求職者薪資談判的小提示
求職者在進(jìn)行薪資談判前，我們需要去看看前人的經(jīng)驗秘籍等。下面是小編搜集整理的求職者薪資談判的小提示，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
面試人：你目前的工資是多少?
提示：
記住!你的收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?
提示：
了解該公司所在地區、所屬行業(yè)、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業(yè)、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實(shí)工資并不是我決定工作機會(huì )的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
面試人：你認為我們應該付給你多少薪水?為什么?
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍!盡量了解此行業(yè)現行的工資水平，有可能的'話(huà)，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會(huì )理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事求職者薪資談判的秘籍求職者薪資談判的秘籍。
面試人：你認為每年加薪的幅度是多少?
提示：
通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試人：你會(huì )考慮不要報酬的工作嗎?在什么情況下，你會(huì )考慮?
提示：
大多數面試中你不會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題，除非在應聘實(shí)習職位的時(shí)候。如果你正好應聘這個(gè)職位，記�。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報酬的人在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我愿意。有報酬當然更好。不過(guò)，通過(guò)實(shí)習獲得更多的經(jīng)驗、增長(cháng)更多見(jiàn)識是我考慮的主要原因。
面試人：如果你被雇用后，會(huì )被分配到外地去，你愿意嗎?
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。
求職者：
當然會(huì )。我愿意在您公司的任何分支機構工作
面試人：你的薪資要求是多少?
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒(méi)有這種途徑，事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標準做到心里有數，當然，不要把這個(gè)數字透露給面試人員。
求職者：
我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗，而且能很快適應新的環(huán)境，相信在這個(gè)職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
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