職場(chǎng)中兩種加薪方式不可取
對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，每日努力工作都想獲得高薪的回報，隨著(zhù)生活壓力的不斷增大，如何獲取高薪成為每個(gè)職場(chǎng)人心中思考的重要內容。但是事情總有好有壞，有的人成功加了薪，有的人卻原地不動(dòng)，這主要源于一些人對于加薪的錯誤想法。
對于企業(yè)中的員工來(lái)說(shuō)，加薪一定要以完成出色的工作為前提，然后注重把握時(shí)機，主動(dòng)出擊才是王道。對于職場(chǎng)中一些人錯誤的加薪想法，主要分為以下兩類(lèi)：
一、等待被動(dòng)式加薪
人在職場(chǎng)中，很多人認為只要努力工作，老板自然會(huì )看在眼里，到時(shí)候升職加薪會(huì )不請自來(lái)。這種類(lèi)型的員工，往往都是屬于腳踏實(shí)地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，雖然他們內心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)爭取過(guò)，也不知道怎么爭取。
顯然對于這樣的一類(lèi)人來(lái)說(shuō)，要想獲取加薪的情況是比較困難的，因為加薪本身就是一種需要藝術(shù)和策略的行為，但是話(huà)說(shuō)回來(lái)，這樣也不見(jiàn)得不可能，因為如果是努力工作，表現良好的.話(huà)，尤其是通過(guò)工作業(yè)績(jì)來(lái)進(jìn)行說(shuō)明的話(huà)，顯然是比較有說(shuō)服力的，在這種情況下，其實(shí)獲取加薪也是可能性很大的，畢竟企業(yè)的老板都是聰明人。
不少員工都會(huì )有這樣的想法：我來(lái)到公司都好幾年了，也屬于“老資格”了，雖然沒(méi)有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒(méi)有進(jìn)步過(guò)，除了第一年在進(jìn)步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。
雖然年齡在日益增大，但在專(zhuān)業(yè)技能上卻并沒(méi)有隨年齡增長(cháng)而實(shí)現相應比例的突破。這種情況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現，這種員工在老板眼中也會(huì )被視為“雞肋”。對于這種員工來(lái)說(shuō)，如果老板不開(kāi)你，已經(jīng)算是比較幸運的了。
因此，從上述內容不難看出，對于求職者來(lái)說(shuō)，如果想要獲取加薪，那么就一定要主動(dòng)爭取，當然前提是你的工作完成的非常出色，同時(shí)工作態(tài)度也很不錯。另外要學(xué)會(huì )找出你能夠加薪的黃金砝碼，這很很重要。
【職場(chǎng)中兩種加薪方式不可取】相關(guān)文章：
職場(chǎng)加薪（雙語(yǔ)）12-03
最好的員工激勵方式：加薪11-12
oracle兩種用戶(hù)認證方式簡(jiǎn)述11-04
英國留學(xué)兩種主要匯款方式08-16
職場(chǎng)女性加薪法則「最新」12-08
加薪是激勵員工的最好方式01-03
oracle登陸有兩種認證方式11-04
韓國留學(xué)兩種方式優(yōu)缺點(diǎn)剖析09-06
職場(chǎng)上愚蠢的加薪方法01-06