關(guān)于國外勞資關(guān)系理論研究綜述
勞資關(guān)系又稱(chēng)“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動(dòng)者之間所結成的關(guān)系。以下是小編整理的關(guān)于國外勞資關(guān)系理論研究綜述，希望對大家有所幫助。
國外勞資關(guān)系理論研究綜述 篇1
【論文摘要】
學(xué)界對勞資關(guān)系的研究從古典經(jīng)濟學(xué)就已經(jīng)開(kāi)始，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展變化，勞資關(guān)系復雜多變，時(shí)而趨緊時(shí)而緩和，成為理論界研究關(guān)注的重點(diǎn)，國外在這方面的研究已經(jīng)比較系統和全面，本文就國外的勞資關(guān)系的研究成果作一個(gè)系統的歸納和綜述。
【論文關(guān)鍵詞】
勞資關(guān)系；觀(guān)點(diǎn)；綜述
勞資關(guān)系自資本主義制度產(chǎn)生以來(lái)，就成為理論界研究的重點(diǎn)，從亞當斯密的古典學(xué)派到馬克思主義，再到韋伯夫婦，再到康芒斯和伯爾曼，分別從不同的科學(xué)角度對勞資關(guān)系進(jìn)行了研究。隨著(zhù)世界經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，包括制度的演變、生產(chǎn)力的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步等，勞資關(guān)系也隨之變得越來(lái)越復雜，并出現了新的特點(diǎn)和趨勢，當代的新古典經(jīng)濟學(xué)、新制度經(jīng)濟學(xué)、管理主義學(xué)派、自由改革主義學(xué)派以及新馬克思主義學(xué)派等也都從不同的視角對勞資關(guān)系作出了各自的注釋。其中，“新古典學(xué)派代表人物及其著(zhù)作主要有米爾頓弗里德曼《資本主義與自由》（milton friedman,1962）、約翰穆斯《英美背景》（jhon M Mth,1981）、喬治吉爾德《財富與貧困》（george gilder,1985）等；管理主義學(xué)派多由組織行為學(xué)者和人力資源管理專(zhuān)家組成，其代表人物及其著(zhù)作主要有弗雷德里克泰羅《科學(xué)管理原理》（Frederick Taylor,1911）、皮得德魯克《有效的管理者》（Peter F.Drucker,1974）、赫伯特A西蒙《管理決策的新科學(xué)》（Herbert Alexander Simon,1977）等，新制度學(xué)派代表人物及其著(zhù)作主要有約翰R康芒斯《新制度經(jīng)濟學(xué)》（1962）、約翰K加爾布雷斯《經(jīng)濟學(xué)和公共目標》（Galbraith,John Kenneth,1973），DC諾斯《經(jīng)濟史中的結構與變遷》（Douglass C.North）等；自由改革主義學(xué)派主要是由凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)家組成，其代表人物及其著(zhù)作主要有約翰R�？怂埂秲r(jià)值與資本》（John Richard Hicks,1939）、保羅A 薩繆爾森《經(jīng)濟分析的基礎》（Paul A.Sanuelson,1947）、阿瑟奧肯《平等與效率》（Arthur M.Okun,1975）等；新馬克思主義學(xué)派繼承和發(fā)展了馬克思的勞資階級對立論和有關(guān)勞工運動(dòng)的理論觀(guān)點(diǎn)，并提出了自己較為完善的勞動(dòng)關(guān)系理論，其代表人物及其著(zhù)作有保羅巴蘭（Paul Alexander Baran,1957）《增長(cháng)的政治經(jīng)濟學(xué)》，霍華德謝爾曼（Howard Sherman,1972）《激進(jìn)政治經(jīng)濟學(xué)》、杰弗霍奇森（Hodgson,Geoffrey M,1982）《資本主義、價(jià)值和剝削》等�！�
一、古典經(jīng)濟學(xué)關(guān)于勞資關(guān)系的理論
古典經(jīng)濟學(xué)最早開(kāi)始研究勞資關(guān)系問(wèn)題，而其研究最早可以追溯到亞當斯密。亞當斯密1776年出版了劃時(shí)代的巨著(zhù)《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《國富論》），《國富論》中對于勞資問(wèn)題的研究是建立在對勞動(dòng)分工討論的基礎上的。斯密在第一篇第一章中詳細論述了分工在經(jīng)濟社會(huì )中的作用，他以扣針制造業(yè)為例，指出了分工可以帶來(lái)勞動(dòng)熟練程度的提高并且可以節省勞動(dòng)時(shí)間，促進(jìn)技術(shù)的發(fā)明與運用，從而提高了整個(gè)社會(huì )的勞動(dòng)生產(chǎn)率。但他也認識到有了分工后，階級矛盾也在不斷激化，他指出“在文明社會(huì )，雖然實(shí)行分工，但卻沒(méi)有平等的分工，因為許多工人沒(méi)有工作……負擔社會(huì )最艱難勞動(dòng)的人，所得的利益反而最少�！彼姑苷J為勞資雙方會(huì )因為利益的分歧產(chǎn)生矛盾，雇主當然希望采取各種措施來(lái)壓低工人工資，而工人也會(huì )組織起來(lái)與之對抗。但是，工人在經(jīng)濟上的維持能力要低于雇主，所以在勞資矛盾中往往雇主占絕對優(yōu)勢。斯密不僅看到勞資矛盾的一面，也看到了勞資和諧的一面，他認為自由競爭和交易能使勞資之間更為公正地進(jìn)行收入分配。特別是他將勞動(dòng)所有權視為人類(lèi)社會(huì )一切進(jìn)步的最深刻的制度根源，“勞動(dòng)所有權是一切其他所有權的主要基礎，所以，這種所有權是最神圣不可侵犯的�！�
二、馬克思主義關(guān)于勞資關(guān)系的理論
馬克思認為勞動(dòng)是資本產(chǎn)生的前提，“有了商品流通和貨幣流通，決不是就具備了資本存在的歷史條件。只有當生產(chǎn)資料和生活資料的占有者在市場(chǎng)上找到出賣(mài)自己勞動(dòng)力的自由工人的時(shí)候，資本才產(chǎn)生�！瘪R克思認為資本是帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值，而產(chǎn)生剩余價(jià)值的關(guān)鍵是勞動(dòng)力成為了商品，從而解釋了貨幣轉化為資本的實(shí)質(zhì)�！耙獜纳唐返南M中取得價(jià)值，我們的貨幣占有者就必須幸運地在流通領(lǐng)域內即在市場(chǎng)上發(fā)現這樣一種商品，它的使用價(jià)值本身具有成為價(jià)值源泉的獨特屬性，因此，它的實(shí)際消費本身就是勞動(dòng)的對象化，從而是價(jià)值的創(chuàng )造。貨幣占有者在市場(chǎng)上找到了這樣一種獨特的商品，這就是勞動(dòng)能力或勞動(dòng)力�！碑攧趧�(dòng)力成為一種自由且自由得只剩下對自身勞動(dòng)的支配權時(shí)，勞動(dòng)者不得不迫于生計在市場(chǎng)上把自己的勞動(dòng)力當作商品出賣(mài)給擁有他們所需要的生活資料的資本家，從而形成了資本雇傭勞動(dòng)的生產(chǎn)關(guān)系，而在資本主義制度中，資本和勞動(dòng)又是對立沖突的，資本雇傭勞動(dòng)形成的雇主對雇員的剝削關(guān)系是資本主義生產(chǎn)關(guān)系的主要矛盾，是資本主義經(jīng)濟關(guān)系的主要內容。
馬克思認為這種剝削的實(shí)質(zhì)就是資本對剩余勞動(dòng)的無(wú)償占有，馬克思分析到資本家購買(mǎi)勞動(dòng)力的目的，最終目的不是獲得使用價(jià)值或是生產(chǎn)同等價(jià)值的商品，“資本家所關(guān)心的是下述兩點(diǎn)。第一，他要生產(chǎn)具有交換價(jià)值的使用價(jià)值，要生產(chǎn)用來(lái)出售的物品。第二，他要使生產(chǎn)出來(lái)的商品的價(jià)值，大于生產(chǎn)該商品所需要的各種商品即生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力——為了購買(mǎi)它們，他已在商品市場(chǎng)上預付了寶貴的貨幣——的價(jià)值總和。他不僅要生產(chǎn)使用價(jià)值，而且要生產(chǎn)商品，不僅要生產(chǎn)使用價(jià)值，而且要生產(chǎn)價(jià)值，不僅要生產(chǎn)價(jià)值，而且要生產(chǎn)剩余價(jià)值�！� 可見(jiàn)，資本家剝削勞動(dòng)的最終目的是要利用勞動(dòng)獲得資本的增值。在告訴人們資本和勞動(dòng)是根本對立的思想后，馬克思進(jìn)一步分析了資本和勞動(dòng)是如何的對立，即資本是如何剝削勞動(dòng)的，馬克思提出了相對剩余價(jià)值和絕對剩余價(jià)值的概念，資本家是通過(guò)對勞動(dòng)者剩余勞動(dòng)時(shí)間的占有，明目張膽地延長(cháng)或是通過(guò)縮短必要勞動(dòng)時(shí)間來(lái)變相地延長(cháng)工人工作的時(shí)間，從而使得剩余勞動(dòng)時(shí)間增加的卑劣手段來(lái)實(shí)現資本的.不斷增加�！百Y本家對剩余價(jià)值的貪婪導致了對勞動(dòng)者的身心摧殘和權利侵害。在以絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)為主的時(shí)期，工人的生活狀況十分惡劣，工作日過(guò)度延長(cháng)又使他們的健康受到損害。在相對剩余價(jià)值生產(chǎn)成為剝削的主要方法時(shí)，勞動(dòng)強度提高了，工人對資本的隸屬關(guān)系也越來(lái)越深廣。資本主義利潤生產(chǎn)和積累過(guò)程同時(shí)也就是無(wú)產(chǎn)階級的貧困化過(guò)程�！辟Y本在剝削勞動(dòng)的過(guò)程中，使得資本家越來(lái)越富有，而無(wú)產(chǎn)階級越來(lái)越“無(wú)產(chǎn)”。然而隨之資本的不斷增大，以及后來(lái)技術(shù)的不斷進(jìn)步，機器大工業(yè)對工廠(chǎng)手工業(yè)的替代，使其相對于勞動(dòng)呈現出加速運動(dòng)趨勢，最終導致過(guò)剩人口的不斷擴大，這就是資本積累的絕對的、一般的規律。資本積累越多，過(guò)剩人口也越多，勞資矛盾也會(huì )越嚴重，馬克思認為勞動(dòng)和資本的對立是必然的，而且隨著(zhù)資本的發(fā)展，這種矛盾會(huì )越來(lái)越激化。他在《資本論》中對于資本和勞動(dòng)矛盾的沖突也有許多描述，在第一卷第八章、第十三章和第三卷第五章中都對于當時(shí)英國工廠(chǎng)工人的悲慘遭遇用了大量的篇幅做了生動(dòng)地描繪。
另外，馬克思還強調資本剝削勞動(dòng)是反映在生產(chǎn)領(lǐng)域內而非流通領(lǐng)域，這也是馬克思區別于效用價(jià)值論的重要一點(diǎn)�！皠趧�(dòng)價(jià)值論者從物質(zhì)產(chǎn)品的直接生產(chǎn)過(guò)程入手觀(guān)察資本家階級與勞動(dòng)者階級的相互關(guān)系，看到在這一過(guò)程中自始至終存在著(zhù)資本對勞動(dòng)的指揮和控制，存在著(zhù)資本家對工人剩余勞動(dòng)的持續的占有和支配。商品價(jià)值和剩余價(jià)值就在這一過(guò)程中被 ，并且按照生產(chǎn)過(guò)程的規則中不同階級之間分配，矛盾和對抗是基本結論�！薄靶в脙r(jià)值論則從市場(chǎng)交換過(guò)程入手觀(guān)察勞動(dòng)與資本的關(guān)系，看到的是資本所有者和勞動(dòng)者雙方在自由意志支配下的平等交換，看到的是交換雙方的互利共贏(yíng)，經(jīng)過(guò)交換，雙方當事人的滿(mǎn)足程度同時(shí)得到提升。平等交換的規則被用來(lái)觀(guān)察包括生產(chǎn)和分配在內的全部經(jīng)濟過(guò)程，勞資和諧成為這一觀(guān)察視角的必然結論”。馬克思諷刺地指出流通領(lǐng)域是“天賦人權的真正伊甸園”，在那里擁有“自由、平等、所有權和邊沁”，但是只要從這個(gè)領(lǐng)域出來(lái)“就會(huì )看到，我們劇中人的面貌已經(jīng)起了某些變化。原來(lái)的貨幣占有者作為資本家，昂首前行；勞動(dòng)力占有者作為他的工人，尾隨于后。一個(gè)笑容滿(mǎn)面，雄心勃勃；一個(gè)戰戰兢兢，畏縮不前，像在市場(chǎng)上出賣(mài)了自己的皮一樣，只有一個(gè)前途——讓人家來(lái)鞣�！�
三、韋伯夫婦關(guān)于勞資關(guān)系的研究
英國社會(huì )活動(dòng)家和費邊社會(huì )主義理論家斯德尼韋伯（Sidney webb）及其夫人比阿特麗絲韋伯（Beatrice webb）是西方工會(huì )理論研究的先驅?zhuān)麄兊拇碜饔小豆?huì )史》（1894）和《產(chǎn)業(yè)民主》（1897）�！绊f伯夫婦肯定了工會(huì )的重要地位，認為在資本主義社會(huì )中，工會(huì )在保護工人的經(jīng)濟利益和生產(chǎn)管理方面具有很大的作用。工人之間可以通過(guò)工會(huì )協(xié)商和交流，并且在與雇主談判時(shí)，工會(huì )增強了工人組織的談判能力。同時(shí)也節約了雇主談判的成本，提高了效率�！表f伯夫婦在同意馬克思階級沖突理論的同時(shí)也提出了不同于馬克思觀(guān)點(diǎn)的兩個(gè)重要觀(guān)點(diǎn)，其一，韋伯夫婦認為勞資沖突不是非要通過(guò)階級之間的武力爭斗來(lái)解決，也可以通過(guò)集體交涉的和平方法來(lái)解決；其二，勞工運動(dòng)不是暫時(shí)的一種現象，而是永恒存在的現象。韋伯夫婦認為工會(huì )是保護工人階級利益的重要手段，是資本主義社會(huì )必不可少的組織。
四、康芒斯關(guān)于勞資關(guān)系的研究
康芒斯是制度學(xué)派的早期代表人之一，他著(zhù)作的主線(xiàn)是制度的發(fā)展尤其是資本主義內部制度的發(fā)展，對于20世紀初資本主義國家勞資沖突尖銳化的現實(shí)，康芒斯既拒絕傳統的調和主義，也反對沖突的激進(jìn)革命主義，而贊成對經(jīng)濟過(guò)程持一種沖突而協(xié)商的觀(guān)點(diǎn)。他接受利益互相沖突的現實(shí)，并尋找減少和解決利益沖突的現實(shí)發(fā)展模式。這些模式的核心是一種多元權力結構下的談判心理。他尋求思想開(kāi)放和進(jìn)步的企業(yè)、勞工和政府的領(lǐng)導者支持，制訂一些辦法，通過(guò)這些辦法，可以找出問(wèn)題并尋求能為各方接受的解決辦法�？得⑺拐J為，“勞資沖突源于不同經(jīng)濟利益的對立，即源于資本主義社會(huì )擁有或管理生產(chǎn)資料的人和那些僅僅靠出賣(mài)勞動(dòng)力的人之間的差異。既然勞資雙方在進(jìn)行著(zhù)無(wú)休止的競爭，那么社會(huì )就該建立規則制度來(lái)緩和這種沖突，制度的實(shí)質(zhì)就是集體控制個(gè)體行動(dòng)”而這種制度最主要的就是司法制度，他認為勞資沖突的解決和經(jīng)濟秩序的維護需要國家的法制調節，強調法律制度在解決經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展問(wèn)題中的重要性，主張依靠法律來(lái)管理經(jīng)濟，所以他的學(xué)說(shuō)又被稱(chēng)為“社會(huì )法律學(xué)派”。
五、當代勞資關(guān)系理論
20世紀中后期西方對于勞資關(guān)系的研究進(jìn)入了新的研究階段，比較有代表性的有五大學(xué)派，即新古典學(xué)派、新制度學(xué)派、管理主義學(xué)派、自由改革主義學(xué)派以及新馬克思主義學(xué)派。
1．新古典學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)
新古典學(xué)派主要是在繼承古典經(jīng)濟學(xué)的市場(chǎng)自由調節思想基礎之上，對勞資關(guān)系進(jìn)行了深入研究。新古典學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)主要有：（1）勞資關(guān)系是勞動(dòng)者與雇主在市場(chǎng)上自由平等交換形成的具有經(jīng)濟理性的關(guān)系，基于市場(chǎng)均衡原理，勞動(dòng)力市場(chǎng)必然在長(cháng)期中是出于均衡狀態(tài)的，因為在市場(chǎng)的法權原則下，供求雙方任何一方都不會(huì )相對處于劣勢。勞動(dòng)者可以根據自己的技術(shù)、能力及努力程度獲得相應的工作條件和待遇，有些勞動(dòng)者還可能獲得超過(guò)其他雇主所能提供的工資福利水平；而雇主可以通過(guò)提供較高的工資水平或其他有效的激勵措施來(lái)促使自己的雇員更加努力勤奮地為其工作，從而提高效率。雇員獲得高工資、好福利，而雇主獲得高利潤，所以是一種“雙贏(yíng)”的局面。
�。�2）新古典學(xué)派還認為如果發(fā)生勞動(dòng)沖突，比如雇員不滿(mǎn)，可以自由地辭職并尋找新的就業(yè)機會(huì )，如果雇主不滿(mǎn)，也可以自由地解雇替換雇員。由于勞資雙方可以通過(guò)市場(chǎng)機制的調節來(lái)輕松解決，所以研究雙方?jīng)_突沒(méi)有什么意義。
�。�3）正是由于新古典經(jīng)濟學(xué)認為勞資雙方可以通過(guò)市場(chǎng)工資的調節自發(fā)達到平衡的狀態(tài)，所以對于工會(huì )和政府的作用新古典學(xué)派予以否認和忽略。并且新古典學(xué)派還認為工會(huì )對市場(chǎng)機制的運行具有負面影響。工會(huì )會(huì )對勞動(dòng)力市場(chǎng)形成供方壟斷，從而制約了雇主的一些行為，比如利用壟斷地位使雇員的工資維持高于市場(chǎng)均衡工資的水平之上，或者通過(guò)限制勞動(dòng)供給來(lái)提高工資水平等，這些都會(huì )損害到雇主的利益，使雇主處于相對劣勢地位，阻礙了自由流動(dòng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系，破壞了市場(chǎng)力量的平衡。因此新古典學(xué)派主張減少政府和工會(huì )對市場(chǎng)的干預。強調要減少稅收，要盡可能“通過(guò)市場(chǎng)競爭機制與價(jià)格杠桿確保勞動(dòng)關(guān)系主體雙方公平與效率之間的動(dòng)態(tài)均衡”。
2. 新制度學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)
新制度學(xué)派又稱(chēng)正統多元論學(xué)派。這一學(xué)派的勞資關(guān)系理論是在夫韋伯夫婦和康芒斯的理論基礎上發(fā)展而來(lái)的。新制度學(xué)派與激進(jìn)的新馬克思主義學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)不同，他們認為勞資之間不存在根本性的階級對立，勞資間的經(jīng)濟利益是基本一致的，雖然雙方基于各自的利益目標是沖突的，即經(jīng)濟發(fā)展對效率需求的和雇傭關(guān)系中對公平的需求之間的沖突，但這種沖突也僅限于收入和工作保障等具體問(wèn)題的沖突。并且“這些具體利益上的沖突，是可以通過(guò)雙方之間存在的共同的、根本利益加以解決的”。而解決沖突的途徑“是將沖突通過(guò)各種渠道轉化為可以控制的雙方共同遵守的規則�！奔赐ㄟ^(guò)制度的變革建立新的雇傭關(guān)系，主張建立由雇員、雇主和政府三方組成的經(jīng)濟與政治管理體系，來(lái)“保證勞資之間的平等談判權，建立獨立工會(huì )以保證工人利益，通過(guò)制度化方法消除沖突，降低勞資雙方的敵對程度�！�
該學(xué)派最有影響力的代表人物是鄧洛普。鄧洛普的代表作《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評論》（1950）和《產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系》（1958），構建了一個(gè)全面分析模型，稱(chēng)為鄧洛普模型。該模型分析框架有三個(gè)要素構成，“第一個(gè)要素是行為者，包括工人和他們的組織、管理者和他們的雇主以及政府。第二個(gè)要素是環(huán)境，包括技術(shù)、生產(chǎn)要素和產(chǎn)品市場(chǎng)。法律以及行為者的權利關(guān)系和地位。第三要素是思想意識，主要指在總的分析框架中行為者共有的決定，每一個(gè)行為者的角色和地位的主導思想觀(guān)念。在模型中的三要素發(fā)生沖突時(shí)，經(jīng)過(guò)相應行為者間的談判、調解、仲裁和立法等手段來(lái)解決，同時(shí)會(huì )制定相應的規則�！钡恰班嚶迤諏τ趧谫Y關(guān)系分析框架的中心任務(wù)是用來(lái)解釋某些用來(lái)約束雇傭關(guān)系的規則的存在以及變化的必要性，而在其中各個(gè)群體所處的環(huán)境條件是主要的。但是他忽視了勞資關(guān)系領(lǐng)域中勞資沖突的原因，以及個(gè)人所起的作用，過(guò)分對規章制度的關(guān)注也帶有片面性�！逼浜笥钟性S多學(xué)者對這一模型進(jìn)行了修改和發(fā)展，其中代表性的有桑德沃和安德森模型。
3. 管理主義學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)
管理主義學(xué)派主要從人力資源管理的角度來(lái)研究勞資關(guān)系問(wèn)題的，與新古典學(xué)派相同的認為雇員與雇主之間不存在根本對立的階級沖突，勞資之間的沖突根源于雇員對于自己處于被管理的地位不滿(mǎn)，對于管理與服從的關(guān)系不滿(mǎn)。而解決沖突的措施是雇主可以采用高績(jì)效的人力資源管理策略，從而增加員工對企業(yè)的認同感，提高員工的滿(mǎn)足感及對管理方的信賴(lài)。皮得德魯克認為“如果管理方能夠采用高績(jì)效模式下的“進(jìn)步的”或“高度認同感”的管理策略，沖突就會(huì )避免，并且會(huì )使雙方保持和諧的關(guān)系，這對提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率十分重要”。這種高績(jì)效的管理模式內容包括：高工資高福利、各種崗位輪換制度等。此外，管理主義學(xué)派在政府和工會(huì )問(wèn)題上的態(tài)度很模糊，一方面認為政府不應該直接干預經(jīng)濟，可以間接地介入，比如支持特殊戰略?xún)?yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增加人力資源的培訓和開(kāi)發(fā)力度等，認為工會(huì )在勞資關(guān)系中存在負面影響，所以應盡量避免建立工會(huì )。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)與新古典學(xué)派是一致的。但另一方面，該學(xué)派又認為在已經(jīng)建立工會(huì )的企業(yè)里，“管理方應該將工會(huì )的存在當作既定的事實(shí)，同工會(huì )領(lǐng)導人建立合作關(guān)系，并不斷強調，傳統起“破壞作用的”工會(huì )主義已經(jīng)過(guò)時(shí)，只有那些愿意與管理方合作的工會(huì )才有可能在未來(lái)生存�！�
4. 自由改革主義學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)
自由改革主義學(xué)派的代表人物主要是凱恩斯主義學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家組成，包括�？怂�、薩繆爾森和奧肯等，因此這一學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)強調政府和工會(huì )對勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預，加強法律法規的制定和“強勢”工會(huì )的建立。自由改革主義學(xué)派認為產(chǎn)生勞資沖突的原因是由于管理方在勞資關(guān)系中處于主導地位，從而導致員工在這種權力失衡的關(guān)系中會(huì )受到不平等、不公正的待遇，包括歧視、裁員、關(guān)閉工廠(chǎng)和拖欠工資福利、危險的工作環(huán)境等。該學(xué)派還認為產(chǎn)生勞資沖突除了有內在因素的影響外，還有外在因素的影響，即現存的勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法無(wú)法為工人提供真正的保護。當然經(jīng)濟部門(mén)在生產(chǎn)結構中的地位差別也是造成勞資沖突的另一重要的外在原因。該學(xué)派提出了結構不公平理論，將經(jīng)濟部門(mén)劃分為核心和邊緣兩個(gè)部門(mén)�！昂诵牟块T(mén)是指規模較大、資本密集且在產(chǎn)品市場(chǎng)上居于主導地位的廠(chǎng)商；而邊緣部門(mén)是指規模較小、勞動(dòng)密集且處于競爭性更強的市場(chǎng)上的廠(chǎng)商。兩個(gè)部門(mén)在工資、待遇、福利等方面都存在著(zhù)明顯的差異�！焙诵牟块T(mén)的勞資關(guān)系要比邊緣部門(mén)的勞資關(guān)系和諧，因為核心部門(mén)實(shí)力強，能為員工提供更好的勞動(dòng)條件，采用更為先進(jìn)的管理方法，而邊緣部門(mén)雇員的勞動(dòng)待遇低，而且工作還不穩定，有的甚至只是臨時(shí)性的，非全日制的。
自由改革主義學(xué)派在解決勞資沖突的政策主張上，建議政府對勞動(dòng)力市場(chǎng)加強干預力度，并支持勞動(dòng)法和各種形式的工人代表制度，加強對婦女、兒童及因裁員和關(guān)閉工廠(chǎng)而失去工作的弱勢群體的保護，增加政府對企業(yè)和高收入群體的賦稅，增加教育和培訓支出，減少貧困，加強健康和安全法規的執行力度等�？傊�，該學(xué)派主張政府在工會(huì )和法律之外，要更多地去干預勞動(dòng)力市場(chǎng)。
5. 新馬克思主義學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)
新馬克思主義學(xué)派秉承了馬克思的勞資對立理論，他們認為，是一種階級利益關(guān)系，反映的是資本家與工人之間的剝削與被剝削的關(guān)系，勞資雙方是一種完全的對立和對抗的關(guān)系，因此該學(xué)派更多地關(guān)注勞資關(guān)系的沖突和沖突的控制。新馬克思主義學(xué)派認為勞資沖突不僅表現在雙方對工資收入、工作保障等微觀(guān)層面上，而且還表現為擴展到勞動(dòng)和資本之間的宏觀(guān)層面的沖突。而所謂的進(jìn)步的管理方法，即“管理方通過(guò)精心設計安排工作崗位，減少對工人技術(shù)和判斷力的要求，同時(shí)通過(guò)監督和強迫相結合的辦法來(lái)控制工人，只是一種與傳統的權威相比更為圓滑的策略而已”，所以他們認為資本主義社會(huì )的和諧勞資關(guān)系只不過(guò)是一種假象。
對于工會(huì )的作用，新馬克思主義學(xué)派認為在資本主義社會(huì )中，工會(huì )的作用是微小的，不管是在大企業(yè)還是在中小企業(yè)里，工會(huì )所爭取到的一些利益都會(huì )受到很多競爭約束的限制，所以“盡管工會(huì )會(huì )使工人的待遇得到某些改善，但這些改善是微不足道的”。
對于沖突解決的途徑，該學(xué)派提出了鮮明的政策主張，認為工人要想得到真正的公平合理的待遇，就必須“提高工人對自身勞動(dòng)權和報酬索取權的認識，了解勞資關(guān)系對立的本質(zhì)，勇于向資本主導權挑戰，通過(guò)建立一種體制，使工人既是生產(chǎn)資料的所有者，又能參加企業(yè)的有關(guān)決策和利潤分成。不過(guò)，在建立體制的方法上，他們主張用一般改良的手段，而不是進(jìn)行社會(huì )的革命�！�
六、理論總結與評價(jià)
西方勞資關(guān)系理論的研究源遠流長(cháng)，從亞當斯密開(kāi)始對勞資理論的分析探討已經(jīng)形成很多有影響力的觀(guān)點(diǎn)和研究方法。當代學(xué)者在此基礎之上，對勞資理論的分析更為全面和系統，如五大流派從不同的角度對勞資關(guān)系的性質(zhì)、產(chǎn)生沖突原因、解決路徑等方面進(jìn)行了系統的研究，取得了豐富的理論成果。而這些理論成果對于緩和西方資本主義勞資關(guān)系，協(xié)調社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟下勞資關(guān)系都有一定的現實(shí)作用。同時(shí)西方學(xué)者在研究方法上也非常豐富多樣，尤其在技術(shù)手段、方法論、資料積累、數據庫等方面，都有很厚實(shí)的積淀。
但西方勞資關(guān)系的研究，尤其是自古典經(jīng)濟學(xué)之后，由于階級立場(chǎng)和意識形態(tài)不同，他們很少像馬克思主義勞資理論那樣從本質(zhì)上去揭示勞動(dòng)與資本之間的利益的對抗，而更多的是從技術(shù)和管理層面來(lái)探討勞資關(guān)系的調整問(wèn)題，在分析方法上過(guò)多地采用了實(shí)證分析和定量分析的方法。
國外勞資關(guān)系理論研究綜述 篇2
提要：
在國家構建和諧社會(huì )的進(jìn)程中，和諧的勞資關(guān)系無(wú)疑是和諧社會(huì )的一個(gè)不可缺少的部分。為了改變勞資矛盾現狀，就需要轉變觀(guān)念，建立利益協(xié)調的有效工作機制，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，保證勞資關(guān)系的和諧穩定。
關(guān)鍵詞：
和諧社會(huì )；勞資關(guān)系；改善
勞資關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國計民生，更牽涉到社會(huì )穩定。當前勞資關(guān)系的現狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問(wèn)題。隨著(zhù)非公經(jīng)濟的不斷發(fā)展、國有企業(yè)的轉制和勞動(dòng)用工制度的改革，市場(chǎng)經(jīng)濟利益機制的負面作用顯現和制度的不完善，使勞資矛盾凸顯。
一、我國勞資關(guān)系存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)用工合同不規范。近年來(lái)，國內很多因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議案件成倍增加，這已是社會(huì )矛盾的焦點(diǎn)之一。很多用工單位不提供勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同條款也有很多不公平現象，勞動(dòng)者雖然心存不滿(mǎn)，但他們沒(méi)有辦法改變這種局面，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，作為弱勢一方勞動(dòng)者的合法權益無(wú)法得到保障。
�。ǘ┩锨穭趧�(dòng)者工資。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)用人不規范，再加上勞動(dòng)者求職就業(yè)較為困難，有的企業(yè)就利用求職者的競爭壓力讓其加大勞動(dòng)強度，無(wú)限度加班不付加班費的情況屢見(jiàn)不鮮。在正常的生產(chǎn)中，工人稍有差錯或因病正常請假就被克扣工資。大多數用人單位為了控制工人，采取當月的工資下月發(fā)的方式，工人工資發(fā)放不及時(shí)乃至發(fā)生拖欠工資。在支付工人工資的問(wèn)題上，許多企業(yè)以各種借口克扣勞動(dòng)者的工資，或低于當初招工時(shí)公開(kāi)承諾的標準來(lái)支付工人工資。這些問(wèn)題達到一定程度時(shí)，就會(huì )引發(fā)群體上訪(fǎng)事件的發(fā)生，從而產(chǎn)生擾亂社會(huì )秩序、破壞社會(huì )穩定的負面影響。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護措施不力。由于少數企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，減少投資成本，不按國家有關(guān)安全保護規定配備設備，造成生產(chǎn)環(huán)境安全隱患大、作業(yè)環(huán)境惡劣，許多工人在高溫、粉塵、噪音、有毒有害氣體的條件下作業(yè)，身體健康得不到有效保護，特別像石材開(kāi)采、房地產(chǎn)施工等高危行業(yè)，工傷事故頻繁發(fā)生，勞動(dòng)者的合法權益得不到保障，很容易引起群體上訪(fǎng)事件，影響經(jīng)濟的持續發(fā)展和社會(huì )的和諧穩定。
�。ㄋ模┎粎⒓由鐣�(huì )保險�！秳趧�(dòng)法》規定：“國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，設立社會(huì )保險基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！鄙鐣�(huì )保險是國家對勞動(dòng)者履行的社會(huì )責任，具有強制性、保障性、福利性和普遍性，對于保障廣大勞動(dòng)者的合法權益、維護社會(huì )安定、促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。國務(wù)院《關(guān)于鼓勵支持和引導個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見(jiàn)》也規定：“非公有制企業(yè)及其職工要按照國家有關(guān)規定，參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！蹦壳�，我國企業(yè)參保覆蓋率很低，特別是對于農民工，絕大部分企業(yè)以職工不固定、流動(dòng)性大為借口，想方設法回避社會(huì )保險，逃避參保繳費。
二、勞資矛盾產(chǎn)生的原因
當前勞動(dòng)關(guān)系矛盾中出現的諸多問(wèn)題，原因是多方面的：第一，勞動(dòng)法規不健全。國家沒(méi)有對未提供勞動(dòng)合同的用工單位提出明確的制裁辦法，勞動(dòng)相關(guān)法律法規中沒(méi)有對解除勞動(dòng)合同的相關(guān)責任做明確規定。第二，勞資關(guān)系不對等，目前中國的`勞資關(guān)系失衡，問(wèn)題主要集中在勞動(dòng)合同簽訂不對等、拖欠工資、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大、生產(chǎn)場(chǎng)所條件差、社會(huì )保障不到位等方面，這些影響了勞動(dòng)者最基本經(jīng)濟利益的獲得，導致勞資矛盾的加重，影響了和諧社會(huì )的構建。第三，在當前勞動(dòng)力總體過(guò)剩的情況下，作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中處于弱勢地位，而資本和管理等要素卻處于強勢地位。勞動(dòng)要素在分配中嚴重“廉價(jià)化”，結果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。第四，工會(huì )的作用得不到發(fā)揮，社會(huì )上的勞動(dòng)者利益訴求表達渠道相對缺失。勞資關(guān)系中缺乏平等談判機制，勞資雙方利益格局嚴重失衡。已經(jīng)建立的工會(huì )組織由于經(jīng)濟不獨立、組織不健全，工會(huì )工作往往受制于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，在維護勞動(dòng)者權益上不能發(fā)揮應有的作用，形同虛設。這些問(wèn)題如果得不到及時(shí)處理，不但會(huì )使勞資矛盾更加激化，而且會(huì )對社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和穩定構成嚴重的不利影響。
三、改善勞資關(guān)系的對策
通過(guò)對發(fā)達國家處理勞資矛盾方法的研究發(fā)現，解決勞資矛盾主要靠健全的法制保障和充分發(fā)揮工會(huì )作用兩個(gè)方面。結合我國勞資關(guān)系問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬⿵娀纳鐣�(huì )管理職能，健全和完善勞動(dòng)法律體系。黨的十六屆六中全會(huì )通過(guò)的《中共中央關(guān)于構建社會(huì )主義和諧社會(huì )若干重大問(wèn)題的決定》提出，要“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。這是第一次在黨的文件中系統闡述發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，表明發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系已成為構建和諧社會(huì )的一項重要任務(wù)。在和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建中，貫穿公平、公正、公開(kāi)的原則，尊重勞動(dòng)者的價(jià)值和經(jīng)營(yíng)者的正當利益，是造福社會(huì )，服務(wù)民生的必然要求。政府需要利用立法和行政手段，通過(guò)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等法律法規，規范勞動(dòng)用工行為，在勞動(dòng)時(shí)間、條件、福利、社會(huì )保障等方面作出明確規定，以保障勞動(dòng)者的合法權益，使勞動(dòng)者的權益受到侵犯時(shí)有理可依、有據可循。增強勞動(dòng)要素在分配過(guò)程中的合理性，對收入差距進(jìn)行有效地控制和調節，使差異與和諧處于適度范圍內。
�。ǘ┺D變企業(yè)用人理念，推進(jìn)人性化管理。企業(yè)是以追求利潤為目標的，但企業(yè)想要生存和發(fā)展，不顧其他只追求利潤是肯定不行的。國外一項研究發(fā)現，世界500強中的“百年老店”共同遵循的經(jīng)營(yíng)原則有三個(gè)：人的價(jià)值高于物的價(jià)值、共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值、社會(huì )價(jià)值高于利潤價(jià)值。從國際社會(huì )經(jīng)驗看，“血汗工廠(chǎng)”在當今時(shí)代已經(jīng)不再符合人們的價(jià)值要求，所以國際勞工組織根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平，提出了許多有利于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，特別是能夠滿(mǎn)足勞工權益保障要求的勞工標準，并得到了越來(lái)越多國家的認同。人的問(wèn)題是企業(yè)最大的問(wèn)題，所有問(wèn)題的解決都是從解決人的問(wèn)題開(kāi)始的。企業(yè)要以人為本，利益共享，打造友愛(ài)和諧、團結互助、共同發(fā)展的氛圍。只有企業(yè)效益和勞動(dòng)者滿(mǎn)意度逐步提高，才能真正實(shí)現和諧企業(yè)、和諧勞資關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現勞資合作共贏(yíng)的終極目標。
�。ㄈ┓e極發(fā)揮工會(huì )的作用。發(fā)達國家的工會(huì )隨著(zhù)資本主義制度的發(fā)展已經(jīng)發(fā)展的相當成熟，工會(huì )是勞動(dòng)者自己的組織，依法保護勞動(dòng)者的合法權益，監督用人單位的用工行為，當勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生分歧時(shí)，工會(huì )出面通過(guò)集體談判等方式與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，以保障勞動(dòng)者的最大權益。目前，我國工會(huì )的地位和維權職能都存在著(zhù)很大的偏差。因此，我國企業(yè)應首先加強工會(huì )的建設，無(wú)論有多大困難，都要努力說(shuō)服高層領(lǐng)導依法成立工會(huì )或職代會(huì )。工會(huì )要明確自己的地位，淡化官本位色彩。在勞動(dòng)關(guān)系運行環(huán)節，工會(huì )要切實(shí)發(fā)揮平等協(xié)商集體合同制度的作用，在勞動(dòng)爭議中，盡力緩和勞資雙方矛盾，利用集體談判這一有力途徑維護勞動(dòng)者的合法權益。
四、結語(yǔ)
建立和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的根本保證，是構建和諧社會(huì )的重要環(huán)節，和諧的勞資關(guān)系是社會(huì )分配公平、社會(huì )福利完善、人民利益切實(shí)得到維護、以人為本的理念深入人心的體現，因此建立和諧的勞資關(guān)系是每個(gè)企業(yè)甚至整個(gè)社會(huì )都應該關(guān)注的問(wèn)題。
參考文獻：
[1]彭劍鋒.和諧視角下的中國企業(yè)人力資源問(wèn)題.人力資源，2007.2.
[2]余勇.西方國家協(xié)調勞資關(guān)系的主要做法及發(fā)展.當代經(jīng)濟，2007.4.
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