如何成功拿下國內外企offer
如何成功拿下國內外企offer? 有什技巧呢?本文由yjbys小編為大家搜集的如何成功拿下國內外企offer，歡迎大家閱讀!
先過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)：
首先，外企候選人太-多-了!有小伙伴簡(jiǎn)歷那關(guān)都過(guò)不了，也有不少覺(jué)得自己經(jīng)歷實(shí)踐沒(méi)有問(wèn)題，但還是被刷，原因可能是你不-夠-細-心，真的。
舉個(gè)栗子：
給HR遞簡(jiǎn)歷，郵件標題卻只有“簡(jiǎn)歷投遞”四個(gè)字。企業(yè)那么多職位要招，HR怎么知道你投哪一個(gè)，而且每天面對郵箱成百上千的簡(jiǎn)歷，估計會(huì )直接刪掉避免礙眼吧。
還有人在簡(jiǎn)歷正上方開(kāi)頭寫(xiě)了Resume，眾所周知的事情為何還要放在上面占一行?簡(jiǎn)直浪費!
有人疑惑說(shuō)我和他差不多為什么他有面試機會(huì )而我沒(méi)有?想想或許人家用了谷歌郵箱，而你用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷?
也小伙伴不注意格式，實(shí)習日期07.01-09.01寫(xiě)成7.01號-09.01號，看起來(lái)是小事情，但是有時(shí)候HR真的很-介-意!
......
諸如此類(lèi)，想想你的簡(jiǎn)歷即使寫(xiě)的再好，從這些細節上你可能已經(jīng)被pass了。。
(想知道簡(jiǎn)歷具體內容，查看往期：干貨 | 為什么你的簡(jiǎn)歷都石沉大海?)
撇開(kāi)簡(jiǎn)歷問(wèn)題，回到正題面試。
一般外企的面試分為好幾輪，電話(huà)面試，群面到單面，流程復雜，篩選機制很清晰。從面霸們的回答中，君君我總結出來(lái)一條規律!那就是提前準備。
面試前的準備工作非常重要，在調查前，大部分的“面霸”們都有提到對所應聘崗位的了解和企業(yè)文化的研究，有人甚至還在領(lǐng)英上面扒了面官的信息。(這里要注意，面試的時(shí)候不要表現過(guò)了，不要讓面官明顯覺(jué)得你一定扒了我的資料，心機深重，可能會(huì )偷雞不成蝕把米)
還有，了解企業(yè)文化的同時(shí)順便觀(guān)察一下公司員工日常著(zhù)裝，如果扒了半天沒(méi)結果，那君君建議你裝成快遞或者外賣(mài)哥直接上去瞅一眼然后就跑。眼見(jiàn)為實(shí)嘛，畢竟你也不想人家熱褲性感，你卻拖著(zhù)寬大的休閑褲去吧。
電話(huà)面試：
電面是第一輪篩選，中英文都有，所以在電面來(lái)臨之前要準備好中英文版自我介紹，可能問(wèn)到的問(wèn)題等，比如實(shí)習時(shí)長(cháng)，為什么選擇這個(gè)崗位?其實(shí)君君我覺(jué)得主要還是口語(yǔ)啦!
基礎的肯定是選擇一個(gè)安靜的場(chǎng)所，特別是外語(yǔ)電話(huà)面試的話(huà)。如果在地鐵或者不方便說(shuō)話(huà)可以和HR另外安排時(shí)間。事先預設好問(wèn)題，準備答案，手邊有個(gè)回答的要點(diǎn)清單。這樣就可以答得很溜。
電話(huà)面試語(yǔ)氣是面官判斷你是否尊重他人，有多想拿到這個(gè)offer的基本標準了，所以注意自己的語(yǔ)氣。
(電話(huà)面試好像沒(méi)什么技巧，然后面霸們沒(méi)有怎么提這個(gè)環(huán)節，嚶嚶嚶)
群面：
基本信息是：五六人成組，一般是英文的case study，所以學(xué)好英語(yǔ)真的很重要!給的案例信息量相對比較多，建議抓重點(diǎn)看。最好是先看問(wèn)題，再看case，要不然信息太多不知道從何入手。之后是小組中文討論，中文pre，會(huì )有HR和Manager旁聽(tīng)。
據說(shuō)很多小伙伴都死在了群面，有人說(shuō)表現太張揚反而適得其反，君君覺(jué)得話(huà)雖這么說(shuō)，但是總比一聲不吭坐在那里好，表達觀(guān)點(diǎn)有理有據就好。
在群面中注意保持自信，做自己。不一定要爭團隊leader，也不一定要做陳詞人。在總結陳詞的時(shí)候，有必要的話(huà)在陳詞人后面做補充。有時(shí)候也要做一個(gè)情商高的人，觀(guān)察面官是什么性格，如果面官比較強勢，可能就不太喜歡強出頭的學(xué)生，所以這時(shí)候你可以放棄做陳詞，后面補充說(shuō)明。同時(shí)，做最后陳詞有很大風(fēng)險，如果做到好，可能第一個(gè)通過(guò)群面拿到offer，不好的話(huà)那就第一個(gè)pass了。
群面看重是整個(gè)團隊的表現，如果最后結果不夠好，整個(gè)team你們都會(huì )死，即使個(gè)人表現出眾。真的，面霸都表示，團隊氛圍比較好的，一般情況下最終過(guò)群面的概率會(huì )比較大。所以一定避免團隊內撕逼，觀(guān)點(diǎn)不一致等情況。
還有就是討論的時(shí)候集中注意力(別笑，君君我就有幾次在討論中不知不覺(jué)走神)，表達自己觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)明依據，反對別人也有有理有據。做到協(xié)調團隊成員，如果可以那就適當把握團隊討論方向。
團隊成員表達觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候要注意聽(tīng)，然后保持微笑，時(shí)不時(shí)點(diǎn)個(gè)頭什么(你懂得)讓大家覺(jué)得你很nice，愿意聽(tīng)取別人的想法，表達基本的尊重。
小伙伴們要注意，群面主要目的是看團隊協(xié)作，畢竟HR也在選自己以后一起工作的同事，如果你表現奇葩，感覺(jué)難以溝通，我想HR都避而遠之吧。
單面：
按流程一般都是先自我介紹，最好攜帶一份自己的簡(jiǎn)歷過(guò)去(不管別人有沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷)，自我介紹內容和簡(jiǎn)歷一致，時(shí)間控制在1-2min。
后面的'問(wèn)答，和面霸們溝通之后一致覺(jué)得單面主要是問(wèn)簡(jiǎn)歷上的內容，尤其是你的實(shí)習經(jīng)歷，HR一般都比較在意。之前實(shí)習的公司和崗位內容，一是看你是否有相關(guān)方面的經(jīng)歷，再就是將來(lái)的職業(yè)發(fā)展規劃，一般優(yōu)秀的實(shí)習生HR會(huì )考慮將來(lái)他會(huì )不會(huì )選擇留下來(lái)，盡量降低人才培養成本，避免人才流失。
回答問(wèn)題不要著(zhù)急，想好了，理好邏輯之后再回答。如果可以，請掌握主動(dòng)權，將話(huà)題帶領(lǐng)到自己比較得意的實(shí)習或者社團經(jīng)歷上面，展現自己的特長(cháng)。這會(huì )有加分哦。
當然，如果被問(wèn)到了相關(guān)應聘崗位內容，你又不是很清楚(比如，有的小伙伴之前并不了解產(chǎn)品相關(guān)內容，卻很想跳到這個(gè)領(lǐng)域)，這時(shí)候你也不用緊張，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。同時(shí)，要盡量提到相關(guān)的實(shí)習/志愿/活動(dòng)經(jīng)歷，展現你有基礎的理解，同時(shí)表達你強烈的意愿和強大的學(xué)習能力。
提前了解公司產(chǎn)品，有一位機靈的“面霸”說(shuō)，因為發(fā)通知面試等時(shí)候自己是被分配到了西安楊森制藥(因為他去了強生)，所以就背了一下主營(yíng)什么樣的藥品，真的有用。HR最后問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題。自己回答okay的話(huà)肯定會(huì )給HR一種努力細心的感覺(jué)喲。
同時(shí)，了解公司崗位具體信息也幫助你在面官最后問(wèn)你“any question?”的時(shí)候有話(huà)講。在最后的any question，最好不要問(wèn)什么編制，產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)的問(wèn)題，面官們回答之后你可能也聽(tīng)不懂，然后氣氛就可能會(huì )很尷尬。
可以問(wèn)一下和自己工作內容緊密相關(guān)的(需要你提前準備，了解崗位信息)�；蛘邌�(wèn)會(huì )不會(huì )有轉正機會(huì )呀之類(lèi)的，讓HR覺(jué)得你很細心，同時(shí)又非�？释玫竭@個(gè)機會(huì )。
君君記得有一個(gè)小伙伴最后問(wèn)面官們：“你們?yōu)槭裁匆粼谶@里?”然后面官們就炸了一般和他開(kāi)始聊起來(lái)。想想也有道理，面官也是在挑選自己未來(lái)的同事呀，這樣的問(wèn)題，的確很平易近人。
單面的時(shí)候最好表現的成熟有擔當，有“面霸”告訴我說(shuō)，他時(shí)不時(shí)和面官眼神溝通，保持微笑，最后面官說(shuō)他看起來(lái)像已經(jīng)工作很多年的人。說(shuō)實(shí)在的就是，你就算緊張也要裝的很淡定，久經(jīng)沙場(chǎng)。
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