面試時(shí)如何適當地表達被裁經(jīng)歷
小黃是一家外企銷(xiāo)售，去年12月份被公司無(wú)情辭退。此后數月，小黃在前程無(wú)憂(yōu)上不斷投遞簡(jiǎn)歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現在面試即將開(kāi)始……
HR：首先十分感謝你來(lái)我們公司面試，請你自我介紹下!
小黃：我曾在一家外企從事了兩年的銷(xiāo)售工作，積累了不少的相關(guān)工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：請你談?wù)勀汶x職的原因?
小黃：現在經(jīng)濟環(huán)境不好，企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，進(jìn)行了人員調整，所以我被裁了。
HR：請問(wèn)你上家公司有多少員工?
小黃：二百五十人左右。
HR：公司裁了多少人?
小黃：三分之一
HR：你所在的銷(xiāo)售部門(mén)被裁了多少人?
小黃：只剩下一個(gè)部門(mén)經(jīng)理。
HR：你在上家公司經(jīng)歷過(guò)的最失敗的事情是什么?或者說(shuō)做得最不好的事情是什么?
小黃：在當前經(jīng)濟不景氣的時(shí)候，無(wú)法很好地完成業(yè)績(jì)指標，自我感覺(jué)工作壓力太大，而壓力無(wú)法卻化為動(dòng)力。
……
此案例來(lái)自近日由前程無(wú)憂(yōu)舉辦的"縮水金三月，你往哪跳?"沙龍，當日，由職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、資深HR扮演"HR"，兩位求職中的被裁人士扮演"小黃"，現場(chǎng)模擬了"被裁后如何應對面試"的場(chǎng)景。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
危機浮現、裁員滾滾。在三月求職高峰人群中，再就業(yè)的被裁人士已成為一股不可忽視的人群。面對HR的層層"威逼"，步步 "利誘"，本已心情跌宕的被裁人士，該如何解釋自己被裁的事情?是該隱瞞還是說(shuō)實(shí)話(huà)?面試中如何適當表達被裁經(jīng)歷，已成為再就業(yè)者求職路上的一道坎!
HR眼中應聘者的被裁經(jīng)歷
在面試的時(shí)候，HR關(guān)注應聘人員的'三個(gè)要素：一、是否符合企業(yè)的價(jià)值觀(guān)或者企業(yè)文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有發(fā)展潛力從而把工作做好。圍繞這三個(gè)關(guān)注點(diǎn)，HR將對應聘者進(jìn)行面試。
在當下經(jīng)濟不景氣的背景下，HR對應聘者有被裁經(jīng)歷的這樣一個(gè)事實(shí)是可以理解的，但HR真正關(guān)心的是應聘者被裁的原因。是經(jīng)濟形勢所迫?還是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?還是人際關(guān)系不好?盡管現在形勢不好，但企業(yè)裁員總是有選擇性的裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢?如果應聘者不能很好地解決HR這個(gè)疑問(wèn)，那么應聘的成敗也顯而易見(jiàn)了。
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