求職面試技巧中的笨答和妙答

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來(lái)的求職面試技巧中的笨答和妙答，希望對你有幫助。

　　1、沒(méi)有工作經(jīng)驗，你認為自己適合我們的要求嗎?

　　笨答：可是你們就是來(lái)招聘應屆大學(xué)生的啊。

　　妙答：聽(tīng)說(shuō)有一只幼虎因為沒(méi)有狩獵經(jīng)驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認為它還有成長(cháng)的可能嗎?

　　2、為什么你讀哲學(xué)，卻來(lái)申請做審計?

　　笨答：你們已經(jīng)說(shuō)明“不限專(zhuān)業(yè)”，所以我想來(lái)試試。

　　妙答一：據說(shuō)，外行的靈感往往超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思維定勢，沒(méi)有條條框框。

　　妙答二：我之所以跨專(zhuān)業(yè)謀職，是為了給自己提供這樣一種動(dòng)力，終生學(xué)習才不會(huì )被社會(huì )淘汰。

　　3、你穿的西裝好像質(zhì)地不怎么樣啊!

　　笨答：穿著(zhù)并不影響我的表現，何況我還沒(méi)工作，買(mǎi)不起更好的。

　　妙答：昨日我懷揣買(mǎi)西裝的錢(qián)路過(guò)書(shū)店，發(fā)現兩套對我來(lái)說(shuō)至關(guān)重要的書(shū)，可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來(lái)買(mǎi)西裝的錢(qián)。

　　4、搞腦子的問(wèn)題：你和我談了半小時(shí)，看見(jiàn)什么東西了嗎?

　　這個(gè)問(wèn)題沒(méi)什么用意，就是看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你盡可想什么答什么，答案沒(méi)有唯一。

　　笨答：我看見(jiàn)了桌子，地板，你和我……

　　妙答：沒(méi)什么新鮮的，就是你這屋子特別亂。

　　5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么話(huà)?

　　考官實(shí)際是想問(wèn)你，這一生你希望自己能達到怎樣的成就?

　　笨答：找了份好工作，找了個(gè)好老公等“老婆孩子熱炕頭”式的“人生理想”，或者請安息吧、我是個(gè)好人之類(lèi)不著(zhù)邊際的空話(huà)。

　　妙答：我這一生在很多不同行業(yè)工作過(guò)，這讓我很滿(mǎn)足。

　　6、一架波音737有多重?一架波音747里可以裝下多少個(gè)高爾夫球?

　　這類(lèi)問(wèn)題，考官不會(huì )真的希望你能算出準確的數字，關(guān)鍵是要體現出思考的方法，然后通過(guò)合理的假設和推理得出接近事實(shí)的數字。不過(guò)，還真有人遇見(jiàn)過(guò)這樣的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好訕訕認輸，結果那考官咧嘴一笑：“其實(shí)這個(gè)問(wèn)題基本上沒(méi)有答案，連我自己也不知怎么答，只不過(guò)想看看你有沒(méi)有勇氣承認不知道而已�！�

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　　職場(chǎng)面試問(wèn)答技巧

　　在面試過(guò)程中，應聘者對面試官所提出問(wèn)題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應對面試官的發(fā)問(wèn)，而忽略了面試的規律和回答問(wèn)題的思維方式，有可能會(huì )直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會(huì )分析面試官發(fā)問(wèn)的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過(guò)面試的重要砝碼。

　　問(wèn)題一：請你自我介紹一下。

　　這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì )使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、涉及到簡(jiǎn)歷內容的自我介紹，內容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;

　　2、表述方式上盡量口語(yǔ)化;

　　3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;

　　4、條理要清晰，層次要分明;

　　5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題二：你為什么選擇我們公司?

　　有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話(huà)題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會(huì )”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　問(wèn)題三：你能為我們做什么?

　　這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類(lèi)型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開(kāi)話(huà)題即可。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、基本原則上“投其所好”;

　　2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

　　3、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;

　　4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題四：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

　　這個(gè)問(wèn)題是最讓?xiě)獙卯厴I(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、如果招聘單位對你提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答;

　　2、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　問(wèn)題五：你在前一家公司的離職原因是什么?

　　對有工作經(jīng)驗的應聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話(huà)題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)就會(huì )比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至會(huì )因此使你失去進(jìn)入下一面試環(huán)節的機會(huì )。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過(guò)往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì )再出現;

　　2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體;

　　3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　問(wèn)題六：對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時(shí)的態(tài)度是如何的。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行;

　　2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的`毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問(wèn)題七：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　這是一個(gè)相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì )有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠實(shí)”之嫌;如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細，只會(huì )令面試官大驚失色，你的工作機會(huì )也就跟著(zhù)飛走了。折中的辦法當然有，如下：

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn);

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);

　　5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題八：說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷

　　誰(shuí)都有過(guò)失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是讓你訴說(shuō)失敗故事，而是看你在面對失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應聘的工作相關(guān)，否則結果只能是“自毀前程”。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷;

　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗;

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷;

　　4、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;

　　5、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗;

　　6、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

　　問(wèn)題九：如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?

　　不要不經(jīng)思索上來(lái)就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多。否則不僅實(shí)現的可能性令人質(zhì)疑，更會(huì )讓面試官覺(jué)得你是個(gè)做事沒(méi)有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談你的想法，這樣至少不會(huì )出什么大問(wèn)題。

　　回答問(wèn)題要點(diǎn)：

　　1、如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;

　　2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

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