簽offer前必須注意的事項
簽offer前必須注意的事項哪些呢?本文由yjbys小編為大家搜集的簽offer前必須注意的事項，歡迎大家閱讀!
1-三方協(xié)議
相信絕大多數即將畢業(yè)的學(xué)生黨對于“三方協(xié)議”這個(gè)中國特色十足的詞匯并不陌生。學(xué)校的老師輔導員們是不是幾次三番地強調過(guò)“三方協(xié)議”的重要性呀?要是有人直到六七月份要領(lǐng)畢業(yè)證正式畢業(yè)了還沒(méi)有簽署三方協(xié)議，那么就會(huì )享受到班主任和輔導員的一對一電話(huà)催促，那熱情勁兒，嘖嘖，讓人覺(jué)得之前在學(xué)校那幾年被“忽視”“淡定處理”的情形都是自己的臆想一樣。
就讓作為過(guò)來(lái)人的我，來(lái)說(shuō)一下三方協(xié)議在現如今到底有什么用吧。
對于學(xué)校來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議是統計畢業(yè)生就業(yè)率的關(guān)鍵工具。
對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議則是個(gè)雞肋，沒(méi)啥大用，不必介懷。
如果簽署了三方協(xié)議，有什么好處嗎?
好處確實(shí)有，那就是可以在第一時(shí)間把檔案從學(xué)校中遷出。在讀書(shū)的時(shí)候，學(xué)生的檔案都是由學(xué)校保存，學(xué)生畢業(yè)了，檔案自然要從學(xué)校遷出�？梢韵胂�，一個(gè)大學(xué)那么多人，要把所有畢業(yè)生的檔案都遷出去，可是個(gè)不小的工作量，需要等待的時(shí)間很長(cháng)。學(xué)校方一般會(huì )在夏季放假之前，把簽署了三方協(xié)議的學(xué)生的檔案都遷出學(xué)校，通過(guò)特定的渠道發(fā)往學(xué)生反饋的檔案遷入地，而那些沒(méi)有簽署三方協(xié)議的學(xué)生的檔案，則會(huì )等到秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)后，再由校方不緊不慢地處理。
有人要問(wèn)：不是說(shuō)公司單位跟學(xué)生學(xué)校間簽署了三方協(xié)議，就意味著(zhù)同意一年之內都為該學(xué)生提供工作的嗎?
作為跟某公司簽署了三方協(xié)議后來(lái)又被那公司大言不慚地毀了三方的蠢作者表示，親你真是圖樣圖森破!也許事業(yè)單位和政府機構不會(huì )做出這樣的行為，但是對于各大公司來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議就是張廢紙，用它上衛生間都嫌不舒服!
那如果不簽三方協(xié)議，又有什么壞處嗎?
多少有點(diǎn)麻煩的地方。比如蠢作者的一位好盆友，雖然在畢業(yè)之前已經(jīng)找好了工作，但是因為怕麻煩就沒(méi)有簽三方。被老師的電話(huà)催了很多次就不說(shuō)了，她六月中旬大學(xué)畢業(yè)，同年十月底才得知自己的檔案被寄到了當地的人才，幸虧她有留心多去確認了幾次，不然有個(gè)萬(wàn)一檔案被寄失到別的地方，那就有的哭了。
2-工資收入&福利待遇
找工作必須關(guān)心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是當志愿者。
首先，要留意例行工作收入的組成，如：工資=基本工資+績(jì)效獎金+各項補貼(通話(huà)，交通，就餐，保密等)+加班費等。
其次，要詢(xún)問(wèn)有無(wú)其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司會(huì )給“簽字費”，提供住房或配車(chē)。
最后，還有一些公司會(huì )提供食堂就餐，班車(chē)接送，運動(dòng)健身，專(zhuān)業(yè)技能培訓和個(gè)人愛(ài)好課程等服務(wù)平臺，當然，有的服務(wù)是需要額外付費的哦!
雖然工資高的工作不一定是最好最合適的，但是我覺(jué)得，人活在當下，只依靠對美好未來(lái)的期待是無(wú)法填飽自己現在咕咕作響的肚子的，所以對于那些只會(huì )給人畫(huà)餅的摳門(mén)公司，各位的選擇必須是NO啊!
3-五險一金
五險一金包括：養老+醫療+生育+工傷+失業(yè)+住房公積金。
有的公司還會(huì )在五險一金之外，額外給員工上商業(yè)保險作為福利。
但是有的公司則只提供五險而不提供一金，或者只提供三險一金，三險等，所以各位求職者要跟人力部門(mén)仔細確認該公司五險一金的'情況，不要在這方面受人蒙蔽。
相信蠢作者，你不問(wèn)，沒(méi)人會(huì )主動(dòng)告訴你的。最后吃了虧，只要還想要這份工作，就得自己默默忍了。
4-試用期
首先，要確定試用期的時(shí)間。一般公司的試用期都是三個(gè)月，但是試用期最長(cháng)不會(huì )超過(guò)半年，如果超過(guò)半年，員工可以找相關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行維權。
其次，要好好確認在試用期期間，自己的各項待遇是否會(huì )受到影響。蠢作者經(jīng)歷的公司比較多，發(fā)現各個(gè)公司針對員工試用期的待遇那叫一個(gè)五花八門(mén)。比如：試用期期間僅支付80%的工資;試用期期間不給上五險一金;試用期期間給上五險但不給上一金等等。
當然，也有的公司比較好，試用期期間100%支付工資，五險一金都給上的，不過(guò)這樣的好公司真的是太少了啊!
5-加班狀況
據我所知，有的崗位是被公司硬性規定需要加班的，比如搞電腦技術(shù)或軟件編程的。
有的公司是在固定時(shí)間段需要員工例行上班的。
有的是因為崗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的時(shí)候不得不加班的。
有的，則是因為自己所在部門(mén)的成員就算沒(méi)有工作也天天加班賺取加班費的……
就蠢作者個(gè)人而言，是十分討厭加班的，因為蠢作者對自己的工作完全無(wú)愛(ài)，只是把其當做一個(gè)能獲取報酬的職業(yè)而已，所以蠢作者認為，把自己寶貴的時(shí)間都耗費在自己沒(méi)興趣的事情上面，簡(jiǎn)直就是浪費生命!太不劃算了!
當然，每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)都不一樣，希望各位求職者能事先搞清楚自己這個(gè)崗位在今后工作中的加班情況，以免最后無(wú)法忍受某種情況的加班而導致離職跳槽。
6-外勤狀況
蠢作者是個(gè)宅!討厭外勤，討厭睡旅店坐長(cháng)途倒火車(chē)!
所以，蠢作者在選擇工作的時(shí)候，就會(huì )把涉及到經(jīng)常出外勤(尤其是出差)的崗位都PAI飛!
當然，在不出差的情況下，偶爾出個(gè)外勤也不是不能夠忍受的。
請那些跟蠢作者一個(gè)性格的朋友們，在找工作時(shí)一定要旁敲側擊，詢(xún)問(wèn)有關(guān)外勤的事宜哦!
7-帶薪假期
一般公司提供的帶薪假期就是帶薪年假，還有的公司會(huì )額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。
關(guān)于帶薪年假，有的公司一入職就提供相應的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿(mǎn)1年(或者公司規定的其他時(shí)間)才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假為一年5-7天左右，在一家公司工作的時(shí)間越長(cháng)，所能享受的帶薪年假就越長(cháng)。
8-公司穩定性
在員工入職公司之前，能了解的公司穩定方面的情況，也許只有“公司近期是否有更換辦公場(chǎng)所的計劃”這樣的情況了。蠢作者認為，這方面的情況對于各個(gè)地域的土著(zhù)工作求職者們十分重要。比如蠢作者是某城市的本地人，家住城東，自然愿意在城東找工作，如果入職某公司后不久，公司就要把辦公地點(diǎn)遷到城西甚至城外，那蠢作者該是怎樣一個(gè)酸爽的心情啊!
在入職之后，各位可以慢慢探尋公司的經(jīng)營(yíng)狀況怎么樣，會(huì )不會(huì )有破產(chǎn)風(fēng)險;自己部門(mén)內是否有領(lǐng)導大換血等不穩定的狀況，并對此做好相應的應對準備。
畢竟公司的情況越穩定，工作的環(huán)境越穩定，才能讓員工更加安心工作呀!
咳咳，當然，也許要把那些天生就喜歡擁抱不確定性的小伙伴們排除在外。
9-具體工作&晉升機會(huì )
這一項就得根據每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)考慮了。不同的人的工作偏好不一樣，對于未來(lái)晉升的態(tài)度也不一樣，各位求職者可以好好分析一下自己的情況，找一份最適合自己的工作。
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