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公選副科級干部面試題
你怎樣看待“數字出官，官出數字”的現象。
評價(jià)干部和組織考核干部，一個(gè)重要標準是看政績(jì)。有的地方簡(jiǎn)單地把政績(jì)與幾個(gè)經(jīng)濟指標劃等號，片面強調經(jīng)濟增長(cháng)速度，導致“官出數字，數字出官”，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學(xué)的考核評價(jià)政績(jì)體系相當重要。
一要用全面的觀(guān)點(diǎn)看待政績(jì)。具體地說(shuō)，就是既要看經(jīng)濟指標，又要看社會(huì )指標、人文指標和環(huán)境指標；既要看城市變化，又要看農村發(fā)展；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續性；既要看經(jīng)濟總量增長(cháng)，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟發(fā)展，又要看社會(huì )穩定；既要看“顯績(jì)”，又要看“潛績(jì)”；既要看主觀(guān)努力，又要看客觀(guān)條件。另外，在領(lǐng)導干部工作實(shí)績(jì)的基礎上，還應按照德、能、勤、績(jì)、廉即思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉潔自律等幾個(gè)方面來(lái)綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個(gè)干部。
二要用實(shí)踐的觀(guān)點(diǎn)看待政績(jì)。政績(jì)是實(shí)的不是虛的，是腳踏實(shí)地干出來(lái)的，不是形式主義“花架子”�？己苏�(jì)，就要深入實(shí)際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽(tīng)一聽(tīng)�？纯此欠穹蠈�(shí)際，符合客觀(guān)規律，是不是實(shí)干出來(lái)的，干的是不是當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和群眾需要的實(shí)事，能不能切實(shí)發(fā)揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。
三用群眾的觀(guān)點(diǎn)看待政績(jì)。應傾聽(tīng)群眾呼聲，看看領(lǐng)導干部是不是忠實(shí)履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現人民群眾的利益作為追求政績(jì)的根本目的。評價(jià)一個(gè)領(lǐng)導干部政績(jì)的優(yōu)劣或大小，是上級有關(guān)部門(mén)的職責所在，而履行好這個(gè)職責的第一要義，就是堅持走好群眾路線(xiàn)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。干部政績(jì)的大小、優(yōu)劣，乃至是非功過(guò)，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。衡量干部政績(jì)，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。
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