沈陽(yáng)今年企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%

　　企業(yè)上調工資有什么“標桿”?3月31日，沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局下發(fā)了“關(guān)于2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)”的通知，其中，企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%，上線(xiàn)為17%，下線(xiàn)為5%。市人社局表示，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，效益一般的企業(yè)，可參照基準線(xiàn)擬定工資增長(cháng)幅度。

　　企業(yè)工資指導線(xiàn)分為基準線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)，是企業(yè)工資總量可以增長(cháng)的幅度，一般來(lái)說(shuō)每年發(fā)布一次，和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣，是政府為企業(yè)和勞動(dòng)者提供的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號，不具有強制性。沈陽(yáng)市人社局表示，2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)是結合了全市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃、近年經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)狀況等因素確定的。今年，企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%，增長(cháng)上線(xiàn)為17%，增長(cháng)下線(xiàn)為5%，與2013年全省企業(yè)工資指導線(xiàn)一致。

　　那么，如何結合公布的'指導線(xiàn)進(jìn)行調資?市人社局解釋?zhuān)�企業(yè)可以根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線(xiàn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長(cháng)的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運行良好，經(jīng)濟效益水平較高，支付能力較強的企業(yè)可參照工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)擬定工資增長(cháng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，效益一般的企業(yè)，可參照基準線(xiàn)擬定工資增長(cháng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，效益差的企業(yè)，可參照下線(xiàn)擬定工資增長(cháng)幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過(guò)高、增長(cháng)過(guò)快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線(xiàn)。

　　按2012年標準最多漲700元

　　由于2013年沈陽(yáng)市在崗職工工資還沒(méi)有公布，暫且以2012年在崗職工工資來(lái)計算。2012年，沈陽(yáng)市在崗職工年平均工資為49900元，月平均工資為4158.33元。那么，按照今年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)上線(xiàn)為17%來(lái)計算，工資最多有望增加706.9元;如果按照下線(xiàn)為5%來(lái)計算，今年企業(yè)在崗職工月均工資最少增加207.9元;如果按照基準線(xiàn)12%來(lái)計算，企業(yè)在崗職工月均工資將增加498.9元。

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