職場(chǎng)新人求職面試如何談薪水

　　如今恰是大學(xué)生找工作的高峰期，在金融危機的影響下，正在求職的你，要怎樣開(kāi)口談自己的薪水呢?下面由yjbys小編為大家整理的職場(chǎng)新人求職面試如何談薪水，歡迎大家觀(guān)看!

　　1、要敢于發(fā)問(wèn)

　　應聘者談薪酬是有一定訣竅的。第一步是了解對方可以供給的薪酬崎嶇是多少，這兒的關(guān)鍵是長(cháng)于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解滿(mǎn)意的信息。

　　當通過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì )問(wèn)應聘者：“你還有啥想了解的.疑問(wèn)嗎?”應聘者就可問(wèn)：“像你們這么的大公司都有自己的一套薪酬系統，請問(wèn)可以簡(jiǎn)略介紹一下嗎?”

　　面試官通常就會(huì )簡(jiǎn)略介紹一下，假設介紹得不是太具體，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同職業(yè)中的方位是怎么的?除了薪酬以外還有哪些獎金、福利和練習機遇?試用期后薪酬的加幅是多少?”等疑問(wèn)，從對方的答復中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。

　　第二步是依據以上信息，提出自己的希望薪酬。假設對自己想提的薪資仍是把握不準，那也可以把疑問(wèn)拋給對方：“我想請教一個(gè)疑問(wèn)，以我如今的履歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬系統中大約能達到怎么的水平?”對方就會(huì )走漏給你預備開(kāi)的薪酬水平。

　　2、迂回戰術(shù)求高薪

　　假設你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用談?wù)撌�、洽談式的口氣去搶奪高一些“我認為工作最主要的是協(xié)作快樂(lè )，薪酬是其次的，不過(guò)我正本的月薪是××元，假設換崗的話(huà)就希望自己能有點(diǎn)行進(jìn)，假設不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)薪酬是不是可以有一點(diǎn)進(jìn)步?”這時(shí)要看對方的口氣是不是可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再

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