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做好五點(diǎn)讓加薪更容易

時(shí)間:2020-12-03 09:38:39 Negotiation 我要投稿

做好五點(diǎn)讓加薪更容易

  對于職場(chǎng)中的上班族來(lái)說(shuō),日復一日的工作總是枯燥無(wú)味的,唯一的動(dòng)力可能就是薪酬福利了,畢竟辛苦的工作能換來(lái)好的回報總是不錯的。但是伴隨著(zhù)我國通貨膨脹日益嚴重,物價(jià)水平上漲的速度太快,日常生活的壓力也逐漸加大,在這種情況下,加薪成為很多職場(chǎng)人最關(guān)心的事情。

做好五點(diǎn)讓加薪更容易

  但是想要獲取加薪顯然是不容易的,畢竟現在很多企業(yè)的生存和發(fā)展也遭遇到了一些不小的挑戰,不過(guò)這也并非不可能實(shí)現,關(guān)鍵自己找把握時(shí)機,主動(dòng)爭取。作為國內專(zhuān)業(yè)的薪酬調查機構,中國薪酬調查網(wǎng)認為,如果想要獲取加薪,一定要注意五點(diǎn)。

  一、主動(dòng)出擊。

  與企業(yè)老板進(jìn)行薪酬談判時(shí),不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的.私心。如果是好幾個(gè)一起的話(huà),是很難成功的,這給企業(yè)的印象不好,關(guān)鍵還是要靠自己主動(dòng)出擊。

  二、語(yǔ)言要正確。

  許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時(shí),不要與周?chē)耐卤容^。因為這樣做首先就是違反企業(yè)規定的,這等同于自己先輸一半。正確的做法應該是從自身上作為切入點(diǎn),比如對企業(yè)的貢獻,自己的工作能力和表現等。

  三、態(tài)度要端正。

  其實(shí)你的目的是加薪,而不是所謂的不加薪就走人,這本身就是一個(gè)相互商量和妥協(xié)的過(guò)程,所以你的態(tài)度一定要端正,拿出對企業(yè)的忠誠和足夠的誠意,這樣才有可能收獲到好的結果。

  四、選準時(shí)機。

  之所以要選準時(shí)機因為這時(shí)候獲取加薪的機會(huì )較大,如果說(shuō)企業(yè)剛剛賠了錢(qián)或者老板心情非常不爽的話(huà),那么恐怕等待你的就是閉門(mén)羹,抑或是一段臭罵。一般來(lái)說(shuō)當企業(yè)業(yè)績(jì)不錯時(shí)、自己對企業(yè)做了突出貢獻時(shí)就是好時(shí)機。

  五、認清自己的情況。

  如果你的薪酬在業(yè)內已經(jīng)處于比較高的水平,而且這份薪酬說(shuō)實(shí)話(huà)也已經(jīng)符合你的身價(jià),這時(shí)候再要加薪就比較難了,假如自身的實(shí)力真是不錯的話(huà),或許可以積極考慮一下轉行或者跳槽。

  其實(shí)對于企業(yè)來(lái)說(shuō),讓員工主動(dòng)提出加薪本身就是不太有利的,因為這很容易出現員工流失的情況。在現代社會(huì )中,企業(yè)應當擁有一種合理的薪酬調整周期,這樣可以定期給員工進(jìn)行加薪,不能能讓企業(yè)更好的吸引和留住人才,而且還能為企業(yè)樹(shù)立好的形象。

  不過(guò)需要特別注意的是,在進(jìn)行周期調薪的時(shí)候,一定要重視薪酬調查的參與,一來(lái)避免盲目調薪給企業(yè)帶來(lái)麻煩,而來(lái)還可以保證調薪后企業(yè)薪酬水平的競爭力。

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