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我朋友的測試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗
我一朋友，在北京的軟件測試圈混跡多年，以美企為主，最近換了工作，下面是我幫他總結的面試歷程，供大家參考。
知名外企很少對外直接招聘中低級的測試管理職位，大都從內部提拔，所以只好從二線(xiàn)公司中來(lái)碰運氣。下面是他拿到的4個(gè)offer。
1) 某知名外包公司為某美企、納斯達克上市公司在北京采取BOT模式運營(yíng)的研發(fā)中心
年薪25w左右，測試經(jīng)理職位，向部門(mén)經(jīng)理匯報，社保公積金按國家最低標準上。
優(yōu)點(diǎn)：
1. 離家近，自行車(chē)20分鐘
2. 被測產(chǎn)品的行業(yè)背景和他現在的完全一樣
3. 無(wú)加班
4. 美企文化，和直接匯報對象的性格匹配度較高
缺點(diǎn)：
1. 產(chǎn)品的技術(shù)體系基于.net/C#，和他積累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配
2. 直接匯報對象為部門(mén)經(jīng)理，自己所在的測試組下轄2位測試工程師，與他平級的開(kāi)發(fā)組下轄5位工程師，在部門(mén)里基本沒(méi)有上升空間了。測試組只測試本部門(mén)開(kāi)發(fā)組所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品。短期內測試組也不會(huì )擴張，需要等開(kāi)發(fā)組招新人后再相應地招人，保持開(kāi)發(fā)組和測試組大概2：1的人員比例
3. 該產(chǎn)品和公司在業(yè)內屬于第二梯隊的，工作內容含金量較低
2) 某頂級高校和頂級運營(yíng)商背景的國企
年薪15w左右，測試部經(jīng)理，向研發(fā)總監匯報，周期性加班，創(chuàng )業(yè)型公司，還沒(méi)有盈利
優(yōu)點(diǎn)：
1. 該職位在公司比較重要，管理6位測試工程師，直接匯報給研發(fā)總監，與他平級的還有4個(gè)組，包括2個(gè)開(kāi)發(fā)組，1個(gè)運營(yíng)組，1個(gè)技術(shù)支持組。 測試組測試2個(gè)開(kāi)發(fā)組所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品。
2. 工作內容是他非常喜歡的，技術(shù)體系也和他的背景完全匹配。2條產(chǎn)品線(xiàn)，1個(gè)是手機上的客戶(hù)端，包括iOS和Android版;另一個(gè)是基于Java EE的平臺
缺點(diǎn)：
1. 介于國企和民企之間的企業(yè)文化，需要適應一段時(shí)間
2. 各種資源都不足，比如測試工具、硬件、測試工程師的數量，加班多。面試時(shí)直接告知要面對人少活多的情況
3. 薪資較低，而且幾年內不會(huì )有明顯變化
3) 某納斯達克上市民企，號稱(chēng) 中國***的建筑師
年薪20w左右，經(jīng)常性加班，測試組長(cháng)職位，管理2位工程師，向部門(mén)經(jīng)理匯報
優(yōu)點(diǎn)：
1. 大公司，管理非常規范，技術(shù)也有不錯的積累，在行業(yè)內處于龍頭老大的地位
2. 技術(shù)體系和他的背景完全匹配
缺點(diǎn):
1. 加班文化，天天加班無(wú)加班費
2. 基本無(wú)上升空間。該公司類(lèi)似的部門(mén)有一百多個(gè)，部門(mén)經(jīng)理90%都是軟件開(kāi)發(fā)背景的，基本上沒(méi)有軟件測試背景的
3. 人際關(guān)系較難平衡。原測試組長(cháng)馬上就要休產(chǎn)假回家生孩子，等產(chǎn)假結束回來(lái)后面臨著(zhù)新老兩位測試組長(cháng)共同管理2位工程師的尷尬處境。
4. 行業(yè)背景和他現在的差別較大，需要花費相當的時(shí)間去重新積累
4)某知名美企，高級測試開(kāi)發(fā)工程師
無(wú)加班，年薪27w左右，離家1小時(shí)左右，需要每天擠地鐵
優(yōu)點(diǎn)：
1. 制度規范，管理健全，有安全感
2. 福利待遇優(yōu)厚，工作輕松
缺點(diǎn)：
1. 大公司，分工過(guò)細，繼續做螺絲釘
2. 公司很成熟，人才濟濟，晉升機會(huì )少
體會(huì )：
1. 一線(xiàn)公司的工程師職位，比二三線(xiàn)公司的經(jīng)理職位薪資還要高
2. 美企普遍無(wú)加班，民企普遍加班
3. 沒(méi)有開(kāi)發(fā)能力的測試工程師，機會(huì )要少很多
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