財務(wù)管理畢業(yè)論文的提綱3篇

　　財務(wù)管理畢業(yè)論文提綱范本一

　　摘要 4-8

　　Abstract 8-11

　　1. 導言 14-19

　　1.1 研究背景和意義 14-16

　　1.2 研究思路和研究方法 16

　　1.3 主要貢獻和創(chuàng )新 16-17

　　1.4 研究?jì)热莺涂蚣?17-19

　　2. 文獻綜述 19-30

　　2.1 概念界定 19-24

　　2.1.1 獨立董事概念 19-20

　　2.1.2 財務(wù)風(fēng)險的界定及衡量 20-24

　　2.2 獨立董事監督對財務(wù)風(fēng)險的影響 24-25

　　2.3 獨立董事監督行為選擇及影響 25-29

　　2.3.1 獨立董事監督行為的選擇 25-27

　　2.3.2 獨立董事監督行為的影響 27-29

　　2.4 文獻評述 29-30

　　3. 制度背景、理論基礎與研究假設 30-38

　　3.1 制度背景 30-32

　　3.2 理論基礎 32-35

　　3.3 研究假設 35-38

　　4. 研究設計與樣本選擇 38-50

　　4.1 研究設計 38-44

　　4.1.1 模型設定 38-39

　　4.1.2 變量選取與定義 39-44

　　4.2 樣本選擇 44-50

　　5. 實(shí)證檢驗與結果分析 50-68

　　5.1 描述性統計與單變量分析 50-61

　　5.2 回歸檢驗 61-64

　　5.3 穩健性測試 64-68

　　6. 研究結論與政策建議 68-71

　　6.1 研究結論 68-69

　　6.2 政策建議 69-70

　　6.3 研究局限與展望 70-71

　　參考文獻 71-76

　　后記 76-77

　　致謝 77-79

　　在讀期間科研成果目錄 79

　　財務(wù)管理畢業(yè)論文提綱范本二

　　摘要 4-8

　　Abstract 8-11

　　1. 導論 15-22

　　1.1 研究背景 15-16

　　1.2 研究目的、意義 16-18

　　1.2.1 研究目的 16

　　1.2.2 研究意義 16-18

　　1.3 研究思路與方法 18-21

　　1.3.1 研究思路 18-19

　　1.3.2 研究方法和技術(shù)路線(xiàn)圖 19-21

　　1.4 文章貢獻 21-22

　　2. 國內外文獻綜述 22-30

　　2.1 現金流操控存在性研究的國內外文獻綜述 23-25

　　2.2 現金流操控動(dòng)機國內外文獻綜述 25-29

　　2.2.1 高管薪酬契約動(dòng)機研究 25-26

　　2.2.2 滿(mǎn)足再融資、監管目標動(dòng)機研究 26-27

　　2.2.3 獲取銀行借貸動(dòng)機研究 27-28

　　2.2.4 誤導投資者動(dòng)機研究 28-29

　　2.3 文獻綜述對本文寫(xiě)作的啟示 29-30

　　3. 理論分析 30-38

　　3.1 基礎理論 30-32

　　3.1.1 委托代理理論 30-31

　　3.1.2 管理激勵理論 31

　　3.1.3 信息不對稱(chēng)理論 31-32

　　3.2 與本文研究相關(guān)的假說(shuō) 32-33

　　3.2.1 利益趨同假說(shuō) 32-33

　　3.2.2 掘壕自守假說(shuō) 33

　　3.3 相關(guān)概念界定 33-36

　　3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34

　　3.3.2 現金流概念界定 34-35

　　3.3.3 現金流操控概念界定 35-36

　　3.4 基于本文研究?jì)热莸睦碚撏茖?36-38

　　4. 研究設計 38-48

　　4.1 研究假設 38-41

　　4.1.1 高管薪酬與現金流的相關(guān)性假設 38-39

　　4.1.2 高管貨幣薪酬與現金流操控相關(guān)性假設 39

　　4.1.3 高管權益薪酬與現金流操控相關(guān)性假設 39-40

　　4.1.4 股權性質(zhì)不同對高管薪酬與現金流操控關(guān)系的影響 40-41

　　4.2 模型設計 41-42

　　4.3 主要變量的測量和分析 42-48

　　4.3.1 高管薪酬的測量及分析 42-45

　　4.3.2 現金流操控的界定和測量 45-46

　　4.3.3 本文相關(guān)變量的測量和定義 46-48

　　5. 實(shí)證分析 48-64

　　5.1 數據來(lái)源及樣本選擇 48-50

　　5.2 實(shí)證分析及結果 50-64

　　5.2.1 高管薪酬與現金流量相關(guān)性分析 50-52

　　5.2.2 現金流操控存在性實(shí)證分析 52-53

　　5.2.3 高管薪酬與現金流操控的實(shí)證分析 53-59

　　5.2.4 股權性質(zhì)對現金流操控與高管薪酬關(guān)系的影響分析 59-62

　　5.2.5 穩健性檢驗 62-64

　　6. 結論及建議 64-69

　　6.1 研究結論 64-65

　　6.2 政策建議 65-68

　　6.2.1 合理激勵：加強高管薪酬制度建設 65-66

　　6.2.2 找到高管貨幣薪酬、高管權益薪酬與現金流操控的最佳平衡點(diǎn) 66

　　6.2.3 加強監管：減少或杜絕現金流操控行為 66-68

　　6.3 研究局限及展望 68-69

　　參考文獻 69-73

　　附錄 73-75

　　后記 75-76

　　致謝 76-78

　　在讀期間科研成果 78

　　財務(wù)管理畢業(yè)論文提綱范本三

　　摘要 4-7

　　Abstract 7-9

　　1 導論 12-20

　　1.1 研究背景 12-14

　　1.2 研究意義 14-15

　　1.2.1 理論意義 14

　　1.2.2 現實(shí)意義 14-15

　　1.3 研究目的 15

　　1.4 研究方法 15-16

　　1.5 研究框架 16-19

　　1.6 預期貢獻 19-20

　　2 文獻綜述 20-30

　　2.1 R&D投資的影響因素 20-25

　　2.1.1 企業(yè)外部環(huán)境對R&D投資的影響 20-22

　　2.1.2 公司治理對企業(yè)R&D投資的影響 22-24

　　2.1.3 管理者異質(zhì)性對企業(yè)R&D投資的影響 24-25

　　2.2 管理者過(guò)度自信對企業(yè)財務(wù)決策的影響 25-27

　　2.2.1 管理者過(guò)度自信對企業(yè)融資決策的影響 26

　　2.2.2 管理者過(guò)度自信對企業(yè)投資決策的影響 26-27

　　2.2.3 管理者過(guò)度自信對企業(yè)R&D投資的影響 27

　　2.3 R&D投資與企業(yè)價(jià)值 27-29

　　2.3.1 R&D投資與企業(yè)競爭力 27-28

　　2.3.2 R&D投資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì) 28

　　2.3.3 R&D投資與企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jì) 28-29

　　2.4 文獻評述 29-30

　　3 管理者過(guò)度自信影響企業(yè)R&D投資的理論分析 30-39

　　3.1 相關(guān)概念定義 30-31

　　3.1.1 管理者 30-31

　　3.1.2 研發(fā)投資(R&D) 31

　　3.2 理論分析 31-37

　　3.2.1 信息不對稱(chēng)理論 31-32

　　3.2.2 委托代理理論 32-33

　　3.2.3 有限理性假設 33-34

　　3.2.4 高階理論 34

　　3.2.5 行為公司金融理論 34-37

　　3.3 管理者過(guò)度自信影響企業(yè)R&D投資強度的理論路徑 37-39

　　4 管理者過(guò)度自信對企業(yè)R&D投資影響研究設計 39-49

　　4.1 研究假設 39-43

　　4.2 管理者過(guò)度自信的度量 43-45

　　4.3 變量選擇 45-47

　　4.4 模型設計 47-48

　　4.5 樣本與數據來(lái)源 48-49

　　5 實(shí)證結果與分析 49-62

　　5.1 描述性統計分析 49-50

　　5.2 變量相關(guān)性分析 50-52

　　5.3 回歸結果分析 52-57

　　5.3.1 管理者過(guò)度自信與企業(yè)R&D投資強度關(guān)系研究 52-53

　　5.3.2 管理者過(guò)度自信與企業(yè)R&D投資強度分樣本回歸關(guān)系研究 53-57

　　5.4 穩健性檢驗 57-62

　　6 研究結論與啟示 62-65

　　6.1 研究結論 62-63

　　6.2 研究啟示 63-64

　　6.3 研究局限 64-65

　　參考文獻 65-73

　　后記 73-74

　　致謝 74-75

　　在讀期間科研成果目錄 75

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