面談加薪，瞅準時(shí)機再出手
身在職場(chǎng)，加薪升職似乎是一個(gè)永遠不會(huì )消退的話(huà)題。然而對于大多數的老板來(lái)說(shuō)，加薪無(wú)異于會(huì )增加企業(yè)成本，因此他們一般不會(huì )主動(dòng)表示。所以如果你想增加自己的收入，必須主動(dòng)出擊，和老板當面私聊。談薪，也是一件技術(shù)活。談的好，雙方皆大歡喜；談的不好，你可能就會(huì )卷包離開(kāi)。因此，談薪前的準備必不可少。那么到底該如何談薪？談薪的時(shí)機應怎樣選擇？哪些原因可能導致你失��？
談薪時(shí)機不要選擇早上
一大早便找老板談薪水的問(wèn)題，是個(gè)十分不明智的選擇。一來(lái)，你沒(méi)有摸清老板當天的情況，如果老板心情很糟的話(huà)，你的談話(huà)無(wú)疑就是“火上澆油”，想要加薪希望渺茫。再者，早上一般是公司最清閑的時(shí)候，老板一般會(huì )用這段時(shí)間處理一些基本的工作，如果你選擇這個(gè)時(shí)候面談的話(huà)，很可能會(huì )打斷老板的思路，影響他們的工作。
不要在老板“難受”的時(shí)候談薪
這里的難受有兩個(gè)方面，一個(gè)是老板身體上的難受，還有一個(gè)則是心理上的難受。人在生病的'時(shí)候，總是難以控制自己的情緒，老板也是一樣。身體微恙還要接受你的心靈“轟炸”，難免會(huì )煩躁不安。如果是最近業(yè)績(jì)不好，或是公司出現問(wèn)題的時(shí)候，你千萬(wàn)不要“雪上加霜”，如果你在這時(shí)候提出加薪，不但不能漲公司，反倒可能因此丟了飯碗、
工作業(yè)績(jì)是談薪的保障
“不怕花錢(qián)，就怕錢(qián)花不到地方”對于老板來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟利益最大化才是他們追求的目標。如果你想要漲薪，那么你就必須有相應的成績(jì)做支持，讓老板實(shí)實(shí)在在的看到你能帶來(lái)的好處，他們才能心甘情愿的給你漲工資。如果沒(méi)有成績(jì)就冒然談薪，你覺(jué)得成功的幾率高嗎？
不要在臨近年終的時(shí)候談錢(qián)
年底，各個(gè)公司都處于盤(pán)點(diǎn)的階段，這時(shí)候的老板更是忙的像陀螺一樣。接單、催款、人事調動(dòng)，一系列的事情忙的老板焦頭爛額。這時(shí)候即使老板能抽出時(shí)間和你面談，談話(huà)往往也會(huì )很倉促，短暫的時(shí)間內無(wú)法完整的表達你的想法，結果往往會(huì )大打折扣，達不到你想要的目的。
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