面試不成功的原因有哪些？
面試不成功的人們，原因到底在哪兒。以下是應屆畢業(yè)生職場(chǎng)英語(yǔ)網(wǎng)站為大家整理的以下七條原因，希望對求職者有所借鑒。
一、過(guò)度緊張
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對應聘者的考查點(diǎn)，如果應聘職位是銷(xiāo)售、客服一類(lèi)，那此時(shí)的表現將占有更大的分值。而過(guò)度緊張導致語(yǔ)塞、行為刻板、答非所問(wèn)等一系列反應，讓?xiě)刚呤ケ緛?lái)的自己，無(wú)法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
二、面試中過(guò)分關(guān)注待遇
一開(kāi)始面試就開(kāi)價(jià)錢(qián)，詢(xún)問(wèn)待遇，還說(shuō)多少錢(qián)以下的月入就不考慮之類(lèi)的。這會(huì )讓面試官很不舒服。既然來(lái)面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。
三、惡意攻擊上家公司或上司
在評判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿(mǎn)意，也不能用厭惡、惡毒的`語(yǔ)言去中傷他人。這會(huì )給人感覺(jué)非常不友好，而且讓人覺(jué)得你不好管理，牢騷滿(mǎn)腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問(wèn)題，比如某方面意見(jiàn)不一致，不太適應某種企業(yè)文化或管理方式等。
四、對自己的資歷不自信
很多人在面試官看著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿(mǎn)心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)�；蛘邠慕�(jīng)驗不夠，或者又擔心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng )造力、職業(yè)道德上來(lái)。
五、參加沒(méi)有準備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒(méi)有捷徑可走;準備得越充分，你的勝算越大。
六、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
七、不知如何收場(chǎng)
很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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