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筆試的種類(lèi)
筆試(Written Test)是一種與面試對應的測試，是以填寫(xiě)的方法考核應聘者學(xué)識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專(zhuān)業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。下面是小編幫大家整理的筆試的種類(lèi)，希望能夠幫助到大家。
筆試的種類(lèi)
(1)專(zhuān)業(yè)考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務(wù)時(shí)是否能達到所要求的專(zhuān)業(yè)知識水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對于研究生，有些用人單位不考專(zhuān)業(yè)知識，只看本科生、研究生學(xué)習成績(jì)和學(xué)習內容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿企業(yè)對應聘者要考外語(yǔ)，公檢法機關(guān)錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應聘者的分析和觀(guān)察問(wèn)題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測試
主要測試應聘人員處理問(wèn)題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
(4)國家公務(wù)員資格考試
筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫(xiě)作”和“綜合知識”�！靶姓殬I(yè)能力傾向測試”主要測試從事機關(guān)工作必須具備的知覺(jué)速度與準確性、言語(yǔ)理解及運用、數量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個(gè)方面的能力�！皩�(xiě)作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力�！熬C合知識”主要測試作為機關(guān)工作人員應掌握的知識，內容涉及時(shí)事政治、中國近代史常識、自然科學(xué)知識及國家公務(wù)員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統一組織。題目較活，重點(diǎn)考察應聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷�？荚囈⒁獍匆蟮臅r(shí)間準時(shí)到考場(chǎng)，不能遲到�？荚嚂r(shí)不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。
筆試的形式
筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡(jiǎn)答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。比如論文筆試，它以長(cháng)篇的'文章表達對某一問(wèn)題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀(guān)念等。該方式有下列優(yōu)點(diǎn)：易于編制試題，能測驗書(shū)面表達能力，易于觀(guān)察應聘者的推理能力、創(chuàng )造力及材料概括力；同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn)：評分缺乏客觀(guān)的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優(yōu)點(diǎn)為：評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易于評閱；但它也有下列的缺點(diǎn)：不能測出應聘者的推理能力、創(chuàng )造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時(shí)甚至可以以擲骰子的方式來(lái)碰運氣。
優(yōu)缺點(diǎn)
筆試的優(yōu)點(diǎn)表現在：一是經(jīng)濟性。筆試可對大批應試人員在不同空間、不同時(shí)間內實(shí)施，測評效率高。二是廣博性。筆試的試卷內容涵蓋面廣，容量大，一份筆試試卷常�？梢猿鰩资滥酥辽习俚啦煌�(lèi)型的試題，因而通過(guò)筆試可以測試出應聘者的基本知識、技能和能力的深度和廣度，測試的信度和效度都比較高。三是客觀(guān)性。這是它最顯著(zhù)的優(yōu)點(diǎn)�？季砜梢悦芊�，主考人與被測者不必直接接觸，評卷又有可記錄的客觀(guān)的尺度，考試材料可以保存備查，這較好地體現了客觀(guān)、公平、公正原則�？傊�，采用筆試的方法，機會(huì )均等而且相對客觀(guān)，這是其他方法難以替代的。
筆試的缺點(diǎn)在于：偏重于機械記憶，不易發(fā)現個(gè)人的創(chuàng )造性和推理能力 ，不能全面的考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績(jì)合格者才能繼續參加面試或下一輪測試。
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