2017薪資期望值過(guò)高不利于求職
導語(yǔ)：2017年大家的薪資期望是怎么樣的呢?以下是小編收集的2017薪資期望值過(guò)高不利于求職的內容，僅供大家參考。
每個(gè)職場(chǎng)人士都希望有高工資。雖然現在越來(lái)越多求職者更加注重企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展前景，但是薪酬也是他們的很關(guān)注的一個(gè)方面。人人網(wǎng)畢業(yè)季日前公布的就業(yè)調查統計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學(xué)生們對待遇的期望卻不低，在全國調查中，超過(guò)四成人對月薪的期望是8000元~10000元。記者在招聘會(huì )采訪(fǎng)發(fā)現，現在招工和求職兩難的現象仍然存在，其中有很大原因是求職者對自己的薪資期望值過(guò)高。
一、對自身薪資期望普遍過(guò)高
從事多年人事工作的毛小姐告訴記者，企業(yè)很難找到合適的人才，而人才也很難找到合適的工作。她指出，現在很多求職者對自己的薪資期望值過(guò)高，導致找不到工作。
小李學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，當問(wèn)到理想薪資時(shí)，她表示低于4000元是不會(huì )考慮的。小李給記者算了一筆經(jīng)濟賬，她每個(gè)月租房最少得1000元，吃飯加上交通也得1000元，還有服裝、化妝品、聚會(huì )等各項花銷(xiāo)，4000元也只能維持我目前的生活水平。記者在招聘會(huì )現場(chǎng)與多家公司招聘人員交流中獲悉，不少用人單位招聘大學(xué)生是因為他們素質(zhì)高及學(xué)習能力強，但大學(xué)生對薪資要求過(guò)高也成為招聘人員最為頭疼的事。
記者采訪(fǎng)發(fā)現，現在很多剛畢業(yè)生的大學(xué)生對自己的月薪期望值比較高，甚至有些不切實(shí)際。有關(guān)專(zhuān)家分析，造成這樣的現象原因有三個(gè)：一是90后群體自我意識較強;二是受到社會(huì )氛圍影響，如今整個(gè)社會(huì )普遍對物質(zhì)的追求強過(guò)精神，物質(zhì)成功似乎就是人成功的標志，90后從小在這種氛圍中成長(cháng)，難免受到影響;三是年輕人畢業(yè)后租房等生活成本較高，很多人又想盡快買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，自然對收入期望就會(huì )很高。
二、如何合理評估自己的薪資
如果不了解市場(chǎng)行情，就可能過(guò)高或高低估計自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會(huì )影響自己的決策。那么，求職者應該如何合理評估自己的薪資水平呢?
從事人事工作多年的黃小姐表示，薪資評估的方法有很多，其中包括市場(chǎng)參考價(jià)和招聘單位的平均值。她指出，最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調查，有些地方將調查結果已經(jīng)公布了出來(lái)。建議求職者留意當地的人才市場(chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。而招聘單位的平均值方面，由于近幾年就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì )由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。她建議，求職者要了解當前的狀況，向招聘單位詢(xún)問(wèn)薪資。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
三、應更多關(guān)注發(fā)展空間
記者在招聘會(huì )采訪(fǎng)企業(yè)發(fā)現，對于高校畢業(yè)生應屆畢業(yè)生月薪期望高這個(gè)問(wèn)題，很多企業(yè)都很為難。很多用人單位的招聘人員表示，現在部分大學(xué)生已經(jīng)轉變就業(yè)觀(guān)念，對薪酬的期望也較為合理，但是仍然有不少大學(xué)生對自己的就業(yè)期望過(guò)高。一家信息技術(shù)有限公司的人事經(jīng)理毛小姐表示，找工作時(shí)薪資并非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學(xué)習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來(lái)。至于薪水，求職者大可不必太過(guò)計較。對于高校應屆畢業(yè)生更是如此，積累工作經(jīng)驗才是最重要的，要多關(guān)注自己能在企業(yè)學(xué)到什么，發(fā)展空間如何，而不是薪資的多少。
四、如何回答面試期望薪資問(wèn)題
一般來(lái)說(shuō)，招聘單位想通過(guò)這一環(huán)節來(lái)了解你的'自我定位、最低期望值，從而為最后的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場(chǎng)價(jià)值的認識，為自己向招聘單位開(kāi)出的薪資報價(jià)。招聘單位通過(guò)這一環(huán)節來(lái)進(jìn)一步考察求職者的自我認知，是清醒務(wù)實(shí)，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實(shí)力和招聘單位的實(shí)際情況，漫天要價(jià)，結果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規模和實(shí)力較小的一些單位，往往是想通過(guò)此環(huán)節了解求職者的最低薪資要求，以便與自己?jiǎn)挝坏男劫Y水平做對比，從而做出可以錄用、考慮錄用(爭取求職者降低標準)和放棄錄用的決定。
從以上方面可以看出，招聘單位對求職者無(wú)錄用意向的，薪資期望高低已經(jīng)對招聘和求職雙方無(wú)任何意義。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個(gè)人期望薪資高于招聘單位的標準時(shí)，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式�？傊@種方式對求職這來(lái)說(shuō)，當然是欣然前往。
2、與求職者協(xié)商薪資標準，以單位或略高于單位的薪資標準錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決于自己的實(shí)力和現實(shí)情況，如果求職者堅持自己的薪資標準，大多數人會(huì )被招聘單位放棄。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個(gè)人期望薪資低于招聘單位的標準時(shí)，招聘單位有如下幾種選擇：
1、比較正規的單位，有著(zhù)自己的薪資體系，不會(huì )因為求職者的要求低，就降低新聘人員的薪資標準。但很有可能在試用期內會(huì )有短暫影響，畢竟招聘新人也是有風(fēng)險的，在沒(méi)有把握的時(shí)候會(huì )盡量選擇少付出成本。
2、不太正規的單位，沒(méi)有自己的薪資體系，一般靠經(jīng)驗和內部平衡來(lái)確定新人薪資標準，如果求職者要求過(guò)低，招聘單位可能會(huì )給新聘人員低于原本設計的薪資水平。這種情況下，求職者會(huì )為自己的不自信或定位不準而吃虧。除非特別優(yōu)秀，否則初入職時(shí)的薪資標準可能會(huì )影響到個(gè)人在此單位工作的所有時(shí)期。
總之，薪資期望是在招聘求職環(huán)節中求職者和招聘單位都必須要重視的事情，只有在招聘求職雙方互相知彼知己的基礎上，才能做出有利于自己的正確合理的選擇，其結果是既不讓機會(huì )喪失，又能維護自己的利益。
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