用人單位招聘試題分析

 　　用人單位招聘試題分析如下：

       應屆畢業(yè)生找工作時(shí)，許多用人單位在招聘考試時(shí)會(huì )出一系列與行業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的試題，能否答好這些問(wèn)題，往往對能否被錄用起著(zhù)舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西，從而更好地備戰。

　　國有大型企業(yè)與外企

　　外企的面試有一套嚴密、系統的流程，題目也比較規范，它可以從各個(gè)方面考察你的能力。

　　寶潔曾出題設出困難的情境要你做出處理;四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場(chǎng)部的題目是給出許多字母組合，問(wèn)這些縮寫(xiě)是哪家公司的產(chǎn)品?世界著(zhù)名通訊社的縮寫(xiě)是什么，還有一些著(zhù)名的網(wǎng)站和著(zhù)名人物的名字縮寫(xiě)，主要是考察你對信息的掌握是否廣泛。接下來(lái)再讀一小段英文。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現狀。

　　寶潔公司

　　求職申請表上大概有8個(gè)問(wèn)題，每題要求你用英文在一百字以?xún)然卮�。題目有你的學(xué)習成績(jì)排名是多少?并說(shuō)明原因;還有你在學(xué)校參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)，你曾是哪些社團的負責人?接下來(lái)會(huì )給你設置一個(gè)困難情景，問(wèn)你該如何處理;最后是舉例說(shuō)明你具有創(chuàng )造力

　　中國工商銀行總行

　　筆試試題分兩大部分，第一部分類(lèi)似于國家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測試，有寫(xiě)作，有公文改錯。第二部分則是專(zhuān)業(yè)試題。面試則是用英語(yǔ)進(jìn)行，如向你提問(wèn)你的學(xué)習成績(jì)在學(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內回答。

　　國家公務(wù)員考試

　　國家公務(wù)員考試一般分為初試和復試。初試由國家人事部統一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測試。這一部分國家人事部每年都有統一教材，這里不再進(jìn)行探討。復試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專(zhuān)業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。面試對應聘者的要求較高，考試一般分兩個(gè)部分，第一部分通常是要你答出自己的經(jīng)歷，以及來(lái)這個(gè)部門(mén)應聘的原因和個(gè)人的興趣愛(ài)好。第二部分的考試，將設置一些情境讓你針對當時(shí)的情況作出處理。例如：領(lǐng)導交給你一項任務(wù)并交待如何辦理，但如果按領(lǐng)導的意見(jiàn)做，肯定會(huì )造成重大損失，你該怎么辦?假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導的缺點(diǎn)，領(lǐng)導出現了，你該怎么辦?領(lǐng)導的能力比你低，你怎么做?如果比你強很多，你又怎么做?領(lǐng)導交待你將某文件還給甲，第二天領(lǐng)導一上來(lái)就責罵你應將文件送至乙為什么送給甲，你又會(huì )如何處理?

　　此外，在面試中，還會(huì )出現與該部門(mén)工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

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