如何把握面試自我介紹的節奏
從我個(gè)人經(jīng)歷來(lái)看，自我介紹這一關(guān)是非常關(guān)鍵的，不管是你去新單位面試，還是在老單位獲得晉升最后到老板這一面，自我介紹如果處理得當會(huì )讓你在HR面前眼前一亮，從而增加你被選中的砝碼。首先，開(kāi)始之前務(wù)必記�。�
1.你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。
2.你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。
3.對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。
把握好這三點(diǎn)以后，謹慎對待面試自我介紹這一環(huán)節。因為很有可能，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，就決定了你在面試官心中的印象和你能否通過(guò)面試，更可能導致你面試失敗無(wú)法順利入職。
如果你能利用好面試自我介紹的機會(huì )，展現出你的個(gè)人基本信息的同時(shí),還能你突出優(yōu)勢和特長(cháng),展現你的過(guò)人之處和工作能力,從而給面試官留下一個(gè)很好的印象，這就走出了你獲得這個(gè)工作機會(huì )堅實(shí)的第一步。
其次，面試自我介紹中的幾點(diǎn)原則：
1.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。
最好準備1、2、3分鐘分別的的介紹內容，以應對不同的要求,即使在沒(méi)有時(shí)間限制的情況下，個(gè)人建議在2分鐘以?xún)缺容^好。
2.實(shí)事求是，適當美化。
我們可以稍微、適當的贊美一下自己，但是切忌，任何事情都不要過(guò)度，因為貼切實(shí)際才是最重要的。
3.突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。
面試官了解了你長(cháng)處的同時(shí)，當然也想知道你的短處，因為優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的平衡也是很大的一個(gè)考核標準。你也不會(huì )招聘一個(gè)缺點(diǎn)大于等于優(yōu)點(diǎn)的員工吧？所以，突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。
4.善于用具體事例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題。
一件事例，往往比你說(shuō)一堆道理更能證明自己。
最后，自我介紹中應注意的幾個(gè)方面：
1.自我介紹：盡量少用“我”這個(gè)字眼
人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。
2.面試自我介紹：把好事留后頭
面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的”光輝歷史“一一歷數，揚揚萬(wàn)里。這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。
3.給自己留條后路
比如為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，你主夸下�？冢�“一年內，我能實(shí)現500萬(wàn)的的利潤！”萬(wàn)一該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的`的市場(chǎng)人員，一年的的業(yè)績(jì)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。這會(huì )使HR非常反感。所以有些沒(méi)辦法確定的的話(huà)題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。
4.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快
HR不會(huì )想要了解你的的成長(cháng)經(jīng)歷，他想知道的的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫主意”的描述手法。
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