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如何談薪水
如何談薪水
薪水問(wèn)題“六步走”
老板肯出多高的薪水，我們都不會(huì )嫌多。但面試時(shí)一提到薪水，很多人都會(huì )局促不安。 理由之一就是在談判游戲中，這種問(wèn)題逼得你攤牌。獲得你期望的薪水需要你保持低調。謹慎措辭，不需畏懼扭轉尖銳問(wèn)題的方向。這些技巧會(huì )使薪水盡在掌握。
1.如何應對要求給出過(guò)去薪水的招聘信息
執行招聘官Diane Barowsky建議求職者不要給出薪水信息�！罢\然，如果你略去了薪水信息，很有可能老板就不會(huì )考慮你，因為你沒(méi)有給出薪水，”她說(shuō)，“但是，更有可能，你會(huì )賤賣(mài)自己，因為你還不知道薪水范圍是多少�！�
而你可以給出你期待的與工作經(jīng)驗與工作需求相稱(chēng)的薪水。你還可以寫(xiě)上“可協(xié)商”，薪水確實(shí)總是可以協(xié)商的。
2.你目前掙多少？
這個(gè)問(wèn)題要小心回答。要表明因為新工作更利于發(fā)揮自己的才能，所以非目前工作可比。這樣一來(lái)，你目前的薪水就不能作為這個(gè)職位薪酬的參考�！叭羰腔卮�，我目前掙多少并不重要，”Barowsky說(shuō)，“重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信薪水范圍是公正的�！边@樣你的自信展露無(wú)遺。
此外，Barowsky還說(shuō)如果有兩個(gè)候選人，就得有高下之分。如果你目前的薪水較低，回答這種問(wèn)題就很不利�！澳愎ぷ魉鶔瓴桓�，薪水比另一個(gè)同樣技能和經(jīng)驗的人要低，萬(wàn)一只是因為公司發(fā)的薪水比較高呢？”Barowsky問(wèn)道，“你也許會(huì )被雇用，薪水還是比他要低。重要的不是過(guò)去的薪水，而是技能經(jīng)驗和你能給公司做的貢獻�！�
3.讓老板先說(shuō)個(gè)數目
每個(gè)老板腦中都有個(gè)薪水的范圍，往往起重要作用，Barowsky說(shuō)道。她還說(shuō)：“老板有著(zhù)機密的信息。他們想什么你不知道，這時(shí)你會(huì )賤賣(mài)自己，老板就會(huì )利用這點(diǎn)。也許不用多久，你就會(huì )發(fā)現，樓上的兄弟跟你做一樣的工作，掙得卻比你多�！彼韵日{查這個(gè)范圍，再回答任何薪水問(wèn)題。
如果這個(gè)范圍比你的期望值要小，那就給出一個(gè)趨近于XYZ的范圍。這個(gè)XYZ至少要比目前的薪水多一兩成。如果你目前的薪水很低，那么還可以要得更高些。
4.你被迫要說(shuō)一個(gè)數字時(shí)怎么辦？
給出一個(gè)你想要的范圍。要記�。豪习蹇偸强茨憬o出范圍的最低值，所以要把低的那頭弄得高一些，使自己能夠滿(mǎn)意。如果你掙三萬(wàn)五千美元，那么范圍就可以是四萬(wàn)二到五萬(wàn)五左右。
5.做一些研究
調查一下這里其他人掙了多少。聯(lián)系一下專(zhuān)業(yè)機構，看看他們的年薪調查表。閱讀一些權威的出版物，在網(wǎng)上查找本領(lǐng)域中其他人掙多少。
6.給我們看你的老底
如果老板想要聯(lián)系你的前老板確認一下你的薪水，那么要不要做這份工作得三思。說(shuō)實(shí)話(huà)，你真的想和與脅迫過(guò)你的人一起工作嗎？“如果在面試中他們逼你說(shuō)出他們想知道的，想想看，要是你真的去那工作了，又會(huì )是什么樣子�！盉arowsky說(shuō)道。
一言以蔽之，你除了要高薪還要尊嚴。員工和老板互敬互重，這樣的工作必定獲益匪淺。
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