面試“水果題”怎么應對

　　如果在求職招聘中，考官遲到，有一盤(pán)水果擺在面前，你會(huì )吃嗎?會(huì )主動(dòng)拿應聘單位的免費水果給別人分享嗎?

　　日前，一則網(wǎng)帖引發(fā)求職者熱切討論。帖子稱(chēng)，在湖北一家文化單位的招聘中，考官用一盤(pán)水果考倒了30多名應聘研究生。原因是，不敢吃水果的求職者壓力大且與人溝通能力不合格。

　　招聘：30學(xué)生初試全中“水果陷阱”

　　在應屆畢業(yè)生找工作的沖刺階段，一則面試提醒網(wǎng)帖格外火爆。網(wǎng)帖稱(chēng)，在本月，湖北美術(shù)學(xué)院文化發(fā)展有限公司招聘中，初試與復試都出現了前所未有的“水果陷阱”，來(lái)對考生進(jìn)行心理與應變能力的考察。

　　據介紹，該公司招聘職位是4名具有研究生學(xué)歷的行政助理。在初試中，有30多名研究生前往該公司。然而，現場(chǎng)接待的工作人員告訴應聘者：考官們有急事，可能晚點(diǎn)來(lái)，大家可以隨便吃點(diǎn)水果休息一下。然而，在考官“遲到”的10分鐘內，30多名應聘者都沒(méi)有人敢動(dòng)放在桌上的一小盤(pán)水果。

　　最終進(jìn)入復試的4名應聘者，再次遭遇“水果題”。

　　據稱(chēng)，在應聘者輪流上場(chǎng)和四位主考官面談期間，考官曾多次告訴學(xué)生“吃點(diǎn)水果”，但學(xué)生們沒(méi)有一位聽(tīng)從考官的建議。

　　目的：想考驗抗壓溝通和分享能力

　　其實(shí)，桌上的'水果恰是招聘單位暗藏的一道考題。招聘單位想通過(guò)應聘研究生對水果的態(tài)度，了解應聘者的狀態(tài)、情緒、處理問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

　　該公司總經(jīng)理、招聘負責人尹傳垠對媒體表示，“水果題”考核的是應聘者面對壓力的表現、打開(kāi)陌生局面的能力以及和其他人主動(dòng)溝通的能力。但由于沒(méi)人吃水果，所有應聘者在該題上的分數為零。“我們最希望看到的結果是，學(xué)生拿起水果，主動(dòng)分發(fā)給考官和其他應聘者吃，然后自己也自然地吃一些。”

　　在網(wǎng)帖面試提醒中，“水果題”與“掃帚題”相提并論。

　　所謂“掃帚題”是指在面試的門(mén)口橫放著(zhù)掃帚，看應聘者是否會(huì )主動(dòng)扶起來(lái)考驗責任能力。而水果題則被解析為考察應聘者抗壓的心理素質(zhì)與分享能力。此外，網(wǎng)上還有“餃子題”、“午飯題”，稱(chēng)應聘單位會(huì )在不經(jīng)意間請應聘者吃飯，然而考應聘者細心程度，包括一盤(pán)里有幾個(gè)餃子，各有幾種餡料等。

　　網(wǎng)友：應聘者不吃水果有合理理由

　　對于這種招聘方式，多數網(wǎng)友并不買(mǎi)賬。

　　有網(wǎng)友認為，考題設置根本就不科學(xué)。邊吃水果邊面試本身就并不禮貌，何況還要拿著(zhù)別人的東西到處給人分享，不符合中國的傳統禮儀文化。

　　網(wǎng)友“@貓的弱小招來(lái)術(shù)”說(shuō)：“這道題應給面試官打零分�？梢蕴岢龆喾N假設，如‘應聘者腸胃不好不能食用水果’、‘已經(jīng)用過(guò)正餐無(wú)法吃下水果’等。更重要的是作為面試官單單只是設置障礙和觀(guān)察,卻沒(méi)有邀請應聘者食用水果后自己首先取用來(lái)進(jìn)行引導。”

　　從事人力資源工作的廣州網(wǎng)友“HR麥田守望者”說(shuō)：“如果僅靠這樣一道情景題來(lái)決定候選人的錄用有些武斷，很多單位一知半解囫圇吞棗地運用各類(lèi)招聘測試工具，結果很多是錯誤地理解了‘情景面試’方法和一些測試工具，并走入了‘測試—應試攻略’的重大誤區。”

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