本科行政管理畢業(yè)論文提綱及范文

　　對私營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題的思考(提綱)

　　一、人才流失對企業(yè)的不利影響

　　(一)人才流失會(huì )增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本

　　(二)人才流失會(huì )造成企業(yè)凝聚力和士氣的低落

　　二、私營(yíng)企業(yè)人才流失成因的分析

　　(一)主觀(guān)原因

　　(二)客觀(guān)原因

　　三、解決私營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題的對策

　　(一)建立科學(xué)的人才選拔和用人制度

　　(二)企業(yè)要加強對人才的教育培訓

　　(三)建立和實(shí)施有效的激勵機制

　　(四)建立科學(xué)有效的績(jì)效考評制度和薪酬福利制度

　　(五)科學(xué)合理的使用人才

　　(六)改善人才的生產(chǎn)、生活、學(xué)習環(huán)境

　　(七)企業(yè)決策者要不斷學(xué)習，提升自身綜合素質(zhì)

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