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筆試的主要種類(lèi)
筆試是一種與面試對應的測試,是以填寫(xiě)的方法考核應聘者學(xué)識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專(zhuān)業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。以下是小編整理的筆試的主要種類(lèi),僅供參考,歡迎大家閱讀。
(1)專(zhuān)業(yè)考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務(wù)時(shí)是否能達到所要求的專(zhuān)業(yè)知識水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對于研究生,有些用人單位不考專(zhuān)業(yè)知識,只看本科生、研究生學(xué)習成績(jì)和學(xué)習內容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿企業(yè)對應聘者要考外語(yǔ),公檢法機關(guān)錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應聘者的分析和觀(guān)察問(wèn)題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測試
主要測試應聘人員處理問(wèn)題的速度和效果,檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
(4)國家公務(wù)員資格考試
筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫(xiě)作”和“綜合知識”!靶姓殬I(yè)能力傾向測試”主要測試從事機關(guān)工作必須具備的知覺(jué)速度與準確性、言語(yǔ)理解及運用、數量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個(gè)方面的能力!皩(xiě)作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力!熬C合知識”主要測試作為機關(guān)工作人員應掌握的知識,內容涉及時(shí)事政治、中國近代史常識、自然科學(xué)知識及國家公務(wù)員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統一組織。題目較活,重點(diǎn)考察應聘者的反映是否迅速,思維是否敏捷?荚囈⒁獍匆蟮臅r(shí)間準時(shí)到考場(chǎng),不能遲到?荚嚂r(shí)不要緊張,要注意字跡工整,卷面整潔,給評卷者留下良好的第一印象。
拓展:筆試的幾個(gè)面試技巧
1.科學(xué)答卷
拿到試卷后,首先應通覽一追,了解題目的多少和難易程度,以便掌握答題的速度,然后根據先易后難的原則排出答題的順序、先攻相對簡(jiǎn)單的題,后攻難題。這樣就不會(huì )因為攻難題而浪費木多時(shí)間,而沒(méi)有時(shí)間做簡(jiǎn)單的題,遇到較大的綜合題或論述題,則應先列出提綱。再逐條論述,在答完試卷后,要進(jìn)行一次全面復查,特別注意不要漏題、跑題。要糾正錯別字、語(yǔ)法不通、詞不達意等。位得特別注意的是卷面必須做到字跡端正,整潔,答題一絲不茍。這樣招聘單位認為你態(tài)度認真,作風(fēng)細致,會(huì )對你更加青睞。
2.調適自我心態(tài)
對每個(gè)人來(lái)說(shuō),能否通過(guò)應聘考試,不僅是一個(gè)人能力、實(shí)力的證明.而且關(guān)系到個(gè)人的前途和命運。面臨這樣一件人生大事,應聘者難免產(chǎn)生焦慮,即過(guò)度的緊張,這種不良的精神狀態(tài)會(huì )影響復習的效果。那么,什么樣的心態(tài)才有利于應聘考試呢?下面列出幾點(diǎn)。
(1)良好的自我評價(jià)。心理學(xué)研究表明,良好的自我暗示和自我評價(jià),有助于一個(gè)人潛能的發(fā)揮,而總以為自己是個(gè)失敗者的人,往往在生活中極易遭受挫折。心理學(xué)研究還告訴找們,智力發(fā)展在水類(lèi)中表現為正態(tài)分布,即智力超;蛑橇Φ统U咴诳側丝谥兄徽紭O少數,大多數人的智力屬于一般水平,因此,應聘者在眾多競爭者面前完全沒(méi)有必要自卑、膽怯。
(2)適度的情緒興奮性。心理學(xué)研究發(fā)現,人的悄緒有助于人們提高行為效率.適度的情緒興奮性會(huì )使人的身心處于最佳活動(dòng)狀態(tài),促進(jìn)個(gè)體積極地行動(dòng)和思維。應聘者在準備綜合知識考試的過(guò)程中,找大量的資料,獲取豐富的信息,適當地保持情緒的興奮性有利于提高復習效率。
(3)成敗得失平常心。也許面前的職業(yè)是你夢(mèng)寐以求的,面前的高薪對你有巨大的吸引力,但畢竟粥少僧多,在應試前。對典敗毋失應有一個(gè)平常心,對成敗看得過(guò)重;在應聘考試時(shí)就難以有平常心,其實(shí),哭使失敗了也并不是一無(wú)所獲,在參與這個(gè)過(guò)程中,你可以發(fā)現你的欠缺,在今后的應聊考試中可以有針獄性地去準備,此外,參與競爭的同時(shí)也鍛煉了你的心理承受能力。
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