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求職面試如何談薪水
一、尋找有報酬的迂回戰術(shù)
如果您支付該公司打開(kāi)一個(gè)標準不滿(mǎn)意，您可以嘗試探索的類(lèi)型，風(fēng)格的磋商，以爭取更高的音，例如：“我認為最重要的是協(xié)調的工作，快樂(lè )，薪酬是次要的，但我的月薪是× ×元，如果跳槽，那么一點(diǎn)點(diǎn)，希望他能取得進(jìn)展，如果不是太困難，那么你的工資增長(cháng)看不能成為一個(gè)小?“取決于此時(shí)是否對方松散的，松散的話(huà)你就可以給你一個(gè)更昂貴的案值基調。如果其他堅定的語(yǔ)調，你可以對試用期縮短，例如：“我更有信心，他繞道，你可以看到一個(gè)步驟，直接得到規范，工資，或3個(gè)月的試用期縮短一個(gè)月?“
二、額外的“工資”的奮斗
除了許多公司以外的正式工資將有一些獎金，福利和其他額外支付這方面的候選人，應該大膽地打�？忌⒁獠煅杂^(guān)色剛剛離開(kāi)，而不是過(guò)分的要求，否則，其他方面，在一種例外，到時(shí)候你會(huì )更高對方后，以評估您的要求也承諾月底的現金。為了保險起見(jiàn)，讓其他候選人是最好的對收費錄取通知書(shū)指出的，試用期，工作時(shí)間等，這樣我可以在未來(lái)的刪除，說(shuō)，沒(méi)有證據糾紛。
總之，良好的薪金，依靠武力是，但更多的研究之前的采訪(fǎng)本身是這個(gè)職位的工資大概有更多地注意這一數據是一種理解，它將使你把過(guò)高或過(guò)低步鈺，不切實(shí)際的要求，從而失去手頭的工作。此外，關(guān)鍵是要談的工資和充分展示自己的實(shí)力，如果公司很同意你的實(shí)力，那么如果你想有一個(gè)高的工資也太離譜了，在大多數情況下，將取得成功。
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