外企面試必知的原則
對于應聘外企的求職者來(lái)說(shuō),只是準備好一份簡(jiǎn)歷是不行的,還要提早做好面試前的功課,這樣面試通過(guò)的概率就會(huì )大大添加。以下內容由應屆畢業(yè)生小編為大家整理的外企面試必知的原則,希望能幫助到您!
一、不同期間準備重點(diǎn)不同---
一輪面試,會(huì )從你的簡(jiǎn)歷開(kāi)始,詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題,比如請你用英語(yǔ)作自我介紹。這個(gè)期間對應聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)水平要求不是很高,能進(jìn)行一些平常會(huì )話(huà)即可。還有些公司也會(huì )有一部分英語(yǔ)書(shū)面考試,比方中英互譯的項目,主要考察應聘者基本的言語(yǔ)運用能力。
進(jìn)入第二輪面試,從自身狀況介紹轉向專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比方應聘市場(chǎng)部,則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往成功的案例,或者自己的業(yè)務(wù)強項等。另外,應聘技能類(lèi)崗位的人才應當了解本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ),可以用英文與國際專(zhuān)家溝通協(xié)作,因而建議理工類(lèi)人才應當留神專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準備。
最后一輪面試,將是對英語(yǔ)口語(yǔ)能力的極大挑戰。因為,最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進(jìn)行交流,外企的總裁一般是外國人,當然面試也就變成全英語(yǔ)的了。專(zhuān)家提醒,總裁詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān),建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記,在交談時(shí)就能比較流暢。
二、不要走進(jìn)薪酬“雷區”---
由于外企的人力資源系統相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過(guò)。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬(wàn)不要因此退縮,假定你此時(shí)示弱,在將來(lái)的高壓力作業(yè)下,你也會(huì )很難撐下去,這也算是面試中的面試項目之一——壓力查驗。只要你能堅持到后,你就有可能獲得成功。
三、尋找面試內容規則---
通常面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會(huì )用結構式面試(有面試內容提綱、且可以準確考評出面試者能力的面試標題)結構式面試是有一定規則的。假定你可以在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的標題,并且有針對性地進(jìn)行準備,在面試時(shí)就會(huì )表現得非常好。
四、以真摯感動(dòng)面試官---
不要故意夸張自己的經(jīng)歷或才能,一旦選用你,你就會(huì )很快露出馬腳,即使想盡辦法彌補,也會(huì )讓你覺(jué)得辛苦異常,并且作用也未必能達到上級的要求,之后脫離公司或者被開(kāi)除的可能性就會(huì )很大。
五、英語(yǔ)面試要注意幾大問(wèn)題---
事前準備必不可少。真正到了面試關(guān),也許會(huì )有許多意想不到的問(wèn)題出現,比如,沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題,考官出的問(wèn)題不知道該如何回答等等。遇到這些情況,應聘者該如何處理呢?平時(shí)要注意訓練聽(tīng)力至少要聽(tīng)得懂考官的問(wèn)題,如果對考官的提問(wèn),你聽(tīng)得云里霧里,然后來(lái)兩三個(gè)“Par-don”,那留給考官的印象可想而知。說(shuō)話(huà)要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí),可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考的時(shí)間
表述口語(yǔ)化。一些應聘者以為多運用一些復雜的句型、生僻的單詞會(huì )讓考官認為自己的英語(yǔ)能力很高,其實(shí),這犯了舍本逐末的錯誤,用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現出魅力的自我,才是英文面試的至高境界。不要不屑于用 therebe句型,不要不屑于用人稱(chēng),如果要說(shuō)某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來(lái),那就換種說(shuō)法,盡量避免卡殼,保持談話(huà)的流暢。
發(fā)音要標準,不要太在意語(yǔ)法錯誤。在面談過(guò)程中,發(fā)音的'正確清晰與否是重要的,而有些應聘者特別害怕犯語(yǔ)法的錯誤,有時(shí)候面試官還不是特別在意,因為,大多數時(shí)候一些細小的語(yǔ)法錯誤并不影響交際的進(jìn)行。
回答語(yǔ)速切莫過(guò)快。據一位資深面試官介紹,在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )看到這種情形,應聘者在聽(tīng)完提問(wèn)之后便一口氣回答,語(yǔ)速狂飆,令在場(chǎng)老外目瞪口呆,因為他們沒(méi)有聽(tīng)懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實(shí),英文面試的目的是讓國外主管了解你,甚至對你感興趣,重要的是展示你的綜合素質(zhì),而絕非單單的語(yǔ)言能力,所以應聘者應該首先力求表達清晰。
六、準備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件---
千萬(wàn)不要認為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”,他們的真實(shí)目的是通過(guò)這些故事,進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式,或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的品質(zhì)。
七、用風(fēng)度贏(yíng)得面試官的青睞---
不管是在什么公司面試,面試官都會(huì )對你的待人接物較為重視。由于人在職場(chǎng),并不是一個(gè)人孤軍獨戰,大多是靠團隊共同努力的作用,就算你的自己工作能力再強,假定待人接物方面很差,同樣會(huì )被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板訴苦或批評,這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。
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