蘇州工業(yè)園區發(fā)布企業(yè)職工工資指導線(xiàn)
如何實(shí)現勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，企業(yè)按照什么標準增長(cháng)工資?近日，蘇州工業(yè)園區勞動(dòng)和社會(huì )保障局(公積金管理局)、工會(huì )聯(lián)合發(fā)布了《2014年度蘇州工業(yè)園區企業(yè)職工工資指導建議》�！督ㄗh》明確了2014年度園區企業(yè)職工工資平均增長(cháng)基準線(xiàn)為10%，增長(cháng)下線(xiàn)為7%，對增長(cháng)上線(xiàn)不做規定。
值得注意的是，今年發(fā)布的《2014年度蘇州工業(yè)園區企業(yè)職工工資指導建議》，建議企業(yè)建立和完善工資集體協(xié)商制度，在工資指導建議的幅度內根據所屬行業(yè)的職工工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況選擇確定相應的增長(cháng)和調整水平。同時(shí)，為了穩定一線(xiàn)職工隊伍，降低職工隊伍的'流動(dòng)率，《建議》要求企業(yè)工資集體協(xié)商確定的增長(cháng)水平應向一線(xiàn)職工傾斜。
據悉，園區企業(yè)職工工資指導線(xiàn)是根據2013年度蘇州工業(yè)園區部分職工工資指導價(jià)位調查數據，結合本地區經(jīng)濟發(fā)展水平及城鎮居民消費價(jià)格指數，由園區工資指導理事會(huì )政府代表理事、企業(yè)代表理事和職工代表理事三方成員協(xié)商的基礎上確定的。
據了解，蘇州工業(yè)園區企業(yè)職工工資指導制度是園區在借鑒新加坡全國工資理事會(huì )工資指導經(jīng)驗的基礎上形成的一項區域協(xié)商機制。自1998年以來(lái)，園區已連續17年發(fā)布企業(yè)職工工資增長(cháng)指導建議。
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