新加坡不同族裔職場(chǎng)待遇差別大
由種族和諧資源中心OnePeople.Sg和新加坡政策研究院聯(lián)合展開(kāi)的全國調查顯示，每十名印度族和馬來(lái)族同胞中，有兩人覺(jué)得少數族群需比其他種族更努力，才能在新加坡過(guò)上體面的`生活。工作方面，不同族群待遇有別的觀(guān)念更強烈，近四人認為他們得付出更多才能升上高職。不僅印度和馬來(lái)社群這么認為，華族同胞也深有同感，其中三分之一認為，異族同事的確要比其他種族更努力，才能攀爬職場(chǎng)梯級。
負責這次調查的新加坡政策研究院研究員馬修(Mathew Mathews)博士說(shuō)，異族同胞的處境得到華族社群同情，這是一件好事。社會(huì )在確保種族因素不影響升職前景方面，也還能做得更多。
針對是否在求職或是在工作及升職時(shí)受到歧視待遇，每十名馬來(lái)族和印度族受訪(fǎng)者中，只有兩人經(jīng)常覺(jué)得自己遭到歧視，四分之一受訪(fǎng)者有時(shí)會(huì )如此認為。
其實(shí)，馬來(lái)社群覺(jué)得受到不公平對待的問(wèn)題不是第一次提及。由馬來(lái)回教社群組成的獨立委員會(huì )“協(xié)商之聲”(Suara Musyawarah)日前便呼吁政府及規模較大的私人企業(yè)帶頭加強相關(guān)機制，確保雇傭政策不含歧視。
馬來(lái)專(zhuān)業(yè)人士協(xié)會(huì )(Association of Muslim Professionals，簡(jiǎn)稱(chēng)AMP)主席阿茲蒙(Azmoon Ahmad)受詢(xún)時(shí)，也認為少數族群在擢升高職方面確實(shí)遇到困難，這個(gè)情況在馬來(lái)社群中并不罕見(jiàn)。
阿茲蒙指出，相對與本地企業(yè)，在外國跨國公司工作的少數族群，比較容易獲得擢升高職的機會(huì )。這可能是因為多年以來(lái)，在本地企業(yè)或公共服務(wù)領(lǐng)域擔任高層的都是本地最大族群——華族，只有一小部分是馬來(lái)人。
他說(shuō)：“雇主應強調平等機會(huì )的重要性，公平對待所有雇員，對歧視采取零容忍態(tài)度。”
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