蘇寧電器的招聘的筆試題

 　　蘇寧電器的招聘的筆試題；1200工程是校園應屆畢業(yè)生的招聘，不會(huì )考到你實(shí)際工作具體應該怎么操作，那樣對你們太難了，而且考不出什么。題目是不分地區的，由南京1200工程項目組統一負責。

　　大概會(huì )考一些智力測驗、性向測試之類(lèi)，類(lèi)似公務(wù)員考試之中的一些試題，語(yǔ)文、數學(xué)、邏輯什么的'都會(huì )有一些。

　　還有就是應征的不同崗位，會(huì )考一些與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，大都是學(xué)校課本上可以找到的。

　　不必緊張，拿出你的自信。

　　1、基本人事管理有哪些?

　　2、有400人(新員工)，應從哪方面入手?談?wù)勀愕乃悸贰?/p>

　　3、薪酬設計考慮哪些?針對本行業(yè)特征，你認為有效的薪酬設計方案。

　　4、考核制度涉及哪些?非量化考核如何設計?如何在提高考核效率的同時(shí)保持甚至降低考核成本?

　　5、影響一個(gè)公司的人力資源戰略有哪里因素?談?wù)勀�職業(yè)生涯中的用人經(jīng)歷及用人理念?

　　6、案例

　　以IT為主公司，A為技術(shù)部經(jīng)理，技術(shù)方面非常出色，B為副總經(jīng)理，負責管理方面的工作。因總經(jīng)理辭職，經(jīng)研究決定，提A為總經(jīng)理。但在工作中，發(fā)現A的全面綜合管理能力不如B強，B在工作中不如從前積極，但A、B都是公司的核心成員，針對這種情況，提出一個(gè)解決方案。

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