試因為想把機會(huì )讓給同學(xué)，就沒(méi)有參加。說(shuō)說(shuō)筆試的題目吧。
kpmg: 這家筆試題目最難，而且刷的人最多�？赡芩⒌�70%的人，不過(guò)大家不用擔心，考前多多練習就差不多了。題目分兩個(gè)部分，一個(gè)是verbal，英文的閱讀理解，給一篇文章給你，然后給你一句話(huà)，問(wèn)你是對的還是錯的還是無(wú)法確定。這里有個(gè)訣竅，凡是不會(huì )做的，那就選cann't say，基本上都能對。另一部分是numerical，數學(xué)。和小學(xué)數學(xué)一致，算的時(shí)候細心，注意單位就ok�？偟膩�(lái)說(shuō)，題目不是很難，但是時(shí)間卻很短，語(yǔ)文題我記得是20分鐘，但是有40多道題。數學(xué)是24分鐘，24題。語(yǔ)文我只做了30多吧，數學(xué)也是做了70%的樣子，不過(guò)后來(lái)收到小組面試的通知了。所以大家注意要保證正確率，不能圖數量，時(shí)間不夠千萬(wàn)不要瞎蒙，寧愿空著(zhù)不要做，否則正確率太低會(huì )被刷掉的。
ernst&young: 安永的筆試就是一張完整的托業(yè)試卷，完整的。當時(shí)聽(tīng)力有100多道題，做的我快要睡著(zhù)，后面的閱讀也差不多100道。題量很大不過(guò)難度很小，考試前保證有充足的體力就ok了。
這兩家的筆試通過(guò)率相對較低，但也不是沒(méi)希望，只要認真準備，通過(guò)的概率也是很高的。
會(huì )計事務(wù)所面試經(jīng)驗二
由于業(yè)務(wù)特點(diǎn)，會(huì )計師事務(wù)所一般會(huì )在九、十月份的時(shí)候開(kāi)始大規模招聘，為預審工作做準備。同時(shí)，校園招聘季也從九月份就開(kāi)始了。所以，無(wú)論是想進(jìn)會(huì )計師事務(wù)所還是想跳槽去其他事務(wù)所的同志們，該準備啦~
一般來(lái)講，會(huì )計師事務(wù)所的面試有兩個(gè)形式，無(wú)領(lǐng)導小組面試(俗稱(chēng)“群面”)和合伙人面試。這兩個(gè)面試環(huán)節要注意的問(wèn)題和需要表現出來(lái)的素質(zhì)是有區別的。那么，這兩部分面試應該怎么樣表現自己，才能獲得面試官的賞識呢?
首先，說(shuō)一下群面。
群面，在我國一般在校園招聘的時(shí)候使用較多，社會(huì )招聘時(shí)較少使用。這大概是因為社招注重員工的經(jīng)驗，校招注重員工的綜合素質(zhì)吧，但是用的少不等于不用，準備跳槽的小伙伴們也得準備一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面試者的協(xié)調能力、表達溝通能力、自信心、進(jìn)取心、情緒穩定性、反應靈活性等方面。知道了這點(diǎn)，我們便應該在群面中盡量表現出自己好的一面，避免表現出自己不好的一面。但是要謹記一點(diǎn)，切記把小組討論變成個(gè)人表演。
一般講，小組討論中出色的領(lǐng)導者更容易沖出重圍脫穎而出，領(lǐng)導者不是簡(jiǎn)單的表現搶眼，而且要擔負起組織協(xié)調的職責。不過(guò)如果你的領(lǐng)導組織才能不強，還是盡量不要這么做了，因為很容易暴漏自己的缺點(diǎn)。你可以嘗試成為協(xié)調者。因為小組討論中組員既是合作關(guān)系，又是競爭關(guān)系，因此容易出現堅持己見(jiàn)及爭執，所以需要有人協(xié)調，保證每個(gè)人陳述時(shí)間，這個(gè)人就是協(xié)調者，這個(gè)任務(wù)可以積極地提高團隊運轉的效率，因此協(xié)調者也是最能顯示領(lǐng)導才能的角色。不過(guò)近幾年面試者們都知道了這個(gè)技巧，出現了爭當協(xié)調者的情況，有些同學(xué)用的手段容易給HR留下負面影響。如果很不幸，你既不是領(lǐng)導者，也沒(méi)有做成協(xié)調者，那么久努力成為一名“良好的傾聽(tīng)者”吧!仔細記下別人發(fā)言時(shí)的觀(guān)點(diǎn)和例子，以便自己發(fā)言時(shí)用作支持或反駁，同時(shí)也可以嘗試對團隊的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行概括，指明討論方向，讓自己在團隊里面起到重要的作用。
如果你擔心自己表現不佳，沒(méi)關(guān)系。群面這種事吧，參加的越多，越有經(jīng)驗，表現就會(huì )越好。所以，同學(xué)們，在參加心儀公司的面試前，不妨找幾家企業(yè)練習一下。
之后再來(lái)說(shuō)一下合伙人面試。
合伙人面試是一般是單對單，有些同學(xué)也碰到過(guò)合伙人同時(shí)面試幾個(gè)人的情況。有些合伙人很和藹，讓人如沐春風(fēng)，這時(shí)候不要得意忘形，因為他對誰(shuí)都這樣;有些合伙人很?chē)绤�，讓人不寒而栗，不過(guò)也不用擔心，因為他也是對誰(shuí)都這樣….合伙人會(huì )問(wèn)一些問(wèn)題，需要好好回答和表現，不然很容易出局。
一開(kāi)始，合伙人一般都會(huì )讓你來(lái)個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。自我介紹在找工作的時(shí)候重復利用率很高基本上每個(gè)企業(yè)的面試都會(huì )用到，所以值得精心準備。不需要很長(cháng)，一分鐘左右即可，可以包括但也不限于自己基本資料，興趣愛(ài)好，優(yōu)缺點(diǎn)，對未來(lái)的規劃等等。接下來(lái)合伙人會(huì )問(wèn)一些問(wèn)題，這就到了面試的重頭戲了，各位一定要仔細回答。最好能表現出自己的實(shí)力，想要進(jìn)入這家企業(yè)的愿望，以及自己會(huì )成為一名出色員工的潛質(zhì)。
對于校招的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，合伙人一般喜歡問(wèn)諸如“比如為什么來(lái)我們公司?”之類(lèi)的問(wèn)題。錢(qián)多，這當然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的話(huà)拔高一下自己，顯示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓計劃，充滿(mǎn)挑戰的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機會(huì ), 較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。如果你真的想進(jìn)入這家企業(yè)工作，就赤裸裸的表現出來(lái)吧!這就和追女生一樣，非你不娶的態(tài)度肯定會(huì )影響對方的選擇啦。最后合伙人通常會(huì )讓你問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題最好能夠表現出來(lái)你想在公司工作的'欲望和上進(jìn)的心，比如，您在事務(wù)所成功的秘訣是什么?我應該怎樣做，才能得到快速的進(jìn)步?其實(shí)這個(gè)最后的問(wèn)題也可以理解成對來(lái)面試者的一個(gè)獎勵�？催^(guò)武俠小說(shuō)的同志都知道，獲得一個(gè)高手的指導機會(huì )是多么的不容易和難得?所以，同學(xué)們，盡情的問(wèn)吧!
對于社招的人來(lái)講，通常會(huì )被問(wèn)及以前的項目經(jīng)驗，在項目中的角色，也會(huì )問(wèn)到一些具體的問(wèn)題如何處理等，這些都沒(méi)問(wèn)題，事先準備一下專(zhuān)業(yè)知識，縷一下自己的項目經(jīng)驗，然后謙虛的自夸吧!不過(guò)還有一個(gè)可能會(huì )被問(wèn)倒的問(wèn)題比較不好回答，那就是“為什么要離開(kāi)上一家公司呢?”這個(gè)問(wèn)題馬云已經(jīng)有了定論，錢(qián)不夠或者心委屈了�？墒沁@么回答明顯不太好，但是在大家都知道事務(wù)所離職率很高的前提下編點(diǎn)其他的借口顯得也很假，所以這個(gè)時(shí)候不妨把兩方面都說(shuō)出來(lái)。一是自己有什么原因，二是認為自己有更高的價(jià)值或者在以前干的不開(kāi)心等等。
最后再提醒一下大家，合適的著(zhù)裝是很有必要的。一個(gè)職業(yè)化的著(zhù)裝不僅顯示了你對企業(yè)的尊重，也可以給面試官一種“我已經(jīng)準備好隨之開(kāi)始工作”的感覺(jué)。
其實(shí)這些面試技巧不僅限于會(huì )計師事務(wù)所，在參加其他企業(yè)面試時(shí)，這些技巧也可以拿去使用。
會(huì )計事務(wù)所面試經(jīng)驗三
1、HR介紹相應的流程
2、成員自我介紹，我們組是12個(gè)人，一次輪流介紹
3、發(fā)case，并且開(kāi)始計時(shí)，15分鐘閱讀材料，材料的頁(yè)數大概有10頁(yè)左右，要在看問(wèn)題的基礎上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問(wèn)題在第二頁(yè)上，共4個(gè)問(wèn)題，小組任務(wù)就是共同協(xié)作解決問(wèn)題。
4、30分鐘的自由討論時(shí)間，基本的思路是對應著(zhù)相應的問(wèn)題一個(gè)一個(gè)的問(wèn)題進(jìn)行相應的解決。每個(gè)問(wèn)題都需要三個(gè)左右的理由，結合材料進(jìn)行相應的解釋。
5、15分鐘的總結時(shí)間，包括相應的板書(shū)題目結論，一般是小組推舉1人代表全組進(jìn)行板書(shū)總結，這個(gè)環(huán)節一定要注意控制好時(shí)間，如果時(shí)間來(lái)不及可以選擇一個(gè)人板書(shū)，一個(gè)人pre，或者邊板書(shū)邊pre。
啰嗦兩句，在無(wú)領(lǐng)導小組面試中一定要爭取多說(shuō)話(huà)的機會(huì )，但是也要思考。不要搶到話(huà)語(yǔ)權但是說(shuō)話(huà)毫無(wú)邏輯，就適得其反了。究竟當leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個(gè)人的面試習慣啦，只要積極表現通過(guò)這一輪應該是沒(méi)問(wèn)題的。
Manager面
1、給相應的材料，和小組面的材料相關(guān)，并且在提供的材料中給3個(gè)剛沒(méi)有出現的問(wèn)題，要結合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應的問(wèn)題。注意回答問(wèn)題的時(shí)候要結合數據的趨勢，因為manager會(huì )進(jìn)行相應的提問(wèn)。
2、不要緊張，回答問(wèn)題要非常有邏輯性，最后的是分一、二、三、這樣說(shuō)比較有條理。
Par面
par面上海所的是一個(gè)非常nice的港par，并且問(wèn)的問(wèn)題主要是相應的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，根據簡(jiǎn)歷中他比較感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，這里就要提到的非常重要的，你的簡(jiǎn)歷一定要是真實(shí)的，不能作假，因為簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題都會(huì )被詳細的問(wèn)到。
其實(shí)不一定要和工作學(xué)習相關(guān)，有時(shí)候你的興趣愛(ài)好或者什么奇特的經(jīng)歷也可能吸引到面試官，如果有契合點(diǎn)或者能引起他的共鳴那就更好了，其實(shí)一般走到這一步不出什么差錯的話(huà)，拿到實(shí)習offer一般是沒(méi)有問(wèn)題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕松就好。
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