2017應屆生面試全攻略
校招正如火如荼開(kāi)展，應屆畢業(yè)生也逐漸進(jìn)入求職面試階段，面試有哪些黃金技巧?以下，YJBYS小編為大家整理的2017應屆生面試全攻略,希望對你有幫助。
招聘一般流程：
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面試準備
●在知道面試的時(shí)間和地點(diǎn)之后，提前至少10分鐘到達面試地點(diǎn)，既可調整自己的心態(tài)，也作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
●面試著(zhù)裝應大方得體，不能過(guò)于隨意，這關(guān)系到面試官對應聘者的第一印象。
●先了解所報組織或部門(mén)的基本情況，面試過(guò)程中如果遇到相關(guān)問(wèn)題才不會(huì )慌亂。
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面試提問(wèn)
說(shuō)到面試，大家最關(guān)心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問(wèn)了。
注意事項：
●回答問(wèn)題時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。
●提問(wèn)環(huán)節中很多問(wèn)題都是從開(kāi)始的自我介紹中提出的，所以要熟悉自己所寫(xiě)的工作設想、個(gè)人簡(jiǎn)介、興趣愛(ài)好，并要準備好其中涉及到的經(jīng)歷或經(jīng)驗。
●遇到自己不懂的問(wèn)題時(shí)，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法也不可取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得面試官的信任和好感。
●在提問(wèn)環(huán)節，面試官很可能會(huì )提出工作中的具體問(wèn)題，要求應聘者拿出解決方案。比如：企業(yè)負責對外聯(lián)系的部門(mén)可能會(huì )制造一個(gè)拉贊助的情景，企業(yè)宣傳部門(mén)可能會(huì )讓你回答某個(gè)主題的海報設計設想等等，這就需要你根據你所報的部門(mén)特點(diǎn)事先查找有關(guān)實(shí)例或資料。
● 應該想全面了再回答，可以適時(shí)的停頓幾秒，組織好語(yǔ)言再開(kāi)口。
下面就來(lái)從經(jīng)典面試題的回答開(kāi)始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷(xiāo)自己吧!在開(kāi)始之前，大家要先記住三條法則哦。
第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話(huà)而讓面試官只需說(shuō)20%。
第二條——白金法則。即你需試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。
第三條——鉆石法則。面試時(shí)，對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，還給面試官。
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自我介紹
●除名字之外，釋放一條你最有特點(diǎn)的信息。這條信息可以是跟你本人特別有反差，或者是具有某種規律。比如用一些網(wǎng)絡(luò )詞語(yǔ)描述自己，這樣會(huì )較容易給人深刻印象。
●在描述自己技能或興趣愛(ài)好時(shí)，如果不太明確，可以把你在某個(gè)領(lǐng)域的積累數量，清晰的亮出來(lái)!在一堆文字自我介紹中，數字也是很好的記憶點(diǎn)。
●雖然簡(jiǎn)歷上有寫(xiě)家鄉、專(zhuān)業(yè)，但口頭還是有必要提一下，有時(shí)可能會(huì )遇到同專(zhuān)業(yè)或同鄉的面試官。
●根據不同組織不同部門(mén)的特點(diǎn)來(lái)介紹經(jīng)歷。比如外聯(lián)部門(mén)這種明顯是需要你與人溝通和打交道能力的，不要什么都說(shuō)，而是根據對方的需求，挑接近的重要的方面說(shuō)。
●注意控制好時(shí)間，這也是看你表達能力的一個(gè)重要點(diǎn)。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)本科(專(zhuān)科)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在XXX方面的特長(cháng)/我最大的特點(diǎn)是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。(陽(yáng)光的微笑)
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選擇所學(xué)專(zhuān)業(yè)的原因
接下來(lái)這個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，面試官就會(huì )順其自然地問(wèn)出了：你為什么會(huì )選擇目前所學(xué)的這個(gè)專(zhuān)業(yè)?
這是應屆生經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。
不要只簡(jiǎn)單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂(lè )觀(guān)”等。
下面舉一個(gè)例子，幫助大家理解。需要提醒的是，這個(gè)技巧也可以用于回答如“你所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”之類(lèi)的問(wèn)題。
【例】您為什么會(huì )選擇財務(wù)專(zhuān)業(yè)呢?
雖然財務(wù)已經(jīng)連續多年成為高校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，給就業(yè)造成了無(wú)可避免的激烈競爭。
可當初我選擇財務(wù)專(zhuān)業(yè)時(shí)并不是單純因為它的熱門(mén)程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區的外資企業(yè)。
根據我高三時(shí)搜集到的統計資料，園區當時(shí)有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。
以每個(gè)公司財務(wù)部至少5個(gè)人計算(總賬，應收應付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理)，加上園區的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有N個(gè)空缺。
我畢業(yè)時(shí)全國應該有N個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì )瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學(xué)在當地口碑尚可，屬于中等偏上。
那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習，四年中可以更早的尋求機會(huì )，所以，我很有信心的選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
【回答技巧】所有的回答盡量符合你專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。
另外要注意，不要說(shuō)得太滿(mǎn)，可以自圓其說(shuō)即可，否則，過(guò)猶不及。
同時(shí)，回答時(shí)應該表示對自己的專(zhuān)業(yè)是感興趣的。這樣一來(lái)，你的話(huà)既顯得更真實(shí)可信，又可以很自然的把面試官的下一個(gè)問(wèn)題引出來(lái)。即實(shí)習的收獲。
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實(shí)習的收獲
問(wèn)實(shí)習收獲，是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。
此時(shí)，不要夸大自己的成績(jì)，謙虛一點(diǎn)。
可以說(shuō)說(shuō)自己在實(shí)習期間犯的一些錯誤，詳細說(shuō)明當時(shí)的情況并給出你從中得到的經(jīng)驗教訓，以及怎樣在以后的工作中避免犯類(lèi)似的錯誤。
最后可以再補充：原來(lái)書(shū)本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長(cháng)的一段路要走。
或者說(shuō)：回到學(xué)校后，我對自己的實(shí)習經(jīng)歷作了一番總結，發(fā)現自己在XXX方面還需要加強。所以，我利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補這一不足。
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和他人合作的經(jīng)歷
面試官問(wèn)：在合作過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的。這是考察求職者的Conflicts Management。
你可以根據你所申請職位的需要，投其所好地強調自己在合作中或強勢、或隨和的一面。
【例】您問(wèn)的恰好也是我最困惑的一點(diǎn)，而學(xué)校里老師從來(lái)不給我們這樣的指點(diǎn)。
一方面，我不想做沒(méi)有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺(jué)得我盛氣凌人。
我當時(shí)是這樣做的：……
可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說(shuō)我當時(shí)這么做有問(wèn)題嗎?
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在人際溝通上是否曾經(jīng)有過(guò)不和諧?
【例】“有，其實(shí)我這個(gè)人很容易和別人相處，因為我會(huì )換位思考，以此來(lái)理解他人。
但是，如果遇到價(jià)值觀(guān)和我有抵觸的人，我可能會(huì )無(wú)法進(jìn)行有效溝通。
對于言而無(wú)信，虎頭蛇尾和想不勞而獲的這三種人，我覺(jué)得觸犯到了我的原則底線(xiàn)。
雖然，我不會(huì )拂袖而去，但實(shí)在不愿敷衍。
也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”
【回答點(diǎn)評】首先說(shuō)明了溝通不暢的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，還很純真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改變。
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多個(gè)問(wèn)題同時(shí)出現時(shí)，應該如何解決
這個(gè)問(wèn)題也是面試中常常會(huì )出現的，比如某公司資金緊缺，只有20萬(wàn)，而公司面臨著(zhù)4個(gè)問(wèn)題要解決，你要怎么處理之類(lèi)的。
這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。
應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類(lèi)：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。
但記住，不要直接敘述這個(gè)思路。
說(shuō)完了前面幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，接下來(lái)就該說(shuō)說(shuō)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題了。
要強調的是，這種問(wèn)題并不需要回答得無(wú)懈可擊。
回答這類(lèi)問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：
1.設定一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標
這個(gè)目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內部。
例如，HR專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專(zhuān)家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn);
工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專(zhuān)家或者黑帶大師;
IT專(zhuān)業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專(zhuān)家等等。
需要注意的是，所設定的目標要著(zhù)重于你想做什么而不是你想爬到什么級別。
2.把這個(gè)目標分解
以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這一點(diǎn)就要根據自己的情況進(jìn)行設計。
記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長(cháng)遠目標的關(guān)系在哪里。
3.說(shuō)出希望得到公司怎樣的幫助
在你邁向自己目標的過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說(shuō)一說(shuō)希望得到公司怎樣的幫助。
比如能夠有崗位輪換的機會(huì );或者能夠參與各種項目等，應當表現出自己希望在實(shí)踐中成長(cháng)的渴望。
4.強調自己的.穩定的心態(tài)
你可以這樣說(shuō)：“國人最講究‘名正言順’者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個(gè)人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì )考慮對他的職位進(jìn)行調整。”
這樣，你的自我包裝就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。
比如“這個(gè)問(wèn)題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續續的考慮過(guò)，現在我說(shuō)說(shuō)我自己的想法，希望能得到您的指教。”
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其他事項
另外，在被問(wèn)到家庭情況的時(shí)候，可以突出父母對自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響。
因為有些公司問(wèn)這個(gè)是希望能招到相對穩定的員工，普遍認知是農村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩定。
雖然這不能以偏概全，但是從公司的立場(chǎng)考慮，這是最為保險的，因此在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)也要慎重。
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小組面試
下面說(shuō)說(shuō)無(wú)領(lǐng)導小組案例討論/游戲面試。即通常所說(shuō)“群面”。
首先，要對自己有信心。能夠進(jìn)入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒(méi)有理由緊張。
其次，在你進(jìn)入會(huì )場(chǎng)入座起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了。
舉止是否得體，是否能友善的問(wèn)候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開(kāi)始考察。
所以給出的建議是：
�、僮⒁庵�(zhù)裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時(shí)時(shí)刻刻記住你是應屆生。
�、诮^對不能遲到。
�、蹎�(wèn)候所有人，包括面試官和對手。
�、苤鲃�(dòng)介紹自己，并努力記住別人的名字。
�、輲椭渌四盟�，準備文具，總之提供一切可能的幫助。
這樣，你在以后的活動(dòng)中基本會(huì )被認定是小組的領(lǐng)導。
最后一點(diǎn)，認真準備自我介紹，最好英語(yǔ)和中文兩手準備。
在這樣的甄選中，面試官們會(huì )重點(diǎn)考察的是：
�、偈欠衲芎芸斓娜谌雸F隊，并積極參與
�、谑欠衲芷痤I(lǐng)導作用
�、劢鉀Q問(wèn)題的能力和結果導向
�、軋猿植恍负挽`活應變的平衡
�、輧A聽(tīng)和表達
為了能更好的表現，以下幾條大家要記�。�
1.在得到任務(wù)的那一刻，當仁不讓的扮演領(lǐng)導角色。
2.努力克制自己的第一反應，千萬(wàn)不要脫口而出“好難，我不會(huì )”。
3.強調分工，由你來(lái)調度
4.不要一個(gè)人滔滔不絕，但要積極提出你的看法�？梢韵嚷�(tīng)別人怎么說(shuō)。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開(kāi)口的不一定贏(yíng)，最后閉嘴的才是勝利者。
5.歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說(shuō)是一鳴要驚人。
6.時(shí)間控制。適時(shí)的提醒小組成員，還有N分鐘，不要游離出討論范圍。
7.努力找出一到兩個(gè)過(guò)程中的不足，記在心里。
最后，一般都會(huì )要求推選一個(gè)人作為代表對小組的表現進(jìn)行總結。
這時(shí)，不要推讓?zhuān)煤冒盐諜C會(huì )。要感謝小組每個(gè)成員，要明確詳細。
即使你沒(méi)能作為代表來(lái)講述也沒(méi)有關(guān)系，這一些仍舊用得上。
不管其他人說(shuō)的多么完整詳細，你一定要找出一些問(wèn)題，然后舉手說(shuō)“我還有一些補充”。
還有一種歸納總結，是要求你對今天的表現打分。千萬(wàn)別太謙虛。
有時(shí)候，面試官會(huì )提出很尖刻的問(wèn)題：如果要你淘汰一位隊員，你會(huì )選誰(shuí)?
面試官問(wèn)出這題不是要靠你們來(lái)選擇淘汰誰(shuí)，而是在考察你們的Managing Courage。
這時(shí)應該分析每個(gè)人起的作用，然后排列哪一些是短時(shí)間內不能被輕易取代的，或者說(shuō)很難在短時(shí)間內發(fā)展提高出這一項能力。
把最弱的淘汰掉。
記得要把這個(gè)思路詳細說(shuō)明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個(gè)人和別人選擇你的幾率是一樣的。
如果你能夠把你的想法搶先說(shuō)出來(lái)，可以在小組中定下這個(gè)基調，你的個(gè)人意見(jiàn)會(huì )變成小組的意見(jiàn)。
除了在面試中你能給自己加分，面試結束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點(diǎn)你今天的表現;清楚地叫出每個(gè)組員的名字，和他們道別;幫忙清理場(chǎng)地。
總的來(lái)說(shuō)就是一句話(huà)：要讓所有人都注意到你。
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