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簡(jiǎn)歷怎么才更容易有回復
我們的簡(jiǎn)歷被招聘者審查的過(guò)程就相當于你在招聘者面前做一番自我陳述，如果你陳述的時(shí)候一直都在夸耀自己，那么給招聘者產(chǎn)生的就是一種浮夸之風(fēng)。就是在我們平時(shí)的時(shí)候如果別人跟你談話(huà)時(shí)不停地夸贊他自己有多么牛，難道你會(huì )喜歡上這樣的人嗎?過(guò)度夸耀在平常就是令人非常討厭的，所以你不要在簡(jiǎn)歷里面建立起這種風(fēng)氣，否則不是故意找人厭嗎?招聘者閱覽簡(jiǎn)歷目的也就是想看看你具體的本事有哪些而不是看一份滿(mǎn)篇都是夸贊詞語(yǔ)的虛浮簡(jiǎn)歷。
下面是yjbys小編和大家分享的簡(jiǎn)歷怎么才更容易有回復，更多內容請繼續關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
簡(jiǎn)歷版面必須有條理
簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡(jiǎn)歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
簡(jiǎn)歷制作必須有針對性
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶(hù)化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A(yíng)4紙的上 1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類(lèi)，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡(jiǎn)歷再次潤色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷
當簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小小的細節在求職過(guò)程中也充滿(mǎn)了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對性的附言，說(shuō)明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結尾時(shí)，可以適當寫(xiě)上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話(huà)語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會(huì )更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì )更高。因為設計精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
拓展閱讀：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷建議
(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索，例如：“XX可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——XX可樂(lè )旗下的XX礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )!
(2) 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應! 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到那一年年以后才會(huì )被排在后面!
(5) 新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(6) 簡(jiǎn)歷最好放靚照
對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的 2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對于一般職位如文職人員之類(lèi)，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機會(huì )(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機會(huì )，其他就要靠實(shí)力與運氣了。
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