面試談薪資說(shuō)多少才合適

　　我們在面試談薪資的時(shí)候，坦誠相待，說(shuō)出自己的期望薪酬即可，下面由yjbys小編為大家整理的面試談薪資說(shuō)多少才合適，歡迎大家觀(guān)看!

　　面試談薪資說(shuō)多少才合適1

　　如果從你的內心里感到確實(shí)不愿失去這一工作機會(huì )，不妨表示待遇并不是自己最看重的。

　　接下來(lái)解釋下為什么：

　　首先，作為HR，我在招聘時(shí)問(wèn)到期望薪酬時(shí)，只是想知道下應聘者的這個(gè)信息而已，目的是想從收入角度估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來(lái)?yè)跞サ�，說(shuō)不知道貴公司的薪酬結構之類(lèi)的，我都會(huì )提示他直接說(shuō)自己期望的稅前年收入標準好了，不要推測月工資和年終獎關(guān)系了。如果仍然不愿正面回答，那在衡量錄用時(shí)自然只能放在確定的崗位匹配好的人后面了，而且從溝通和性格方面來(lái)說(shuō)，這種應對我都認為過(guò)于溝通不暢、過(guò)于自作聰明，因而不能為自己加分。至于薪資結構、福利等信息，企業(yè)自然會(huì )在錄用時(shí)告知的，不錄用時(shí)沒(méi)必要透漏這些信息。

　　對于擔心報不出“合理”價(jià)格的應聘者來(lái)說(shuō)，也不必有太多顧慮。

　　第一，不要擔心HR在你要價(jià)上“砍價(jià)”

　　為什么我說(shuō)很多HR并不愿砍價(jià)?這是因為招聘HR的業(yè)績(jì)主要不體現在為企業(yè)節省了多少工資，只體現在以一個(gè)相對合理的價(jià)錢(qián)招聘按時(shí)招到能勝任的人而已。

　　按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來(lái)能提供滿(mǎn)足你期望的工資，砍價(jià)后當你入司以后會(huì )有什么感覺(jué)?我的領(lǐng)導也不會(huì )認為我因為砍價(jià)就相當于為公司省了多少錢(qián)的，真要省錢(qián)就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務(wù)不是省錢(qián)，何況省出來(lái)多少錢(qián)只是你自己說(shuō)說(shuō)而已、領(lǐng)導還無(wú)法界定。當然，如果確實(shí)遇到了HR砍價(jià)，只能說(shuō)明他給不了你要的那個(gè)工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。

　　第二，對于中低層崗位的應聘者，其待遇實(shí)際上不是主要靠HR與應聘者協(xié)商得出的，而是取決于市場(chǎng)水平與企業(yè)的薪酬制度。

　　應聘者能力如何，實(shí)際上大多數情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場(chǎng)上的工資水平其實(shí)也是基本確定的----你的待遇其實(shí)由這個(gè)單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個(gè)事情決定了，不過(guò)前者你不知道，后者他不確定而已，大家只是在通過(guò)面試來(lái)確定一下而已。從這個(gè)意義上說(shuō)，面試者希望通過(guò)臨場(chǎng)發(fā)揮搏出個(gè)高工資來(lái)，其實(shí)是很難的。難道真的沒(méi)有可能臨場(chǎng)搏出個(gè)高工資來(lái)?當然可能，不過(guò)我認為概率太低，不值得以此心態(tài)來(lái)對待自己的未來(lái)而已。

　　再來(lái)說(shuō)說(shuō)薪酬制度，通常來(lái)說(shuō)，如果兩個(gè)人的崗位、級別相同，每個(gè)企業(yè)都會(huì )傾向于待遇相近，當然與業(yè)績(jì)緊密掛鉤的獎金會(huì )有區別，否則怎么能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應聘者，期望獲得比企業(yè)現行薪酬制度規定標準還高的待遇的可能性極小。

　　面試談薪資說(shuō)多少才合適2

　　首先，不要擔心hr“砍價(jià)”。

　　hr一般都不會(huì )跟應聘者砍價(jià)，如果應聘者的期望薪資高于規定薪資，hr會(huì )直接說(shuō)明。如果hr真的砍價(jià)了，只能說(shuō)明他是真的給不了你要的'那個(gè)待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。

　　第二，應聘者要考慮一下自己的個(gè)人能力。

　　一般來(lái)說(shuō)，價(jià)格是由價(jià)值決定的，也是由個(gè)人能力、崗位價(jià)值等決定的。應聘者在考慮自己“值多少錢(qián)”這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候要先評估一下自己的個(gè)人能力，以及應聘崗位的重要。

　　第三，根據上一份工作的薪資做一下調整。

　　如果是相同崗位的話(huà)，應聘者的期望薪資可以基于上一份工作的薪資往上調整，因為已經(jīng)有經(jīng)驗了。

　　第四，做一個(gè)小的行情調查。

　　每個(gè)崗位通常會(huì )有一個(gè)“市場(chǎng)價(jià)”，每個(gè)公司的薪酬也會(huì )根據這個(gè)崗位對公司的貢獻值在這個(gè)“市場(chǎng)價(jià)”上下浮動(dòng)。應聘者可以先查一下當下的價(jià)格，或者，更直接的是，想辦法打聽(tīng)一下招聘單位的這個(gè)崗位的“定價(jià)”。

　　第五，根據招聘單位的福利做調整。

　　如果招聘單位的福利好：有進(jìn)修培訓的機會(huì )、年節福利多、有房補、交通補貼、伙食補貼、年終獎豐厚等等福利，可以稍微降低自己的期望薪資。

　　第六，不要跟hr討價(jià)還價(jià)。

　　如果hr表明公司無(wú)法滿(mǎn)足你的要求，應聘者除非自己愿意讓步，否則就不必再跟hr討價(jià)還價(jià)了，更不要跟hr說(shuō)什么現在物價(jià)高、房租貴等。

　　其實(shí)，hr問(wèn)期望薪資的目的是想從收入角度估計一下人崗是否匹配，而且，如果應聘者繞來(lái)繞去不肯說(shuō)自己的期望值，只會(huì )讓hr覺(jué)得煩惱，這樣的話(huà)即使你是合適的人選，也會(huì )放在合適人選名單的后面，所以，對于“期望薪資”這一問(wèn)題，應聘者不妨坦誠一下。

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