2009屆人力資源系畢業(yè)論文大綱

為了規范畢業(yè)論文的工作，加強學(xué)生畢業(yè)論文各環(huán)節的管理，保證畢業(yè)論文的質(zhì)量，根據人力資源專(zhuān)業(yè)的培養目標與《南京審計學(xué)院本科生畢業(yè)論文工作規范（修訂）》，特制定本畢業(yè)論文工作制度。
一、人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的教學(xué)目標
（一）教學(xué)總目標
培養學(xué)生運用人力資源方面的基本理論和基本知識觀(guān)察、思考和處理問(wèn)題的實(shí)際能力，培養學(xué)生勇于探索的創(chuàng )新精神，使學(xué)生初步掌握科學(xué)研究的基本方法。
（二）具體教學(xué)目標
畢業(yè)論文應使學(xué)生在以下幾方面的能力得到訓練和提高：
1．綜合運用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力；
2．掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法以及獲取新知識的能力；
3．計算機軟件與互聯(lián)網(wǎng)應用的基本能力；
4．書(shū)面和口頭表達的能力；
5．協(xié)作配合工作的能力。
二、人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的組織管理與程序
（一）畢業(yè)論文的組織管理
在管理學(xué)院畢業(yè)論文工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，根據教務(wù)處頒布的有關(guān)文件，人力資源系負責本單位學(xué)生畢業(yè)論文的具體管理工作，主要職責是：
1．貫徹落實(shí)學(xué)院有關(guān)畢業(yè)論文管理規定和部署安排，根據本系各專(zhuān)業(yè)培養目標和教學(xué)計劃，擬定本系畢業(yè)論文工作計劃和實(shí)施方案。
2．向指導教師與學(xué)生布置畢業(yè)論文工作任務(wù)，對學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文動(dòng)員。
3．組織審定畢業(yè)論文選題。
4．為學(xué)生選配指導教師。
5．定期檢查畢業(yè)論文工作的進(jìn)度和質(zhì)量。抓好題目審查、開(kāi)題報告、中期檢查、答辯檢查等各個(gè)環(huán)節。
6．負責對本系畢業(yè)論文工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行質(zhì)量檢查和評價(jià)。
7．成立系答辯委員會(huì )和答辯小組，組織全系答辯工作，審查各答辯小組對畢業(yè)論文的成績(jì)評定。
8．負責評選、推薦校級優(yōu)秀畢業(yè)論文和優(yōu)秀指導教師。
9．填寫(xiě)并提交有關(guān)統計數據和表格，整理本系畢業(yè)論文評價(jià)材料。
10．做好畢業(yè)論文文件等材料的歸檔工作。
（二）畢業(yè)論文的程序
畢業(yè)論文主要程序主要包括：系公布選題、匯總選題落實(shí)情況、向學(xué)生下達任務(wù)書(shū)、學(xué)生調研論證、學(xué)生作開(kāi)題報告、系（院）中期檢查、論文評閱、論文答辯、推薦評選優(yōu)秀畢業(yè)論文、各系（院）總結畢業(yè)論文工作等。
（三）畢業(yè)論文的時(shí)間要求
1．畢業(yè)論文應該按照學(xué)院的統一要求開(kāi)始，按時(shí)完成。具體時(shí)間以教務(wù)處與管理學(xué)院的安排為準。
2．學(xué)生在畢業(yè)論文工作期間需要請假離校的，需要經(jīng)過(guò)指導教師的同意。
3．指導教師在指導學(xué)生畢業(yè)論文期間離校外出的，要向系主任請假，并安排好學(xué)生的論文指導工作。如果教師外出影響學(xué)生畢業(yè)論文的按期完成，則系主任有權安排其他教師指導學(xué)生畢業(yè)論文工作。
三、畢業(yè)論文的選題、任務(wù)書(shū)下達與開(kāi)題
（一）選題
1．畢業(yè)論文的選題要與所學(xué)專(zhuān)業(yè)緊密相關(guān)，選題可以是指導教師的科研或學(xué)術(shù)探討選題、企事業(yè)單位的社會(huì )委托選題、教師或學(xué)生富有創(chuàng )新和實(shí)際意義的自擬選題。
2．擬定的題目要具有新意，語(yǔ)言表達符合學(xué)術(shù)規范。專(zhuān)業(yè)內的畢業(yè)論文題目不得重復。鼓勵學(xué)生撰寫(xiě)涉及學(xué)科交叉的畢業(yè)論文，但是學(xué)科交叉的畢業(yè)論文應該是以人力資源學(xué)科為主展開(kāi)論述的。
3．畢業(yè)論文題目由系統一匯總，組織專(zhuān)家審批。
（二）任務(wù)書(shū)的下達
1．選題通過(guò)審批后，由系下達任務(wù)書(shū)，對學(xué)生畢業(yè)論文工作提出具體要求。任務(wù)書(shū)的格式與內容參照《南京審計學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設計）工作規范（修訂）》附表。
2．任務(wù)書(shū)要有指導教師和系主任簽字批準方有效。
（三）開(kāi)題
1．在任務(wù)書(shū)下達以后，學(xué)生應該在指導教師的指導下進(jìn)行相關(guān)文獻、資料的搜集與整理工作，進(jìn)行文獻綜述，提出論文基本框架、研究時(shí)間計劃，填寫(xiě)開(kāi)題報告。開(kāi)題報告的格式與內容參照《南京審計學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設計）工作規范（修訂）》附表。
2．指導教師對學(xué)生提交的開(kāi)題報告內容與質(zhì)量進(jìn)行審查，并對開(kāi)題報告做出評價(jià)。
3．學(xué)生開(kāi)題報告未達到指導教師與學(xué)院有關(guān)要求的，原則上不得開(kāi)題。
四、畢業(yè)論文的指導與撰寫(xiě)
（一）指導教師的安排
1．進(jìn)行畢業(yè)論文指導的教師須符合《南京審計學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設計）工作規范（修訂）》中關(guān)于指導教師的基本要求。
2．在布置畢業(yè)論文工作前，人力資源系要根據學(xué)院的要求制定本系指導教師的基本條件，對學(xué)歷、職稱(chēng)、科研情況等做出具體要求。
（二）論文指導與撰寫(xiě)
1．指導教師對學(xué)生的當面知道次數不得少于但不限于3次。在學(xué)生撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，學(xué)生應該主動(dòng)采取有效的方式與指導教師溝通。學(xué)生與指導教師的溝通由教師與學(xué)生協(xié)商確定。
2．學(xué)生撰寫(xiě)過(guò)程中，要遵守《南京審計學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設計）工作規范（修訂）》的要求，不得抄襲。
3．指導教師應該嚴格按照《南京審計學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設計）工作規范（修訂）》的要求開(kāi)展論文指導工作。要切實(shí)對學(xué)生的畢業(yè)論文在題目確定、提綱擬定、文獻查閱、資料收集、論文框架、研究方法、寫(xiě)作方法與表達等方面做出指導。對于與教師專(zhuān)業(yè)方向差異較大的題目，指導教師要及時(shí)申請提出更換教師。
4．在論文指導過(guò)程中，學(xué)生應該對教師的指導意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，并填寫(xiě)指導記錄。
5．學(xué)生在論文撰寫(xiě)過(guò)程中，原則上不得更換指導教師（符合上一條規定的除外）。更換指導教師必須有充足、合理的理由，經(jīng)指導教師同意、系主任批準方可更換。
五、畢業(yè)論文的評閱與答辯
1．被評閱的論文必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)基本條件：
文件資料齊全；
論文撰寫(xiě)工作已經(jīng)全部完成；
指導教師與學(xué)生簽字齊全。
2．為保證畢業(yè)論文質(zhì)量，畢業(yè)論文進(jìn)行交叉評閱，論文的評閱人和指導教師必須不是同一人。評閱人必須具有指導教師資格，。
3．評閱人需要明確提出論文是否具有答辯資格。對于評閱人認為不具有答辯資格的畢業(yè)論文，由系組織專(zhuān)家進(jìn)行審查確定，對結果仍有異議的，提交院學(xué)術(shù)委員會(huì )決定。
4．人力資源系根據學(xué)院的統一安排，組織畢業(yè)論文的答辯工作。系根據需要組成答辯小組。答辯小組根據學(xué)院答辯委員會(huì )的安排與《南京審計學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設計）工作規范（修訂）》的要求組織本組學(xué)生的畢業(yè)論文答辯工作。
5．答辯小組負責對參加本組答辯的學(xué)生的畢業(yè)論文及其有關(guān)資料的完整性與規范性進(jìn)行審查。畢業(yè)論文文件不完整、不規范，原則上不得進(jìn)行答辯。
6．參與答辯的畢業(yè)論文必須經(jīng)過(guò)評閱，并且評閱人認為具有答辯資格，或者經(jīng)過(guò)系組織的專(zhuān)家組、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì )批準準予答辯。
7．答辯小組負責本組學(xué)生畢業(yè)論文的資料歸檔工作。在答辯結束時(shí)，填寫(xiě)完成有關(guān)文件，并將學(xué)生的畢業(yè)論文文件資料、答辯記錄、學(xué)生成績(jì)等資料交回系里。
六、畢業(yè)論文的成績(jì)評定
1．畢業(yè)論文的成績(jì)評定按照《南京審計學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設計）工作規范（修訂）》的要求，參照《南京審計學(xué)院畢業(yè)論文（設計）參考評分標準》進(jìn)行。
2．畢業(yè)論文的初評成績(jì)由指導教師給出，復評成績(jì)由答辯小組給出，最終成績(jì)由院學(xué)術(shù)委員會(huì )審查決定。
3．指導教師給出的初評成績(jì)必須公正客觀(guān)，并且嚴格遵守南京審計學(xué)院畢業(yè)論文（設計）參考評分標準》。
4．答辯小組給出的復評成績(jì)應該綜合考慮學(xué)生的答辯表現、論文質(zhì)量等因素。答辯小組長(cháng)負責組織本組答辯教師對畢業(yè)論文的復評成績(jì)進(jìn)行評定。評定過(guò)程應該客觀(guān)、公正、民主，充分考慮主答辯教師的意見(jiàn)。對于成績(jì)出現異議的，應該組織小組成員進(jìn)行無(wú)記名投票決定。
5．對于初評成績(jì)與復評成績(jì)有重大差異的，由系組織專(zhuān)家對成績(jì)的合理性進(jìn)行審查，必要時(shí)提交院學(xué)術(shù)委員會(huì )審查決定。
七、畢業(yè)論文的檢查與總結、資料歸檔
1．在畢業(yè)論文工作過(guò)程中，由系組織專(zhuān)家組對學(xué)生論文的撰寫(xiě)工作與教師的指導工作進(jìn)行檢查。系實(shí)行中期檢查與抽查相結合的方式。對于檢查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)提出整改建議，并監督實(shí)施。
2．畢業(yè)論文相關(guān)工作完成后，由系組織教師對畢業(yè)論文的相關(guān)資料進(jìn)行提交前最后檢查。
3．在學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì )給出最終成績(jì)后，系及時(shí)對畢業(yè)論文工作做出總結，總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題。
4．根據學(xué)院的要求，系指定專(zhuān)人對本系畢業(yè)論文的各項管理文檔、畢業(yè)論文及其相關(guān)資料等文件資料及時(shí)提交有關(guān)部門(mén)，進(jìn)行歸檔。
八、院級優(yōu)秀畢業(yè)論文的推薦
1．在論文工作結束后，系根據論文最終成績(jì)提出推薦院級優(yōu)秀畢業(yè)論文的候選論文，組織專(zhuān)家對擬推薦的論文進(jìn)行審查。
2．對于系推薦的院優(yōu)秀論文，指導教師負責填寫(xiě)有關(guān)文件。
3．指導教師指導的畢業(yè)論文獲得院優(yōu)秀論文的，系優(yōu)先考慮評優(yōu)。
十、附則
本大綱適用于人力資源系。

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